لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش ایجاد انگیزه و جذب کارکنان
Motivating and Engaging Employees
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
کارمندان برای شرکت ها کار نمی کنند. آنها برای مردم کار می کنند. که به معنای تعامل کارمندان با رهبر است و پایان می یابد. سبک رهبری شما بر مشارکت در سازمان شما تأثیر مستقیم می گذارد. چرا مهم است؟ مشارکت بیشتر منجر به بهره وری بیشتر ، وفاداری مشتری ، حفظ کارکنان و سود می شود. در این دوره می توانید یاد بگیرید که کارکنان برای انجام بهترین کار خود به چه چیزهایی نیاز دارند و چگونه می توان هدف ، معنا و کنترل آنها را تأمین کرد. به حداکثر رساندن استعدادها ، روبرتا ماتوسون افسانه های رایج راجع به انگیزه های کارمندان را شایع می کند و روش عملی برای افزایش تعامل را به اشتراک می گذارد - از جمله راه حل های کم هزینه برای نشان دادن ارزشمند بودن کارکنان و استراتژی های ایجاد رابطه که منجر به برقراری ارتباط مادام العمر با اعضای تیم شما می شود.
موضوعات شامل:
آنچه انگیزه و درگیر کارمندان امروزی است li>
سه نوع کارمند li>
چگونه مدیران می توانند کارمندان را درگیر کنند li>
ایجاد فرهنگ مغناطیسی li>
ایجاد ارتباطات مادام العمر با کارمندان li>
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
خوش آمدی
Welcome
1. اشتغال کارمندان با رهبر آغاز می شود
1. Employee Engagement Begins with the Leader
وضعیت فعلی درگیری کارمندان
Current state of employee engagement
چرا باید به مشارکت کارکنان اهمیت دهید
Why you should care about employee engagement
چه چیزی باعث ایجاد انگیزه و درگیر شدن کارمندان امروز می شود
What motivates and engages today's employees
سه نوع کارمندان از نظر مشارکت
The three types of employees in terms of engagement
2. کارمند درگیر
2. The Engaged Employee
شرکت ها می توانند بر تعامل کارمندان تأثیر بگذارند
Ways companies can influence employee engagement
چگونه مدیران می توانند کارمندان را بهتر درگیر کنند
How managers can better engage employees
کارمندان معلول را مدیریت کنید
Manage disengaged employees
3. جذب کارمندان
3. Engaging Employees
اسطوره های مربوط به درگیری کارمندان
Myths regarding employee engagement
آنچه کارمندان از رهبران خود می خواهند
What employees want from their leaders
فرهنگ مغناطیسی بسازید
Build a magnetic culture
4- ایجاد ارتباط مادام العمر با کارمندان
4. Creating Lifelong Connections with Employees
برای هدایت درگیری کارمندان از هدف استفاده کنید
Use purpose to drive employee engagement
به کارمندان کنترل کنید
Give employees control
راه های کم هزینه برای نشان دادن ارزش کارمندان
Low cost ways to show employees they are valued
نمایش نظرات