آموزش فرمول HR: فرآیندهای HR Master و ابزارهای موفقیت - آخرین آپدیت

دانلود HR Formula: Master HR Processes and Tools for Success

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: فرآیندهای Master HR ، ممیزی ها و استراتژی هایی با ابزارهای آماده برای ساختن سیستم های منابع انسانی مؤثر ، حسابرسی های جامع HR را انجام می دهند و طراحی گزارش های عملی و اجرای نظرسنجی های مؤثر نظر کارمندان را توسعه می دهند و استراتژی های HR را با اهداف تجاری و اهداف ایجاد و بهینه سازی استخدام می کنند. پردازش و فرآیندهای سازگاری سیستم های مدیریت عملکرد را با KPI های روشن و حلقه های بازخورد برنامه های جبران خسارت و مزایا ، از جمله ساختار پرداخت و مشوق ها ایجاد می کنند. نیحاتا: هیچ پیش نیاز برای این دوره وجود ندارد. برای مبتدیان و متخصصان HR با تجربه که می خواهند مهارت ها و دانش خود را ارتقا دهند ، مناسب است

دوره "فرمول HR" در آکادمی مایک Pritula به گونه ای طراحی شده است که ابزارها و استراتژی های آماده برای مدیریت مؤثر در منابع انسانی را به متخصصان منابع انسانی ارائه می دهد. این برنامه جامع تمام جنبه های HR را در بر می گیرد و به شرکت کنندگان این امکان را می دهد تا بهترین شیوه ها را مستقیماً در سازمان های خود اجرا کنند.


آنچه را یاد خواهید گرفت:

• حسابرسی منابع انسانی: انجام ممیزی های جامع از عملیات شرکت ، از جمله تجزیه و تحلیل SWOT و PESTEL ، برای تراز کردن شیوه های HR با استراتژی های تجاری.

• نظرسنجی های کارمندان: طراحی و اجرای رضایت ، تعامل و بررسی EVP برای سنجش احساسات کارمندان و تهیه برنامه های عملی.

• توسعه استراتژی منابع انسانی: اهداف تجاری آبشار به اهداف استراتژیک منابع انسانی ، اطمینان از تراز با جهت کلی شرکت.

• فرآیندهای استخدام: ایجاد استراتژی های مؤثر در استخدام ، از جمله منابع نامزد ، برندسازی کارفرمایان و تکنیک های مصاحبه.

• برنامه های ورود به سیستم: برای ادغام استخدامهای جدید یکنواخت و به طور مؤثر ، فرآیندهای جامع پردازش را ایجاد کنید.

• مدیریت عملکرد: توسعه سیستم های ارزیابی عملکرد ، تنظیم KPI ها و اجرای مکانیسم های بازخورد برای افزایش بهره وری کارکنان.

• توسعه کارمندان: برنامه های آموزش طراحی ، برنامه های توسعه شغلی و برنامه ریزی جانشینی برای تقویت رشد کارکنان.

• جبران خسارت و مزایا: ساخت ساختارهای دستمزد ، سیستم های درجه بندی و طرح های تشویقی برای جذب و حفظ استعداد برتر.


برنامه دوره:

1. حسابرسی HR از عملیات شرکت:

• مطالعه استراتژی ، ابتکارات استراتژیک و برنامه های تجاری.

• تجزیه و تحلیل SWOT و PESTEL.

• تجزیه و تحلیل معیارهای HR ، سیاست ها و رویه ها.

• تکالیف: حسابرسی شرکت خود را انجام دهید و گزارشی را تهیه کنید.

2. انجام نظرسنجی نظر کارمندان:

• رضایت ، تعامل و نظرسنجی EVP.

• پرسشنامه ENPS.

• تکالیف: انجام تحقیقات در مورد ادراک کارمندان در شرکت خود و تدوین یک برنامه عملی.

3. تدوین استراتژی HR:

• اهداف تجاری آبشار.

• توسعه اهداف استراتژیک HR.

• تکالیف: یک استراتژی HR را برای شرکت خود تهیه کنید.

4. استخدام و انتخاب:

• آماده سازی برای جستجوی نامزد.

• کاندیداهای منابع.

• برندسازی کارفرما.

• تکالیف: یک برنامه استخدام و استراتژی برندسازی کارفرمایان تهیه کنید.

5. پردازش و سازگاری:

• ایجاد یک برنامه پردازش.

• توسعه کتابچه کارمندان.

• تکالیف: یک فرآیند ورود به سیستم را برای کارمندان جدید طراحی کنید.

6. مدیریت عملکرد:

• تنظیم KPI ها و سیستم های ارزیابی عملکرد.

• انجام جلسات 1 بر 1 و ارائه بازخورد.

• تکالیف: یک سیستم مدیریت عملکرد را توسعه دهید.

7. توسعه و آموزش کارمندان:

• طراحی برنامه های آموزشی.

• توسعه شغلی و برنامه ریزی جانشینی.

• تکالیف: یک برنامه آموزش و توسعه ایجاد کنید.

8. جبران خسارت و مزایا:

• ساختارهای پرداخت و سیستم های درجه بندی.

• توسعه سیستم های تشویقی.

• تکالیف: طراحی یک برنامه جبران خسارت و مزایا.


ویژگی های دوره:

• دستورالعمل تخصصی: از مایک پریتولا ، یک رهبر HR فصلی با بیش از 15 سال تجربه بیاموزید.

• یادگیری انعطاف پذیر: دسترسی به 23 درس ضبط شده با سرعت خود ، با یک درس در هفته منتشر شده است.

• برنامه کاربردی: تکالیف تکالیف کامل با بازخورد شخصی برای تقویت یادگیری.

• جامعه تعاملی: برای بحث در مورد موارد و به اشتراک گذاشتن تجربیات با همسالان ، به یک چت تلگرام اختصاصی بپیوندید.

• صدور گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره ، مدرک دیپلم دریافت کنید ، اعتبارنامه های حرفه ای خود را تقویت کنید.


چه کسی باید ثبت نام کند:

• متخصصان جدید منابع انسانی: افرادی که اخیراً به عنوان متخصصان منابع انسانی به یک شرکت پیوسته اند و برای مدیریت مؤثر وظایف به ابزارهای اثبات شده نیاز دارند.

• مدیران HR باتجربه: متخصصانی که به دنبال ابزارهای مدرن و مؤثر برای تقویت کارایی HR و ساخت فرآیندهای کیفیت هستند.

• پزشکان پیشرفته منابع انسانی: متخصصان منابع انسانی با هدف گسترش ابزار ابزار خود با راه حل های آزمایش شده برای بهبود عملکرد.


با تسلط بر ابزارها و استراتژی های جامع HR ارائه شده در این دوره ، می توانید به طور مؤثر فرآیندهای HR را در سازمان خود بسازید و تقویت کنید و منجر به بهبود رضایت کارمندان و موفقیت در تجارت شود.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • لیست چک حسابرسی HR و حسابرسی HR audit and audit checklist

  • انجام نظرسنجی ها و نظرسنجی های محبوب Conducting surveys and popular polls

  • استراتژی HR و الگویی برای توسعه آن HR strategy and a template for its development

  • استخدام Recruiting

  • آماده شدن برای جستجوی نامزدها Preparing for the search for candidates

  • جستجوی نامزدها Search for candidates

  • فروش در استخدام Sales in recruiting

  • منابع نامزد Candidate sourcing

  • جستجو در سایت های محبوب Search on popular sites

  • برند کارفرمایان Employer brand

  • مفهوم پاداش کل Total rewards concept

  • مزایای کارمند Employee benefits

  • سازگاری کارمندان Employee adaptation

  • فرهنگ سازمانی در شرکت Corporate culture in the company

  • انگیزه کارکنان Employee motivation

  • آموزش کارمندان Employee training

  • سیستم OKR OKR system

  • انجام جلسات 1-1 Conducting 1-1 meetings

  • بازخورد Feedback

  • ارتباطات داخلی Internal communications

  • انجام جلسات تیمی Conducting team meetings

  • اتوماسیون فرآیندهای HR و استخدام Automation of HR processes and recruiting

  • درک تجارت - ابزارهای اساسی Understanding the business - basic tools

  • توسعه سازمانی Organizational development

  • تجزیه و تحلیل منابع انسانی و معیارهای HR محبوب HR analytics and popular HR metrics

  • وفاداری کارمندان Employee loyalty

  • نامزدی کارمندان Employee engagement

  • مدیریت حقوق Salary management

  • درجه کار Job grading

  • بررسی حقوق Salary survey

  • سیستم تشویقی Incentive system

نمایش نظرات

آموزش فرمول HR: فرآیندهای HR Master و ابزارهای موفقیت
جزییات دوره
16.5 hours
31
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
2,014
5 از 5
دارد
دارد
دارد
Mike Pritula
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Mike Pritula Mike Pritula

10 HR جهانی که باید دنبال کنید. کارشناس EdTech، بنیانگذار PapaHR