آموزش منابع انسانی: استراتژی پرداخت - آخرین آپدیت

دانلود Human Resources: Pay Strategy

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: داشتن یک استراتژی پرداخت منسجم و هدفمند برای سازمان شما هرگز تا این حد حیاتی نبوده است. لین prescott در این دوره به بررسی تأثیر سیستم پرداخت بر سازمان و کارکنان می‌پردازد و روش‌های ایجاد یک استراتژی پرداخت را که نیازهای منحصر‌به‌فرد سازمان شما را برآورده کند، به اشتراک می‌گذارد. همچنین با سه ملاحظه کلیدی در طراحی استراتژی آشنا می‌شوید که به جذب و حفظ استعدادها کمک می‌کند. در نهایت، لین روش‌های عملی برای تسهیل فرآیند تأیید استراتژی پرداخت و تضمین موفقیت آن را ارائه می‌دهد.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • طراحی یک استراتژی پرداخت مؤثر Design an effective pay strategy

1. استراتژی پرداخت شما 1. Your Pay Strategy

  • جذب و حفظ استعدادهای مورد نیاز برای موفقیت Get and keep the talent you need for success

  • تأثیر سیستم پرداخت The impact of pay

2. پرداخت به عنوان ابزاری برای موفقیت 2. Pay as a Tool for Success

  • جذب استعدادها و رابطه با پرداخت Talent attraction and pay

  • عملکرد و پرداخت Performance and pay

3. عناصر پرداخت و پاداش‌ها 3. Elements of Pay and Rewards

  • حقوق پایه Base pay

  • پرداخت‌های متغیر Variable pay

4. ساخت استراتژی پرداخت 4. Building the Pay Strategy

  • گام‌های اول، دوم و سوم در ساخت استراتژی پرداخت The 1, 2, and 3s of building a pay strategy

  • رساندن استراتژی پرداخت به مرحله نهایی و تأیید Get the pay strategy over the goal line

جمع‌بندی Conclusion

  • گام‌های بعدی Next steps

نمایش نظرات

آموزش منابع انسانی: استراتژی پرداخت
جزییات دوره
0h 31m
10
(آخرین آپدیت)
52,267
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Lynne Prescott Lynne Prescott

لین پرسکات رهبر منابع انسانی است که استراتژی های منابع انسانی ، پرداخت و پاداش را توسعه و عملیاتی می کند. لین یک متخصص منابع انسانی با تجربه در سازمان های جهانی و Fortune 500 از جمله ساخت ، خدمات مالی ، مراقبت های بهداشتی و حمل و نقل است. به تازگی ، لین معاون رئیس جمهور در منابع انسانی ، کل پاداش در مراکز درمانی سرطان آمریکا بود. وی در حال حاضر در زمینه منابع انسانی و کل پاداش مشاوره می کند. او یک مربی رهبری و شغلی است که از طریق فدراسیون بین المللی مربیان مجوز دارد. لین با موفقیت در اجرای ابتکارات منابع انسانی سازمانی ، دارای تعصب نسبت به عمل است. او از تجزیه و تحلیل داده ها و بهترین شیوه ها برای طراحی برنامه هایی استفاده می کند که به کارفرمایان کمک می کند تا استعداد ، مشارکت در امر جذب ، برنامه ریزی برای جانشینی ، مدیریت عملکرد و ارائه تجربه کارمند را تقویت کنند.