آموزش Masterclass New Manager: Rookie To Rockstar In 125 Lessons

سرفصل ها و درس ها

مقدمه دوره - به سفر یادگیری شگفت انگیز خود خوش آمدید! Introduction To The Course - Welcome To Your Amazing Learning Journey!

• معرفی Introduction

• پیش نمایش و دانلود کتاب کار 56 صفحه ای *شگفت انگیز* خود برای دوره Preview & Download Your *Amazing* 56 Page Workbook For The Course

• خود را به دانش‌آموزان خود معرفی کنید و آنچه را که می‌خواهید یاد بگیرید به ما بگویید Introduce Yourself To Your Fellow Students And Tell Us What You Want To Learn

• بیایید پیشرفت شما را در این دوره جشن بگیریم: 25%> 50%> 75%> 100%!! Let's Celebrate Your Progress In This Course: 25% > 50% > 75% > 100%!!

مقدمه ای بر مدیریت: درک نقش شما Introduction to Management: Understanding Your Role

• نقش یک مدیر در محیط کار مدرن The Role of a Manager in the Modern Workplace

• مهارت ها و شایستگی های کلیدی مدیران موفق Key Skills and Competencies of Successful Managers

• انتقال از مشارکت کننده فردی به مدیر Transitioning from Individual Contributor to Manager

• شناسایی و توسعه سبک رهبری شما Identifying and Developing Your Leadership Style

• ایجاد تعادل بین مسئولیت های رهبری و مدیریت Balancing Leadership and Management Responsibilities

• آزمون 1 Quiz 1

ارتباطات: نحوه برقراری ارتباط موثر به عنوان یک مدیر Communication: How to Effectively Communicate as a Manager

• آشنایی با مبانی ارتباط موثر Understanding the Basics of Effective Communication

• گوش دادن فعال: یک مهارت کلیدی ارتباطی برای مدیران Active Listening: A Key Communication Skill for Managers

• ارتباط با تیپ های شخصیتی مختلف Communicating with Different Personality Types

• مدیریت مکالمات و درگیری های دشوار Managing Difficult Conversations and Conflicts

• پیمایش تفاوت های فرهنگی در ارتباطات Navigating Cultural Differences in Communication

• آزمون 2 Quiz 2

بازخورد سازنده: ارائه و دریافت بازخورد Constructive Feedback: Providing and Receiving Feedback

• اهمیت بازخورد در محل کار The Importance of Feedback in the Workplace

• ارائه بازخورد موثر به اعضای تیم شما Providing Effective Feedback to Your Team Members

• دریافت بازخورد: نحوه استفاده از آن برای بهبود عملکرد Receiving Feedback: How to Use It to Improve Performance

• نقد سازنده در مقابل نقد مخرب Constructive Criticism vs. Destructive Criticism

• ایجاد فرهنگ بازخورد مستمر Creating a Culture of Continuous Feedback

• امتحان 3 Quiz 3

مدیریت زمان: اولویت بندی و مدیریت زمان Time Management: Prioritizing and Managing Your Time

• درک اهمیت مدیریت زمان برای مدیران Understanding the Importance of Time Management for Managers

• شناسایی و اولویت بندی وظایف خود به عنوان یک مدیر Identifying and Prioritizing Your Tasks as a Manager

• واگذاری وظایف: چگونه زمان تیم خود را مدیریت کنید Delegating Tasks: How to Manage Your Team's Time

• مدیریت حواس پرتی و وقفه ها Managing Distractions and Interruptions

• ایجاد یک محیط کاری مولد و موثر Creating a Productive and Effective Work Environment

• آزمون 4 Quiz 4

تنظیم هدف: تعیین اهداف هوشمند برای خود و تیمتان Goal Setting: Setting SMART Goals for Yourself and Your Team

• اهمیت تعیین اهداف در مدیریت The Importance of Setting Goals in Management

• تعیین اهداف هوشمند: خاص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط، محدود به زمان Setting SMART Goals: Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-Bound

• ایجاد یک برنامه برای دستیابی به اهداف Creating a Plan to Achieve Your Goals

• پیگیری پیشرفت و انجام تنظیمات Tracking Progress and Making Adjustments

• جشن گرفتن دستاوردها و حرکت رو به جلو Celebrating Achievements and Moving Forward

• آزمون 5 Quiz 5

سبک های رهبری: درک سبک رهبری شما Leadership Styles: Understanding Your Leadership Style

• مقدمه ای بر سبک های رهبری: چیستی آنها و چرا اهمیت دارند Introduction to Leadership Styles: What They Are and Why They Matter

• پنج سبک اصلی رهبری: مروری جامع The Five Main Leadership Styles: A Comprehensive Overview

• شناسایی سبک رهبری و نقاط قوت و ضعف آن Identifying Your Leadership Style and Its Strengths and Weaknesses

• تطبیق سبک رهبری خود با موقعیت های مختلف و اعضای تیم Adapting Your Leadership Style to Different Situations and Team Members

• تدوین برنامه توسعه رهبری شخصی Developing a Personal Leadership Development Plan

• امتحان 6 Quiz 6

• شما به 25% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 50% ادامه دهیم>> You've Achieved 25% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 50% >>

تیم سازی: ایجاد و حفظ یک تیم با عملکرد بالا Team Building: Building and Maintaining a High-Performing Team

• مزایای یک تیم با عملکرد بالا و ویژگی های آن The Benefits of a High-Performing Team and Its Characteristics

• ایجاد اعتماد و ایجاد یک فرهنگ تیمی مثبت Building Trust and Creating a Positive Team Culture

• تدوین منشور تیم: تعیین اهداف، نقش ها و انتظارات Developing a Team Charter: Defining Goals, Roles, and Expectations

• جذب و عضویت اعضای تیم مناسب Recruiting and Onboarding the Right Team Members

• مدیریت تضاد تیم و بهبود همکاری Managing Team Conflict and Improving Collaboration

• امتحان 7 Quiz 7

فراگیری و تنوع: ایجاد تیم های فراگیر و متنوع Inclusivity and Diversity: Building Inclusive and Diverse Teams

• درک جامعیت و تنوع در محیط کار Understanding Inclusivity and Diversity in the Workplace

• شناسایی و غلبه بر تعصب ناخودآگاه در استخدام و مدیریت Identifying and Overcoming Unconscious Bias in Hiring and Management

• ایجاد فرهنگ فراگیری و تنوع Building a Culture of Inclusivity and Diversity

• راهبردهای جذب و حفظ استعدادهای متنوع Strategies for Attracting and Retaining Diverse Talent

• اندازه گیری و ارزیابی تنوع و ابتکارات فراگیری Measuring and Evaluating Diversity and Inclusivity Initiatives

• امتحان 8 Quiz 8

روانشناسی تیم: درک پویایی و انگیزه تیم Team Psychology: Understanding Team Dynamics and Motivation

• مقدمه ای بر روانشناسی تیمی و اهمیت آن برای مدیران Introduction to Team Psychology and Its Importance for Managers

• سلسله مراتب نیازهای مزلو و کاربرد آن در محیط کار Maslow's Hierarchy of Needs and Its Application in the Workplace

• علم انگیزه: درک آنچه اعضای تیم شما را تحریک می کند The Science of Motivation: Understanding What Drives Your Team Members

• مراحل توسعه تیم و نحوه هدایت آنها The Stages of Team Development and How to Navigate Them

• ایجاد تیم های انعطاف پذیر و سازگار Building Resilient and Adaptable Teams

• امتحان 9 Quiz 9

هوش هیجانی: توسعه هوش هیجانی به عنوان یک مدیر Emotional Intelligence: Developing Emotional Intelligence as a Manager

• هوش هیجانی چیست و چرا برای مدیران مهم است؟ What Is Emotional Intelligence and Why Is It Important for Managers?

• توسعه خودآگاهی و خودتنظیمی Developing Self-Awareness and Self-Regulation

• ایجاد همدلی و درک احساسات دیگران Building Empathy and Understanding Others' Emotions

• برقراری ارتباط موثر با زبان عاطفی هوشمند Communicating Effectively with Emotionally Intelligent Language

• رهبری با هوش هیجانی: بکارگیری آن در رهبری و مدیریت Leading with Emotional Intelligence: Applying It to Leadership and Management

• امتحان 10 Quiz 10

تصمیم گیری: تصمیم گیری موثر برای مدیران Decision Making: Effective Decision Making for Managers

• درک اهمیت تصمیم گیری موثر برای مدیران Understanding the Importance of Effective Decision Making for Managers

• فرآیند تصمیم گیری: مراحل و تکنیک ها The Decision Making Process: Steps and Techniques

• تصمیم گیری مبتنی بر داده: جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها Data-Driven Decision Making: Gathering and Analyzing Data

• تصمیم گیری مشارکتی: ایجاد اجماع و تصمیم گیری گروهی Collaborative Decision Making: Building Consensus and Making Group Decisions

• تصمیم گیری در شرایط عدم قطعیت: ارزیابی ریسک و کاهش Decision Making Under Uncertainty: Risk Assessment and Mitigation

• امتحان 11 Quiz 11

مدیریت عملکرد: ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان Performance Management: Evaluating and Managing Employee Performance

• تعیین انتظارات و اهداف عملکرد Setting Performance Expectations and Goals

• ارائه بازخورد و مربیگری منظم Providing Regular Feedback and Coaching

• انجام بررسی های عملکرد موثر Conducting Effective Performance Reviews

• پرداختن به مسائل عملکرد: اقدام اصلاحی و انضباط Addressing Performance Issues: Corrective Action and Discipline

• به رسمیت شناختن و پاداش دادن به عملکردهای بالا: پاداش و مشوق ها Recognizing and Rewarding High Performers: Compensation and Incentives

• امتحان 12 Quiz 12

• شما به 50% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 75% ادامه دهیم>> You've Achieved 50% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 75% >>

حل تعارض: حل تعارض در محل کار Conflict Resolution: Resolving Conflict in the Workplace

• درک تعارض و تأثیر آن بر محل کار Understanding Conflict and Its Impact on the Workplace

• شناسایی علل و انواع تعارض Identifying the Causes and Types of Conflict

• راهبردهای حل تعارض: همکاری، مصالحه و میانجیگری Strategies for Resolving Conflict: Collaboration, Compromise, and Mediation

• ارتباط موثر برای حل تعارض Effective Communication for Conflict Resolution

• ایجاد یک تیم مقاوم در برابر تعارض: روش پیشگیری و حل تعارض Building a Conflict-Resilient Team: Conflict Prevention and Resolution Technique

• امتحان 13 Quiz 13

مدیریت تغییر: مدیریت تغییر در محیط کار Change Management: Managing Change in the Workplace

• درک تغییر و تأثیر آن بر سازمان ها و افراد Understanding Change and Its Impact on Organizations and Individuals

• فرآیند مدیریت تغییر: برنامه ریزی، اجرا و نظارت The Change Management Process: Planning, Implementing, and Monitoring

• ارتباط با تغییر: مدیریت مقاومت و ایجاد خرید Communicating Change: Managing Resistance and Building Buy-In

• مدیریت ریسک ها و کاهش اختلالات در طول تغییر Managing Risks and Mitigating Disruptions During Change

• تغییر پایدار: ایجاد فرهنگ آماده تغییر و سنجش موفقیت Sustaining Change: Building a Change-Ready Culture and Measuring Success

• آزمون 14 Quiz 14

مربیگری و راهنمایی: مربیگری و راهنمایی تیم شما Coaching and Mentoring: Coaching and Mentoring Your Team

• درک مزایای کوچینگ و منتورینگ برای مدیران و کارکنان Understanding the Benefits of Coaching and Mentoring for Managers and Employees

• تکنیک های مربیگری و راهنمایی: پرسیدن سوال، گوش دادن فعال و ارائه Coaching and Mentoring Techniques: Asking Questions, Active Listening, and Provi

• تعیین اهداف و انتظارات برای روابط مربیگری و منتورینگ Setting Goals and Expectations for Coaching and Mentoring Relationships

• ارزیابی و سنجش تاثیر کوچینگ و منتورینگ Evaluating and Measuring the Impact of Coaching and Mentoring

• ایجاد فرهنگ مربیگری و مربیگری: ایجاد یک حمایت و توسعه Creating a Coaching and Mentoring Culture: Building a Supportive and Development

• آزمون 15 Quiz 15

مدیریت استعداد: جذب و حفظ استعداد Talent Management: Attracting and Retaining Talent

• اهمیت مدیریت استعداد برای موفقیت در کسب و کار The Importance of Talent Management for Business Success

• جذب استعدادهای برتر: نام تجاری کارفرما، استخدام و انتخاب Attracting Top Talent: Employer Branding, Recruitment, and Selection

• حضور و جهت گیری: استقبال و ادغام استخدام های جدید Onboarding and Orientation: Welcoming and Integrating New Hires

• توسعه و حفظ استعداد: آموزش، توسعه و برنامه ریزی شغلی Developing and Retaining Talent: Training, Development, and Career Planning

• برنامه ریزی جانشین پروری: آمادگی برای نیازهای رهبری آینده Succession Planning: Preparing for Future Leadership Needs

• امتحان 16 Quiz 16

تیم های ترکیبی: مدیریت تیم های ترکیبی در حالت عادی جدید Hybrid Teams: Managing Hybrid Teams in the New Normal

• درک تیم های ترکیبی: مزایا و چالش ها Understanding Hybrid Teams: Benefits and Challenges

• ارتباطات موثر برای تیم های ترکیبی: ابزارها و تکنیک ها Effective Communication for Hybrid Teams: Tools and Techniques

• ایجاد و مدیریت اعتماد در تیم های ترکیبی Building and Managing Trust in Hybrid Teams

• تعادل انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری در تیم های ترکیبی Balancing Flexibility and Accountability in Hybrid Teams

• اندازه‌گیری موفقیت در تیم‌های ترکیبی: معیارها و حلقه‌های بازخورد Measuring Success in Hybrid Teams: Metrics and Feedback Loops

• امتحان 17 Quiz 17

سلامتی: ارتقای سلامت روانی و جسمی در محیط کار Wellness: Promoting Mental and Physical Wellness in the Workplace

• اهمیت سلامت محیط کار: مزایا و بازگشت سرمایه The Importance of Workplace Wellness: Benefits and ROI

• ایجاد فرهنگ سلامتی: رهبری و پشتیبانی مدیریت Creating a Culture of Wellness: Leadership and Management Support

• ارتقای سلامت روانی: مدیریت استرس، تعادل بین کار و زندگی و تاب آوری Promoting Mental Wellness: Stress Management, Work-Life Balance, and Resilience

• ارتقای سلامت جسمانی: تغذیه، ورزش و ارگونومی Promoting Physical Wellness: Nutrition, Exercise, and Ergonomics

• اندازه گیری و ارزیابی برنامه های سلامت محیط کار: معیارها و بازخورد Measuring and Evaluating Workplace Wellness Programs: Metrics and Feedback

• امتحان 18 Quiz 18

• شما به 75% دست یافته اید>> بیایید پیشرفت شما را جشن بگیریم و به 100% ادامه دهیم>> You've Achieved 75% >> Let's Celebrate Your Progress And Keep Going To 100% >>

تعادل کار و زندگی: ایجاد تعادل بین کار و زندگی شخصی به عنوان یک مدیر Work-Life Balance: Balancing Work and Personal Life as a Manager

• درک تعادل کار و زندگی: مزایا و چالش ها Understanding Work-Life Balance: Benefits and Challenges

• ایجاد مرزها و اولویت بندی زمان: تکنیک های مدیریت زمان Creating Boundaries and Prioritizing Time: Time Management Techniques

• مدیریت استرس و پیشگیری از فرسودگی شغلی: استراتژی های مراقبت از خود Managing Stress and Preventing Burnout: Self-Care Strategies

• ایجاد روابط حمایتی: ارتباطات، همکاری و شبکه Building Supportive Relationships: Communication, Collaboration, and Networking

• ادغام کار و زندگی: دستیابی به هماهنگی و تحقق Integrating Work and Life: Achieving Harmony and Fulfillment

• امتحان 19 Quiz 19

VUCA World: شکوفا شدن در یک محیط VUCA VUCA World: Thriving in a VUCA Environment

• درک دنیای VUCA: نوسانات، عدم قطعیت، پیچیدگی و ابهام Understanding the VUCA World: Volatility, Uncertainty, Complexity, and Ambiguity

• انطباق با تغییر: انعطاف پذیری، چابکی و انعطاف پذیری Adapting to Change: Flexibility, Agility, and Resilience

• ایجاد مهارت های تفکر استراتژیک و تصمیم گیری Building Strategic Thinking and Decision Making Skills

• مدیریت ریسک ها و عدم قطعیت: برنامه ریزی سناریو و برنامه ریزی احتمالی Managing Risks and Uncertainty: Scenario Planning and Contingency Planning

• ایجاد یک تیم آماده VUCA: رهبری، نوآوری و یادگیری مستمر. Building a VUCA-Ready Team: Leadership, Innovation, and Continuous Learning.

• آزمون 20 Quiz 20

روش‌های چابک: به‌کارگیری روش‌های چابک در مدیریت Agile Methodologies: Applying Agile Methodologies in Management

• مقدمه ای بر روش های چابک و ارتباط آنها در مدیریت Introduction to Agile Methodologies and Their Relevance in Management

• چارچوب اسکرام: نقش ها، مصنوعات و مراسم Scrum Framework: Roles, Artifacts, and Ceremonies

• روش شناسی کانبان: اصول، شیوه ها و معیارها Kanban Methodology: Principles, Practices, and Metrics

• روش شناسی ناب: اصول، روش ها و معیارها Lean Methodology: Principles, Practices, and Metrics

• پیاده‌سازی روش‌های چابک در تیم شما: بهترین روش‌ها و چالش‌ها Implementing Agile Methodologies in Your Team: Best Practices and Challenges

• امتحان 21 Quiz 21

نوآوری و خلاقیت: پرورش نوآوری و خلاقیت در تیم شما Innovation and Creativity: Fostering Innovation and Creativity in Your Team

• مقدمه ای بر نوآوری و خلاقیت در محیط کار Introduction to Innovation and Creativity in the Workplace

• درک فرآیند خلاقیت: از ایده پردازی تا اجرا Understanding the Creative Process: From Ideation to Implementation

• ایجاد فرهنگ نوآوری و خلاقیت در تیم شما Creating a Culture of Innovation and Creativity in Your Team

• ابزارها و تکنیک های پرورش نوآوری و خلاقیت Tools and Techniques for Fostering Innovation and Creativity

• غلبه بر موانع نوآوری و خلاقیت در محیط کار Overcoming Barriers to Innovation and Creativity in the Workplace

• امتحان 22 Quiz 22

تحول دیجیتال: پیمایش انقلاب صنعتی چهارم Digital Transformation: Navigating the Fourth Industrial Revolution

• مقدمه ای بر انقلاب صنعتی چهارم و تحول دیجیتال Introduction to the Fourth Industrial Revolution and Digital Transformation

• فناوری‌هایی که دگرگونی دیجیتال را پیش می‌برند: هوش مصنوعی، اینترنت اشیا، بلاک چین و موارد دیگر Technologies Driving Digital Transformation: AI, IoT, Blockchain, and More

• تحول دیجیتال در صنایع مختلف: مطالعات موردی و بهترین شیوه ها Digital Transformation in Different Industries: Case Studies and Best Practices

• استراتژی تحول دیجیتال: توسعه و اجرای یک برنامه Digital Transformation Strategy: Developing and Implementing a Plan

• مدیریت تحول دیجیتال: چالش ها و فرصت ها برای مدیران Managing Digital Transformation: Challenges and Opportunities for Managers

• امتحان 23 Quiz 23

برنامه ریزی استراتژیک: تدوین و اجرای برنامه های استراتژیک Strategic Planning: Developing and Implementing Strategic Plans

• مقدمه ای بر برنامه ریزی استراتژیک: اهمیت و فواید برای سازمان ها Introduction to Strategic Planning: Importance and Benefits for Organizations

• تحلیل SWOT: ارزیابی عوامل داخلی و خارجی برای توسعه استراتژی SWOT Analysis: Assessing Internal and External Factors for Strategy Development

• تدوین استراتژی: توسعه چشم انداز، مأموریت، اهداف و اهداف Strategy Formulation: Developing Vision, Mission, Goals, and Objectives

• اجرای استراتژی: برنامه ریزی اقدام، تخصیص منابع و نظارت Strategy Implementation: Action Planning, Resource Allocation, and Monitoring

• ارزیابی و کنترل استراتژی: اندازه گیری عملکرد و تنظیم برنامه Strategy Evaluation and Control: Measuring Performance and Adjusting the Plan

• آزمون 24 Quiz 24

اخلاق و مسئولیت اجتماعی شرکت: پیشروی با اخلاق و شرکتی Ethics and Corporate Social Responsibility: Leading with Ethics and Corporate So

• مقدمه ای بر اخلاق و مسئولیت اجتماعی شرکت در تجارت Introduction to Ethics and Corporate Social Responsibility in Business

• تصمیم گیری اخلاقی: چارچوب ها، مدل ها و رویکردها Ethical Decision Making: Frameworks, Models, and Approaches

• مسئولیت اجتماعی شرکت: تعریف، مزایا و چالش ها Corporate Social Responsibility: Definition, Benefits, and Challenges

• اخلاق و مسئولیت اجتماعی شرکت در صنایع مختلف: مطالعات موردی Ethics and Corporate Social Responsibility in Different Industries: Case Studies

• رهبری با اخلاق و مسئولیت اجتماعی شرکتی: بهترین شیوه ها و چال Leading with Ethics and Corporate Social Responsibility: Best Practices and Chal

• آزمون 25 Quiz 25

• شما 100٪ به دست آورده اید>> بیایید جشن بگیریم! به یاد داشته باشید که گواهی خود را به اشتراک بگذارید! You've Achieved 100% >> Let's Celebrate! Remember To Share Your Certificate!!