آموزش ایجاد انگیزه و جذب کارکنان

Motivating and Engaging Employees

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: کارمندان برای شرکت ها کار نمی کنند. آنها برای مردم کار می کنند. که به معنای تعامل کارمندان با رهبر است و پایان می یابد. سبک رهبری شما بر مشارکت در سازمان شما تأثیر مستقیم می گذارد. چرا مهم است؟ مشارکت بیشتر منجر به بهره وری بیشتر ، وفاداری مشتری ، حفظ کارکنان و سود می شود. در این دوره می توانید یاد بگیرید که کارکنان برای انجام بهترین کار خود به چه چیزهایی نیاز دارند و چگونه می توان هدف ، معنا و کنترل آنها را تأمین کرد. به حداکثر رساندن استعدادها ، روبرتا ماتوسون افسانه های رایج راجع به انگیزه های کارمندان را شایع می کند و روش عملی برای افزایش تعامل را به اشتراک می گذارد - از جمله راه حل های کم هزینه برای نشان دادن ارزشمند بودن کارکنان و استراتژی های ایجاد رابطه که منجر به برقراری ارتباط مادام العمر با اعضای تیم شما می شود.
موضوعات شامل:
  • آنچه انگیزه و درگیر کارمندان امروزی است
  • سه نوع کارمند
  • چگونه مدیران می توانند کارمندان را درگیر کنند
  • ایجاد فرهنگ مغناطیسی
  • ایجاد ارتباطات مادام العمر با کارمندان

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

1. اشتغال کارمندان با رهبر آغاز می شود 1. Employee Engagement Begins with the Leader

  • وضعیت فعلی درگیری کارمندان Current state of employee engagement

  • چرا باید به مشارکت کارکنان اهمیت دهید Why you should care about employee engagement

  • چه چیزی باعث ایجاد انگیزه و درگیر شدن کارمندان امروز می شود What motivates and engages today's employees

  • سه نوع کارمندان از نظر مشارکت The three types of employees in terms of engagement

2. کارمند درگیر 2. The Engaged Employee

  • شرکت ها می توانند بر تعامل کارمندان تأثیر بگذارند Ways companies can influence employee engagement

  • چگونه مدیران می توانند کارمندان را بهتر درگیر کنند How managers can better engage employees

  • کارمندان معلول را مدیریت کنید Manage disengaged employees

3. جذب کارمندان 3. Engaging Employees

  • اسطوره های مربوط به درگیری کارمندان Myths regarding employee engagement

  • آنچه کارمندان از رهبران خود می خواهند What employees want from their leaders

  • فرهنگ مغناطیسی بسازید Build a magnetic culture

4- ایجاد ارتباط مادام العمر با کارمندان 4. Creating Lifelong Connections with Employees

  • برای هدایت درگیری کارمندان از هدف استفاده کنید Use purpose to drive employee engagement

  • به کارمندان کنترل کنید Give employees control

  • راه های کم هزینه برای نشان دادن ارزش کارمندان Low cost ways to show employees they are valued

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش ایجاد انگیزه و جذب کارکنان
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
46m 34s
15
Linkedin (لینکدین) lynda-small
12 اردیبهشت 1397 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
108,276
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Roberta Matuson Roberta Matuson

کارشناس جهانی استعداد و نویسنده 7 کتاب در زمینه رهبری

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.