کانال تلگرام پشتیبانی تلگرام شماره تماس پشتیبانی: 0930 395 3766
ورود ثبت نام

متخصص منابع انسانی: آموزش منابع انسانی و مدرک SHRM - آخرین آپدیت

دانلود HR Generalist: Human Resources Training & SHRM Certification

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

دوره جامع آموزش متخصص منابع انسانی (HR Generalist)

تبدیل شوید به یک متخصص حرفه‌ای منابع انسانی: آموزش جامع برای متخصصان و مدیران منابع انسانی.

یادگیری مسئولیت‌های کلیدی متخصص منابع انسانی، استراتژی منابع انسانی، مدیریت استعداد، استخدام، مدیریت عملکرد و تحلیل داده در منابع انسانی.

نقش متخصص منابع انسانی (HR Generalist) یکی از پویاترین، متنوع‌ترین و ضروری‌ترین موقعیت‌ها در هر سازمانی است. به عنوان یک متخصص منابع انسانی، شما مسئول استخدام، جذب و جامعه‌پذیری، مشارکت کارکنان، استراتژی منابع انسانی، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، فرهنگ سازمانی، تحلیل داده‌های منابع انسانی و اتوماسیون منابع انسانی هستید.

این دوره جامع متخصص منابع انسانی برای فراهم آوردن تمام مهارت‌ها، ابزارها و چارچوب‌های مورد نیاز برای پیشرفت به عنوان یک متخصص منابع انسانی طراحی شده است. این دوره که توسط مایک پریتولا، متخصص منابع انسانی، هدایت می‌شود، هر عملکرد حیاتی متخصص منابع انسانی را پوشش می‌دهد و اطمینان می‌دهد که دانش و تجربه عملی مورد نیاز برای مدیریت موثر منابع انسانی را کسب می‌کنید.

چه یک متخصص منابع انسانی مشتاق، یک متخصص منابع انسانی فعلی یا یک استخدام‌کننده در حال انتقال به کار در نقش متخصص منابع انسانی باشید، این دوره کامل‌ترین آموزش متخصص منابع انسانی موجود به صورت آنلاین است.

آنچه در این دوره جامع آموزش متخصص منابع انسانی خواهید آموخت:

مبانی متخصص منابع انسانی و استراتژی کسب و کار

  1. نقش‌ها و مسئولیت‌های متخصص منابع انسانی
    • عملکردهای کلیدی متخصص منابع انسانی در سازمان‌های مدرن
    • تکامل نقش‌های متخصص منابع انسانی در کسب و کار
    • متخصص منابع انسانی در مقابل متخصص منابع انسانی – تفاوت‌های کلیدی
    • مهارت‌های نرم و توسعه رهبری برای متخصصان منابع انسانی
  2. استراتژی کسب و کار و درک مالی در منابع انسانی
    • مدل‌های کسب و کار، تحلیل رقابتی و زنجیره ارزش
    • معیارهای مالی کلیدی که هر متخصص منابع انسانی باید بداند
    • نقش منابع انسانی در رشد شرکت و موفقیت مالی
  3. ممیزی منابع انسانی و نظرسنجی‌های منابع انسانی
    • انجام ممیزی منابع انسانی و ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی
    • نظرسنجی‌های مشارکت کارکنان و تحلیل داده‌های منابع انسانی
    • تحلیل SWOT و PESTEL در کار متخصص منابع انسانی
  4. توسعه استراتژی منابع انسانی
    • چگونگی ایجاد استراتژی‌های منابع انسانی توسط متخصصان منابع انسانی همسو با اهداف تجاری
    • توسعه نقشه راه منابع انسانی و استراتژی‌های بودجه‌بندی منابع انسانی

جذب استعداد و چرخه عمر کارکنان برای متخصصان منابع انسانی

  1. استخدام، انتخاب و جذب استعداد برای متخصصان منابع انسانی
    • فرآیند کامل استخدام منابع انسانی
    • تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی برای متخصصان منابع انسانی
    • ارزیابی نامزدها و استراتژی‌های انتخاب
    • بهترین روش‌های متخصص منابع انسانی برای پیشنهادات شغلی و پیشنهادات متقابل
  2. برنامه‌های جذب و جامعه‌پذیری کارکنان
    • ساختاردهی به یک فرآیند جذب منابع انسانی یکپارچه
    • ایجاد یک دفترچه راهنمای کارمند جدید و برنامه‌های جهت‌گیری
    • ابزارهای متخصص منابع انسانی برای سازگاری کارکنان
  3. یادگیری و توسعه برای متخصصان منابع انسانی
    • رویکرد متخصص منابع انسانی به آموزش شرکتی و توسعه کارکنان
    • پیاده‌سازی LMS (سیستم‌های مدیریت یادگیری) برای تیم‌های منابع انسانی
    • مربیگری منابع انسانی، مشاوره و برنامه‌ریزی شغلی

تمرکز متخصص منابع انسانی بر مشارکت کارکنان، جبران خدمات و فرهنگ سازمانی

  1. استراتژی‌های انگیزش و حفظ کارکنان
    • نظریه‌های انگیزش کلیدی مورد استفاده توسط متخصصان منابع انسانی (مازلو، هرزبرگ، پینک)
    • استراتژی‌های متخصص منابع انسانی برای افزایش حفظ کارکنان
  2. جبران خدمات، ساختاربندی حقوق و دستمزد و مدیریت مزایا
    • نقش متخصص منابع انسانی در حقوق و دستمزد، باندهای جبران خدمات و محک زدن حقوق و دستمزد
    • چارچوب‌های منابع انسانی برای برنامه‌ریزی مزایا و طرح‌های کافه تریا
  3. مدیریت عملکرد، OKRها و بررسی عملکرد کارکنان
    • مسئولیت‌های متخصص منابع انسانی در تعیین OKRها و ردیابی KPI
    • انجام بررسی عملکرد و مربیگری کارکنان
  4. فرهنگ سازمانی و ارتباطات داخلی منابع انسانی
    • نقش متخصص منابع انسانی در شکل‌دهی و حفظ فرهنگ شرکت
    • ایجاد یک استراتژی ارتباطات داخلی با هدایت متخصص منابع انسانی

متخصص منابع انسانی و فناوری، تجزیه و تحلیل و اتوماسیون منابع انسانی

  1. تجزیه و تحلیل منابع انسانی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده در منابع انسانی
    • رویکرد متخصص منابع انسانی به تجسم داده‌های منابع انسانی
    • بیش از 50 معیار منابع انسانی که هر متخصص منابع انسانی باید ردیابی کند
    • تجزیه و تحلیل پیش‌بینی کننده منابع انسانی برای برنامه‌ریزی نیروی کار
  2. تحول دیجیتال منابع انسانی و اتوماسیون منابع انسانی
    • استفاده متخصص منابع انسانی از HRIS، HRMS، ATS و اتوماسیون حقوق و دستمزد
    • ادغام متخصص منابع انسانی از هوش مصنوعی و ChatGPT در عملیات منابع انسانی

شیوه‌های پیشرفته متخصص منابع انسانی و اجرای استراتژی منابع انسانی

  1. رویکرد متخصص منابع انسانی به جلسات یک به یک و بازخورد کارکنان
    • چارچوب‌های منابع انسانی برای جلسات عملکرد 1:1 موثر
  2. بهترین شیوه‌های متخصص منابع انسانی برای حفظ کارکنان و مدیریت خروج
    • استراتژی‌های منابع انسانی برای کاهش گردش مالی و افزایش حفظ کارکنان
  3. بودجه‌بندی منابع انسانی و برنامه‌ریزی نیروی کار برای متخصصان منابع انسانی
    • پیش‌بینی منابع انسانی، برنامه‌ریزی مالی و تحلیل هزینه-فایده منابع انسانی

چرا باید در این دوره متخصص منابع انسانی شرکت کنید؟

  • جامع و به‌روز – تمام عملکردهای متخصص منابع انسانی، بهترین روش‌های منابع انسانی و ابزارهای مدرن منابع انسانی را پوشش می‌دهد.
  • عملی و کاربردی – شامل قالب‌های منابع انسانی واقعی، مدل‌های استراتژی منابع انسانی و مطالعات موردی منابع انسانی است.
  • هدایت شده توسط یک متخصص صنعت – مایک پریتولا، یک مربی مشهور متخصص منابع انسانی، شما را از طریق هر منطقه کلیدی منابع انسانی راهنمایی می‌کند.
  • متمرکز بر رشد شغلی – برای متخصصان منابع انسانی، متخصصان منابع انسانی و مدیران منابع انسانی که به دنبال ارتقاء مهارت هستند طراحی شده است.

چه کسانی باید در این دوره متخصص منابع انسانی شرکت کنند؟

  • متخصصان منابع انسانی مشتاق که به دنبال ورود به حوزه منابع انسانی هستند.
  • متخصصان منابع انسانی و شرکای تجاری منابع انسانی که می‌خواهند تخصص خود را گسترش دهند.
  • استخدام‌کنندگان و متخصصان جذب استعداد که به نقش‌های متخصص منابع انسانی منتقل می‌شوند.
  • مدیران منابع انسانی و رهبران منابع انسانی با هدف اجرای بهترین روش‌های منابع انسانی و استراتژی منابع انسانی به طور موثر.

چه چیزی این دوره را به بهترین دوره متخصص منابع انسانی تبدیل می‌کند؟

  • آموزش گام به گام متخصص منابع انسانی – هر عملکرد متخصص منابع انسانی را به صورت عمیق پوشش می‌دهد.
  • ابزارها و قالب‌های منابع انسانی دنیای واقعی – سیاست‌های منابع انسانی، فرم‌های منابع انسانی و راهنمای استراتژی منابع انسانی را دریافت کنید.
  • مدرک متخصص منابع انسانی – برای تایید تخصص منابع انسانی خود، گواهی تکمیل دریافت کنید.

در پایان این آموزش متخصص منابع انسانی، شما بر عملکردهای ضروری منابع انسانی تسلط خواهید یافت، مهارت‌های استراتژیک منابع انسانی را توسعه خواهید داد و تجربه عملی کسب خواهید کرد تا به عنوان یک متخصص منابع انسانی پیشرفت کنید.

هم اکنون ثبت نام کنید و به یک متخصص منابع انسانی برتر تبدیل شوید!

پیش نیازها: نیازی به تجربه قبلی نیست. این دوره برای تمام افراد علاقه‌مند به توسعه مهارت‌های منابع انسانی، چه شروع یک حرفه در منابع انسانی و چه ارتقای دانش موجود، ایده‌آل است.

سرفصل ها و درس ها

نقش کارشناس منابع انسانی عمومی و مدل شایستگی SHRM HR Generalist Role and SHRM Competency Model

  • درک نقش، مسئولیت‌ها و تاثیر کارشناس منابع انسانی عمومی بر شرکت Understanding the HR Generalist role, responsibilities, and company impact

هوش تجاری و تصمیم‌گیری استراتژیک کارشناس منابع انسانی عمومی HR Generalist Business Acumen & Strategic Decision-Making

  • اتخاذ تصمیمات استراتژیک منابع انسانی برای پیشبرد موفقیت کسب و کار Making strategic HR decisions to drive business success

  • انجام ممیزی منابع انسانی برای تضمین انطباق و رشد سازمانی Conducting HR audits to ensure compliance and organizational growth

  • نظرسنجی از کارکنان برای افزایش تعامل و رضایت شغلی Employee surveys for boosting engagement and job satisfaction

  • تدوین استراتژی‌های منابع انسانی همسو با اهداف تجاری Developing HR strategies that align with business objectives

  • ارائه یک استراتژی عملی منابع انسانی همسو با اهداف شرکت Presenting a Practical HR Strategy That Aligns With Company Objectives

راه‌اندازی سیستم‌های منابع انسانی در شرکت توسط کارشناس منابع انسانی عمومی HR Generalist Setting Up HR Systems in the Company

  • رویکرد کارشناس منابع انسانی عمومی به استخدام، انتخاب و ارزیابی HR Generalist’s approach to recruitment, selection, and assessment

  • جامعه‌پذیری و تطبیق کارکنان برای حفظ طولانی‌مدت Employee onboarding and adaptation for long-term retention

  • توسعه شغلی و طرح‌های آموزشی کارکنان Career development and employee training initiatives

  • بهبود انگیزه و پیاده‌سازی استراتژی‌های حفظ کارکنان Improving motivation and implementing retention strategies

  • حقوق و دستمزد، مدیریت حقوق و سیاست‌های جبران خدمات Payroll, salary management, and compensation policies

  • طراحی بسته‌های مزایا و رفاهی برای کارکنان Designing benefits and social packages for employees

  • مدیریت عملکرد، تعیین OKR و ارزیابی‌ها Performance management, OKR setting, and evaluations

کارشناس منابع انسانی عمومی به عنوان شریک تجاری و شریک افراد HR Generalist as a Business & People Partner

  • مدیریت تعامل کارکنان و ارزیابی عملکرد Managing employee engagement and performance evaluations

  • پیشگیری از فرسودگی شغلی و حمایت از سلامت روان کارکنان Preventing burnout and supporting employee well-being

  • مدیریت ارتباطات داخلی برای همسویی بیشتر Handling internal communications for stronger alignment

  • توسعه فرهنگ سازمانی و رهبری موثر Corporate culture development and effective leadership

  • مهارت‌های ضروری مدیریت افراد برای کارشناسان منابع انسانی عمومی Essential people management skills for HR Generalists

مدیریت پیشرفته منابع انسانی برای کارشناس منابع انسانی عمومی Advanced HR Management for HR Generalist

  • ابزارهای اتوماسیون فرآیندهای منابع انسانی برای افزایش کارایی HR process automation tools for efficiency

  • جلسات 1-1 موثر و بحث‌های عملکردی Effective 1-1 meetings and performance discussions

  • استراتژی‌های حفظ و تعامل کارکنان Employee retention and engagement strategies

  • تحلیل منابع انسانی و تصمیم‌گیری مبتنی بر داده HR analytics and data-driven decision-making

  • بودجه‌بندی و برنامه‌ریزی مالی برای متخصصان منابع انسانی Budgeting and financial planning for HR professionals

جایزه BONUS

  • جایزه BONUS

نمایش نظرات

متخصص منابع انسانی: آموزش منابع انسانی و مدرک SHRM
جزییات دوره
12.5 hours
23
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
4,940
4.1 از 5
دارد
دارد
دارد

https://donyad.com/d/9ed04d

جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

#1 Udemy HR Instructor • Pritula Academy • 100,000+ Learners • 45 ★ (4000 reviews) • 150+ courses SHRM, AI HR, Analytics #1 Udemy HR Instructor • Pritula Academy • 100,000+ Learners • 45 ★ (4000 reviews) • 150+ courses SHRM, AI HR, Analytics

۱۰ نفر از برترین متخصصان منابع انسانی جهان که باید دنبال کنید ⇠ ثبت نام ۵۰۰,۰۰۰ نفر ⇠ همین حالا به ما بپیوندید!