لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش استعدادیابی نهایی و استخدام اجتماعی 2023
Ultimate Recruitment Talent Acquisition & Social Hiring 2023
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
دوره پایان تا پایان: شرح شغل موثر، منبع یابی، پورتال های شغلی، استخدام اجتماعی، مصاحبه، استخدام مجازی، هوش مصنوعی شرح شغل موثر، مشخصات شغل و پست های آگهی شغلی را بنویسید. تمام نکات و ترفندهای پست های شغلی موفق و نوشتن شرح شغل را بیاموزید. استعدادهای با کیفیت بالا را با تکنیک های منبع یابی و غربالگری به سازمان خود جذب کنید نحوه استفاده از هوش مصنوعی رایگان: ChatGPT در فعالیت های استخدام و جذب استعدادها منبع یابی و غربالگری را عمیقاً با تکالیف و فعالیت های عملی بیاموزید بر پورتال های شغلی مسلط شوید تا به طور مؤثر مشاغل را پست کنید و پاسخ های نامزدها را سریع مدیریت کنید. بدون اتلاف وقت تمام منابع رایگان موجود در منبع یابی، غربالگری، ابزارهای ATS، ابزارهای استخدام را بیاموزید سیستم ردیابی متقاضی و ویژگی های آن را بیاموزید. مهارتهای مصاحبه: مصاحبه با نامزدها را یاد بگیرید مانند یک حرفهای با نامزدها مصاحبه کنید. پیش نیازها: بدون نیاز به تجربه، تازه واردها نیز می توانند عضو شوند. علاقه شدید به یادگیری استخدام و استعدادیابی به یادگیری سریع و موثر کمک می کند.
آیا مایلید با یک دوره گواهینامه در زمینه استخدام، استعدادیابی و استخدام اجتماعی استاد شوید؟
آخرین برنامه درسی به روز شده در نوامبر 2023 را بیاموزید؟
آیا به دنبال یک دوره واحد و جامع هستید که تمام موضوعات مهم مرتبط با استخدام، استعدادیابی در مدیریت منابع انسانی را پوشش دهد؟
آیا مایلید کاندیدها/استعدادهای برتر سازمان خود را با سرعتی برق آسا در مقرون به صرفه ترین، اقتصادی ترین و به موقع ترین راه جذب کنید؟
آیا میخواهید بینش عمیقی در مورد آنچه قبل از استخدام اتفاق میافتد به دست آورید: جنبههای طراحی شغل و طراحی شرح شغل مانند تجزیه و تحلیل شغل: فرآیند، روشهای مختلف و رویکردهای مورد استفاده سازمانها برای انجام تجزیه و تحلیل شغل؟
شرح شغل بنویسید و مشاغل را مانند یک حرفه ای پست کنید.
کل فرآیند استخدام و تأثیر آن بر تمام مراحل چرخه زندگی کارکنان در سازمان ها را می دانید؟
در تمام فرآیندهای استخدام از مبتدی حرفه ای شوید، مانند:-
برندینگ، برنامهریزی نیروی انسانی، فرمهای ابزار مورد استفاده در استخدام، تجزیه و تحلیل شغل، نوشتن شرح شغل، نوشتن مشخصات شغل، ارسال مشاغل به صورت خارجی، مدیریت خط لوله کاندیدا، غربالگری رزومه (عملاً همراه با تکالیف)، انجام مصاحبه، درک انواع/دورههای مختلف از مصاحبه، تصمیم گیری و مذاکره حقوق و دستمزد، و غیره.
نحوه استخدام در سناریوی فعلی را بیاموزید (کار از خانه/تکنیکهای مصاحبه از راه دور).
اگر به هر یک از سوالات بالا پاسخ مثبت داده اید، در جای مناسبی هستید!
این دوره راهنمای جامعی در مورد تمام جنبه های استخدام، استعدادیابی و استخدام اجتماعی است. شما دیگر نیازی به تحقیق ندارید تا مهارت های کلاس جهانی در زمینه استخدام و استعدادیابی در مدیریت منابع انسانی کسب کنید.
برخی از اهداف کلیدی یادگیری این دوره عبارتند از: -
1. فرآیند استخدام و مدیریت چرخه زندگی کارکنان: -
نحوه استخدام مؤثر با مطالعات موردی ساده را بیاموزید. کل چرخه استخدام و زندگی کارکنان در سازمان ها را درک کنید.
2. غربالگری مانند یک حرفه ای از سر گرفته می شود: نمایش و تکلیف عملی عملی:-
رزومه ها را مانند یک حرفه ای با غربالگری عملی نمونه رزومه در تکلیف عملی این دوره بررسی کنید.
درباره پیشرفتهای فناوری و ابزارهای غربالگری مانند ابزارهای هوش مصنوعی، تجزیهکنندههای رزومه، تقویتکنندههای رزومه، و غیره اطلاعات کسب کنید تا در حوزه رقابتی استخدام و مدیریت منابع انسانی بهروز بمانید.
3. شرح شغلی بنویسید که نامزدها را جذب کند. استعدادهای برتر سازمان خود را بدست آورید:-
توضیحات شغلی را برای هر شغلی در هر صنعتی با تسلط بر اصول نوشتن موثر JD ایجاد کنید.
تمام موارد مورد نیاز در مورد شرح شغل، مشخصات شغل و اینکه چگونه تجزیه و تحلیل شغل به ارائه JDهای مناسب کمک می کند را بدانید.
4. منبع نامزدهای برتر از سراسر جهان به صورت رایگان: -
کاندیداهای منبع را با موفقیت از منابع داخلی و خارجی، با هر دو کانال منبع یابی رایگان و پولی، استفاده کنید.
5. نام تجاری کارفرما و EVP موثر:-
با یادگیری موفقیت آمیز هنر نام تجاری کارفرما و پیشنهاد ارزش کارمند، نامزدها یا کارمندان بالقوه بیشتری را به سازمان خود جذب کنید.
6. از ChatGPT استفاده کنید: ابزار رایگان هوش مصنوعی در استخدام:-
در راهنمای ما نحوه استفاده از ChatGPT را برای فعالیتهای مختلف استخدام، جذب استعدادها بیاموزید.
7. فرآیند تجزیه و تحلیل شغل، روش ها و رویکردها، به منظور طراحی توصیفات شغلی موثر:-
جنبههای طراحی شغل مانند روشهای تجزیه و تحلیل شغل، فرآیند و رویکردهای مختلف را که به نوشتن شرح شغل، آگهیهای شغلی، و مشخصات شغلی دقیق کمک میکند، عمیقاً بیاموزید.
8. تکنیک های انتخاب و مصاحبه Ace: -
بر فرآیندهای انتخاب مانند آزمون، دورهای غربالگری، و انواع مختلف مصاحبه تسلط داشته باشید.
هنر مصاحبه را با درک ساختار یک مصاحبه عالی، DONT'ها، جنبه های قانونی و غیرقانونی مصاحبه و غیره بیاموزید.
با یادگیری بهترین شیوه ها، در استخدام مجازی/از راه دور استاد شوید.
9. تسلط بر فرآیند مصاحبه رفتاری: -
تکنیک های مناسب را برای انجام یک مصاحبه رفتاری موثر با نامزدهای خود، برای شناسایی نامزدهای مناسب دریافت کنید.
10. آموزش پورتال های شغلی/تابلوهای شغلی برای یافتن نامزدهای مناسب با سهولت:-
بر پورتالهای شغلی/تابلوهای شغلی برای تامین منابع و استخدام تسلط داشته باشید، با Naukri که هرگز مهلتهای استخدام را از دست نمیدهد و همیشه مجموعهای از نامزدها دارد.
آموزش پورتال شغلی ناوکری: تمام ویژگی های ناوکری را بیاموزید تا در استخدام سریع برتر باشید.
11. تسلط بر استخدام رسانه های اجتماعی:-
بیاموزید که چگونه با لینکدین، فیسبوک، و غیره، نامزدها را به طور موثر و رایگان تهیه کنید.
12. سیستم ردیابی متقاضی:-
بیاموزید که سیستم ردیابی متقاضی (ATS) چیست، چگونه به استخدام کمک می کند و برای حفظ ATS در اکسل الگوی رایگان در اکسل دریافت کنید.
ابزارهای مختلف نرم افزار ATS موجود، از جمله ابزارهای رایگان را درک کنید.
13. الگوها و دانلودها از دوره:-
دریافت الگوها و مطالب قابل دانلود برای نوشتن شرح شغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، و غیره.
Q پشتیبانی از سوالات شما به انجمن ما بپیوندید:-
به انجمن متخصصان HRM ما در سراسر جهان بپیوندید.
پشتیبانی دوستانه و سریع برای سوالات مربوط به دوره خود در بخش QA دریافت کنید.
با مربی خود آشنا شوید: مگانا رئیس آموزش NextGen HR است، آکادمی که متعهد به ارتقاء مهارت افراد حرفه ای و مبتدیان در مدیریت منابع انسانی و حوزه های مرتبط است.
دورههای آموزشی NextGen HR شامل یک برنامه درسی مرتبط با صنعت، با مطالعات موردی، دادهها و مثالهای همزمان است. مگانا واقعاً مشتاق آموزش است، او یک مربی دارای گواهینامه است، با بیش از 12 سال تخصص اثبات شده در زمینه های HRM، مدیریت حقوق و دستمزد، آموزش و توسعه.
ما دوست داریم با مطالعات موردی و مثال هایی از زندگی واقعی، زندگی را به یادگیری ببخشیم. USP مدرس دوره این است که او می تواند موضوعات پیچیده و پیشرفته را به مواد ساده و قابل هضم تقسیم کند.
پس دیگر نگاه نکنید و اکنون به دوره بپیوندید تا سفر هیجان انگیز استخدام و جذب استعداد خود را آغاز کنید! مشتاقانه منتظر دیدار شما هستم.
سرفصل ها و درس ها
مدیریت چرخه زندگی کارکنان: مقدمه، ابزار، معیارهای فناوری و منابع انسانی
Employee Life Cycle Management: Intro, Tools, Tech & HR Metrics
ویدیوی مقدماتی دوره: استخدام، جذب استعداد و استخدام اجتماعی 2022
Course Introductory Video: Recruitment, Talent Acquisition & Social Hiring 2022
چرخه زندگی کارکنان: مقدمه و مراحل آن
Employee Life Cycle: Introduction and its stages
چگونه دوره را بگذرانیم؟ رهنمودها..
How to take the Course? Guidelines..
آزمون چرخه زندگی کارکنان
Employee Life Cycle Quiz
نام تجاری: ضروری در استخدام
Branding: Essential in Recruitment
مقدمه ای بر ابزارها، فناوری و معیارهای مورد استفاده در برندسازی
Intro to Tools, Technology & Metrics used in Branding
استخدام در مدیریت چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری ها و معیارهای منابع انسانی
Recruitment in Employee Life Cycle Management: Tools, Technologies & HR Metrics
حضور در مدیریت چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری و معیارهای منابع انسانی مورد استفاده
Onboarding in Employee Life Cycle Management: Tools, Tech & HR Metrics used
مرحله توسعه کارکنان در چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری و متریک منابع انسانی
Employee Development Stage in Employee Life Cycle :Tools, Tech & HR Metric
حفظ در چرخه زندگی کارکنان: اهمیت، ابزار، فناوری و معیارهای منابع انسانی مورد استفاده
Retention in Employee Life Cycle: Importance, Tools, Tech & HR Metrics Used
جدایی در چرخه زندگی کارکنان: اهمیت، ابزار، فناوری و معیارهای منابع انسانی
Separation in Employee Life Cycle: Importance, Tools, Tech & HR Metrics
خودتان را معرفی کنید و با ما صحبت کنید!
Introduce Yourself & Talk to us!
فعالیت 1: تعیین تکلیف چرخه زندگی کارکنان (برای کاربران موبایل/غیر رایانه شخصی)
Activity 1 : Assignment on Employee Life Cycle (for Mobile users / Non PC users)
فعالیت 1: تکلیف مدیریت چرخه زندگی کارکنان
Activity 1 : Assignment on Employee Life Cycle Management
انجمن ما برای مشاغل و بهروزرسانیها. منبع قابل دانلود
Our Community for jobs & updates. Downloadable Resource.
چرخه زندگی کارکنان
Employee life cycle
فرآیند استخدام موثر: اصول
Effective Recruitment Process: Fundamentals
معرفی
Introduction
آزمون فرآیند استخدام
Recruitment process quiz
فرآیند استخدام و مراحل استخدام
Process of Recruitment & Steps in Recruitment
فعالیت 2 - فرآیند استخدام را بنویسید
Activity 2 - Write the Process of Recruitment
فعالیت 2- فرآیند استخدام یا مراحل استخدام را بنویسید
Activity 2-Write the Process of Recruitment or Steps in Recruitment
مراحل استخدام
Steps in Recruitment
فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی
Manpower Planning Process
فرم درخواست نیروی انسانی: ابزاری در برنامه ریزی نیروی انسانی
Manpower Requisition Form: A Tool in Manpower Planning
آزمون برنامه ریزی نیروی انسانی
Manpower Planning Quiz
فعالیت 3 - برنامه ریزی نیروی انسانی
Activity 3 - Manpower Planning
نوشتن شرح های شغلی موفق (JD) برای جذب نامزدهای مناسب
Writing Succesful Job Descriptions (JD) to attract right candidates
نوشتن شرح کار موثر مانند یک حرفه ای! قالب JD را در Resources دانلود کنید
Writing Effective Job Description like a pro! Download JD template in Resources
نکات شرح شغل موفق: تنوع، گنجاندن، EVP، نام تجاری، و غیره.
Successful Job Description Tips: Diversity, Inclusion, EVP, Branding, etc.
فعالیت - شرح شغل بنویسید
Activity - Write a Job Description
روندهای برتر در استخدام و جذب استعدادها در سال 2023
Top Trends in Recruitment & Talent Acquisition in 2023
روندهای برتر در استخدام و جذب استعدادها در سال 2023
Top Trends in Recruitment & Talent Acquisition in 2023
همه چیز درباره نام تجاری کارفرما و EVP: ارزش پیشنهادی کارمند
All about Employer Branding and EVP: Employee Value Proposition
برندسازی کارفرمایی موثر: چه، چرا و چگونه؟
Effective Employer Branding: What, Why and How?
برندسازی کارفرما
Employer Branding
ایجاد ارزش پیشنهادی کارمند به طور موثر برای برندسازی کارفرما
Creating Employee Value Proposition effectively for Employer Branding
فعالیت - پیشنهاد ارزش کارمند
Activity - Employee Value Proposition
منبع نامزدهای برتر سریعتر: روش ها و تکنیک های منبع یابی داخلی و خارجی
Source top candidates Faster: Internal & External Sourcing Methods & Technique
استعدادهای برتر منبع یابی: روش ها و تکنیک های منبع یابی داوطلب: منبع یابی داخلی
Sourcing Top Talent: Candidate Sourcing Methods & Techniques: Internal Sourcing
مسابقه جستجو و رزومه ناوکری
Naukri Search & Resume quiz
پورتال ناوکری - تکنیک های جستجوی بولی برای نامزدهای منبع یابی
Naukri Portal - Boolean Search Techniques for sourcing candidates
امتحان جستجوی ناوکری بولی
Naukri Boolean Search Quiz
استخدام اجتماعی با لینکدین
Social Hiring with LinkedIn
پست شغلی لینکدین به صورت رایگان
Linkedin Post job for Free
پاسخ متقاضیان لینکدین و تماس با آنها
Linkedin Applicants Response & Contacting them
ارسال شغل گروهی لینکدین به صورت رایگان
LinkedIn Groups Job Posting for free
جستجوی نامزد در لینکدین و تماس برای استخدام
LinkedIn Candidate search & contacting for Recruitment
چگونه مانند یک حرفه ای رزومه را نمایش دهیم! با نمایش عملی
How to Screen Resumes like a pro! With Practical Demonstration
Resume Screening: راهنمای حرفه ای برای غربالگری سریعتر و کارآمدتر از سر گرفته می شود
Resume Screening: Pro guide to Screening Resumes faster and efficiently
نسخه ی نمایشی عملی نمایش رزومه: نمونه زنده غربالگری
Practical Demo of Resume Screening: Live Example of Screening
ابزارهای هوش مصنوعی و اتوماسیون در غربالگری رزومه
AI Tools & Automation in Resume Screening
تجزیه کننده های رزومه در اتوماسیون غربالگری رزومه متقاضی
Resume Parsers in Applicant Resume Screening Automation
ابزارهای فناوری تقویت کننده رزومه و هوش مصنوعی (هوش مصنوعی) در غربالگری
Resume Enrichers & AI (Artificial Intelligence) Technology Tools in Screening
سیستم ردیابی متقاضی (ATS) در استخدام: با نمونه قالب ATS Excel
Applicant Tracking System (ATS) in Recruitment: with Sample ATS Excel Template
ATS: سیستم ردیابی متقاضی: چیست و چگونه کار می کند
ATS: Applicant Tracking System: What is it and How it Works
ATS: سیستم ردیابی برنامه در اکسل: چگونه؟
ATS: Application Tracking System in Excel: How?
فرآیند مصاحبه و انتخاب: راهنمای کامل آزمون ها، مصاحبه ها، انتخاب
Interviewing & Selection Process: Complete Guide to Tests, Interviews, Selection
آزمون های پیش از استخدام در فرآیند گزینش و راهنمای فرآیند استخدام کلی
Pre Employment Tests in Selection Process & Overall Hiring Process Guide
آزمون ها: بررسی اعتبار و پایایی آزمون های قبل از استخدام
Tests: Checking Validity & Reliability of Pre-Employment Tests
نحوه انجام مصاحبه غربالگری، مصاحبه گروهی و مصاحبه پانل
How to conduct a Screening Interview, Group Interview & Panel Interview
ساختار مصاحبه شغلی (مصاحبه چهره به چهره/فردی)
Structure of a Job Interview (Face to Face / Individual Interview)
انجام مصاحبه رفتاری: راهنمای کامل
Conducting Behavioral Interview: Complete Guide
دور مدیر استخدام: ساختار مصاحبه و سوالات پرسیده شده
Hiring Manager Round: Interview Structure & Questions Asked
مهارت های مصاحبه برای دور HR: مهارت های لازم برای مصاحبه را تسلط دهید
Interviewing Skills for HR Round: Master the skills required to interview
سوالات مصاحبه قانونی و غیر قانونی: راهنمای بایدها و نبایدها
Legal & Illegal Interview Questions: Do's & Dont's Guide
تکنیک های مصاحبه از راه دور برای استخدام مجازی: بهترین روش ها
Remote Interviewing Techniques for Virtual Recruitment: Best Practices
بهترین روش ها در مصاحبه از راه دور/مجازی
Best Practices in Remote / Virtual Interviewing
بهترین روش ها در استخدام و مصاحبه از راه دور/مجازی: قسمت 2
Best Practices in Remote/Virtual Recruitment & Interviewing : Part 2
تکنیک های مذاکره حقوق و دستمزد برای استخدام کنندگان و متخصصان استعدادیابی
Salary Negotiation Techniques for Recruiters and Talent Acquisition Specialists
تکنیک های مذاکره حقوق و دستمزد قسمت 1
Salary Negotiation Techniques Part 1
تکنیک های مذاکره حقوق - قسمت 2
Salary Negotiation Techniques - Part 2
انجام تجزیه و تحلیل شغل: ابزارها و رویکردها
Conducting Job Analysis: Tools and Approaches
تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ 0* مدل خالص، مدل FJA و مدل PAQ در تجزیه و تحلیل شغل
What is Job Analysis? 0*Net Model, FJA Model & PAQ Model in Job Analysis
مدل F-JAS، مدل شایستگی در تحلیل شغل
F-JAS Model, Competency Model in Job Analysis
روشهای انجام تجزیه و تحلیل شغل
Methods of Conducting Job Analysis
روشهای انجام تحلیل شغل: مشاهده، مصاحبه، پرسشنامه
Methods in Conducting Job Analysis: Observation, Interview, Questionnaire
نمایش نظرات