آموزش نکات نانو برای استفاده از هوش مصنوعی برای مدیریت موثرتر با اشلی هرد
Nano Tips to Use AI to Be a More Effective Manager with Ashley Herd
در حال بارگزاری نمونه ویدیو، لطفا صبر کنید...
Video Player is loading.
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
- در حال بارگزاری، لطفا صبر کنید...
سرفصل ها و درس ها
1. استفاده از هوش مصنوعی برای اینکه مدیری موثرتر باشید 1. Using AI to Be a More Effective Manager
-
از هوش مصنوعی برای ارائه بازخورد به راحتی استفاده کنید Use AI to deliver feedback with ease
-
از هوش مصنوعی برای یادگیری آنچه باید بدانید استفاده کنید Use AI to learn what you need to know
-
از هوش مصنوعی برای ایجاد ارتباطات تیمی استفاده کنید Use AI to build team connections
-
از هوش مصنوعی برای کمک به اتصال اهداف کارکنان و سازمان استفاده کنید Use AI to help connect employee and organizational goals
-
از هوش مصنوعی برای توسعه ایده های جدید برای آموزش استفاده کنید Use AI to develop new ideas for training
-
از هوش مصنوعی برای حل تعارض استفاده کنید Use AI to resolve conflict
-
از هوش مصنوعی برای هک در استخدام استفاده کنید Use AI for hacks in hiring
-
از هوش مصنوعی برای ایجاد برنامه‌های ورود استفاده کنید Use AI to create onboarding schedules
-
از هوش مصنوعی برای اجرای بهتر جلسات استفاده کنید Use AI to run better meetings
-
از هوش مصنوعی برای تشخیص دستاوردهای کارکنان استفاده کنید Use AI to recognize employee achievements
https://donyad.com/d/62ac25
Ashley Herd
بنیانگذار و مدیر عامل Manager Method
اشلی هرد بنیانگذار و مدیر عامل Manager Method است.
علاقه اشلی کمک به کارمندان و کارفرمایان برای همکاری بهتر با یکدیگر است. در Manager Method، او آموزش هایی را برای کمک به تبدیل مدیران غرق شده به مدیران و رهبران افراد با اعتماد به نفس ارائه می دهد و از پیشینه خود در حقوق و منابع انسانی با رویکرد گفتگوی واقعی برای ایجاد تغییر پایدار برای مدیران و تیم هایشان استفاده می کند. اشلی با نزدیک به 200000 دنبال کننده در رسانه های اجتماعی، آموزش های زنده سفارشی در مورد موضوعاتی مانند ارتباطات، بازخورد، بررسی عملکرد و مدیریت تغییر ارائه می دهد و اخیراً در Financial Times به عنوان یکی از صداهای پیشرو در حوزه منابع انسانی معرفی شد. مسائل مربوط به TikTok
علاقه اشلی کمک به کارمندان و کارفرمایان برای همکاری بهتر با یکدیگر است. در Manager Method، او آموزش هایی را برای کمک به تبدیل مدیران غرق شده به مدیران و رهبران افراد با اعتماد به نفس ارائه می دهد و از پیشینه خود در حقوق و منابع انسانی با رویکرد گفتگوی واقعی برای ایجاد تغییر پایدار برای مدیران و تیم هایشان استفاده می کند. اشلی با نزدیک به 200000 دنبال کننده در رسانه های اجتماعی، آموزش های زنده سفارشی در مورد موضوعاتی مانند ارتباطات، بازخورد، بررسی عملکرد و مدیریت تغییر ارائه می دهد و اخیراً در Financial Times به عنوان یکی از صداهای پیشرو در حوزه منابع انسانی معرفی شد. مسائل مربوط به TikTok
نمایش نظرات