آموزش ۵ سوالی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی بعدی خود بپرسید - آخرین آپدیت

دانلود Five Questions to Never Ask in Your Next Job Interview

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: پرسیدن سوالات اشتباه در مصاحبه شغلی می‌تواند به اعتبار شما آسیب بزند و فرصت استخدامی را از شما بگیرد. در این دوره، دالنا بردلی ۵ سوالی که باید از آن‌ها دوری کنید، دلیل اثر معکوس آن‌ها و نحوه پرسیدن سوالات هوشمندانه‌تر که حرفه‌ای بودن و علاقه شما به نقش شغلی را نشان دهد، به اشتراک می‌گذارد. پس از گذراندن این دوره، شما آماده خواهید بود تا سوالات درستی بپرسید که مصاحبه‌کنندگان را تحت تأثیر قرار داده و شانس شما را برای دستیابی به شغل رویایی‌تان افزایش دهد.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • بهبود نتایج مصاحبه با سوالات هوشمندانه Improve interview outcomes with smart questions

۱. خیلی زود درباره حقوق نپرسید 1. Don't Ask About Salary Too Early

  • تمرکز بر ارزشی که ارائه می‌دهید Focus on the value you bring

  • استراتژیک بودن در سوالات مربوط به حقوق Be strategic with salary questions

۲. قبل از بررسی نقش شغلی، درباره مزایا نپرسید 2. Don't Ask About Benefits Before Role

  • مطرح کردن سوالات مزایا در زمان مناسب Approach questions about benefits at the right time

  • ابتدا ایجاد ارتباط در مصاحبه‌ها Build connections in interviews first

۳. نپرسید که شرکت چه کاری انجام می‌دهد 3. Don't Ask What the Company Does

  • استفاده از تحقیق برای نشان دادن علاقه Use research to demonstrate your interest

  • بازتاب دانش صنعت با سوالات هوشمندانه Reflect industry knowledge with smart questions

۴. درباره پوزیشن‌های شغلی دیگر نپرسید 4. Don't Ask About Other Positions

  • اولویت دادن به همسویی با اهداف شرکت Prioritize alignment with company goals

  • نشان دادن تعهد برای تاثیرگذاری بر مصاحبه‌کنندگان Show commitment to impress interviewers

۵. درخواست تغییرات غیرضروری نکنید 5. Don't Ask for Inessential Changes

  • تطبیق با فرمت کارفرما Adapt to employer format

جمع‌بندی Conclusion

  • پرسیدن سوالات درست برای ایجاد تاثیر عالی Ask the right questions to make a great impression

نمایش نظرات

آموزش ۵ سوالی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی بعدی خود بپرسید
جزییات دوره
0h 26m
11
(آخرین آپدیت)
2,431
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Madecraft Madecraft

شرکت محتوای یادگیری با سرویس کامل Madecraft یک شرکت محتوای یادگیری کامل سرویس است که در سانتا باربارا ، کالیفرنیا مستقر است.

خط لوله تولید برنده جایزه این شرکت در حال ایجاد نسل بعدی محتوای یادگیری است که مهارت های دنیای واقعی را آموزش می دهد و ارائه می دهد.

Madecraft بهترین استعدادهای صنعت و شرکای قابل اعتماد را با یک چشم انداز جمع می کند: به مشتریان از محتوای برتر در سطح صدای مارک خود ، اطلاعات بالایی ارائه دهید. تیم Madecraft متعهد به افزایش سهام و ارتقا the صنایع دستی با محتوای کارآمد و مقیاس پذیر مطابق با مشخصات مشتری و ساخته شده برای تعامل و توانمند سازی افراد است.

اگر شما یا شرکت خود به دنبال تیمی برای ساخت دوره های آنلاین هستید ، از Madecraft در onlymadecraft.com دیدن کنید.

Dalena Bradley Dalena Bradley

دالنا بردلی مربی مصاحبه شغلی است که به افراد کمک می‌کند مهارت‌های خود را ارتقا دهند تا سریع‌تر پیشنهادهای شغلی دریافت کنند.

دالنا مربی مصاحبه‌های مدیریتی و متخصص بازاریابی شغلی است. او به عنوان مالک خدمات بازاریابی شغلی دالنا بردلی، به صدها متخصص کمک کرده است تا از طریق کوچینگ یک‌به‌یک، کارگاه‌های جامع و حضور به عنوان کارشناس در پادکست‌ها و سخنرانی‌ها، در مصاحبه‌ها بدرخشند. او پیش از این در بخش ارتباطات شرکتی، به عنوان استخدام‌کننده مدیران ارشد و مشاور جایگزینی شغلی فعالیت می‌کرد. دالنا مربی تایید شده مصاحبه است و مدرک کارشناسی ارتباطات خود را از دانشگاه پورتلند دریافت کرده است. او با مشتریانی در سراسر جهان همکاری می‌کند که متعهد به ارتقای مهارت‌های مصاحبه خود هستند و رویکردی شخصی‌سازی شده بر اساس شرایط منحصر به فردشان می‌خواهند.