آموزش استعدادیابی نهایی و استخدام اجتماعی 2023

Ultimate Recruitment Talent Acquisition & Social Hiring 2023

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: دوره پایان تا پایان: شرح شغل موثر، منبع یابی، پورتال های شغلی، استخدام اجتماعی، مصاحبه، استخدام مجازی، هوش مصنوعی شرح شغل موثر، مشخصات شغل و پست های آگهی شغلی را بنویسید. تمام نکات و ترفندهای پست های شغلی موفق و نوشتن شرح شغل را بیاموزید. استعدادهای با کیفیت بالا را با تکنیک های منبع یابی و غربالگری به سازمان خود جذب کنید نحوه استفاده از هوش مصنوعی رایگان: ChatGPT در فعالیت های استخدام و جذب استعدادها منبع یابی و غربالگری را عمیقاً با تکالیف و فعالیت های عملی بیاموزید بر پورتال های شغلی مسلط شوید تا به طور مؤثر مشاغل را پست کنید و پاسخ های نامزدها را سریع مدیریت کنید. بدون اتلاف وقت تمام منابع رایگان موجود در منبع یابی، غربالگری، ابزارهای ATS، ابزارهای استخدام را بیاموزید سیستم ردیابی متقاضی و ویژگی های آن را بیاموزید. مهارت‌های مصاحبه: مصاحبه با نامزدها را یاد بگیرید مانند یک حرفه‌ای با نامزدها مصاحبه کنید. پیش نیازها: بدون نیاز به تجربه، تازه واردها نیز می توانند عضو شوند. علاقه شدید به یادگیری استخدام و استعدادیابی به یادگیری سریع و موثر کمک می کند.
  • آیا مایلید با یک دوره گواهینامه در زمینه استخدام، استعدادیابی و استخدام اجتماعی استاد شوید؟


  • آخرین برنامه درسی به روز شده در نوامبر 2023 را بیاموزید؟


  • آیا به دنبال یک دوره واحد و جامع هستید که تمام موضوعات مهم مرتبط با استخدام، استعدادیابی در مدیریت منابع انسانی را پوشش دهد؟


  • آیا مایلید کاندیدها/استعدادهای برتر سازمان خود را با سرعتی برق آسا در مقرون به صرفه ترین، اقتصادی ترین و به موقع ترین راه جذب کنید؟


  • آیا می‌خواهید بینش عمیقی در مورد آنچه قبل از استخدام اتفاق می‌افتد به دست آورید: جنبه‌های طراحی شغل و طراحی شرح شغل مانند تجزیه و تحلیل شغل: فرآیند، روش‌های مختلف و رویکردهای مورد استفاده سازمان‌ها برای انجام تجزیه و تحلیل شغل؟


  • شرح شغل بنویسید و مشاغل را مانند یک حرفه ای پست کنید.


  • کل فرآیند استخدام و تأثیر آن بر تمام مراحل چرخه زندگی کارکنان در سازمان ها را می دانید؟


  • در تمام فرآیندهای استخدام از مبتدی حرفه ای شوید، مانند:-


    برندینگ، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، فرم‌های ابزار مورد استفاده در استخدام، تجزیه و تحلیل شغل، نوشتن شرح شغل، نوشتن مشخصات شغل، ارسال مشاغل به صورت خارجی، مدیریت خط لوله کاندیدا، غربالگری رزومه (عملاً همراه با تکالیف)، انجام مصاحبه، درک انواع/دوره‌های مختلف از مصاحبه، تصمیم گیری و مذاکره حقوق و دستمزد، و غیره.


  • نحوه استخدام در سناریوی فعلی را بیاموزید (کار از خانه/تکنیک‌های مصاحبه از راه دور).

اگر به هر یک از سوالات بالا پاسخ مثبت داده اید، در جای مناسبی هستید!

این دوره راهنمای جامعی در مورد تمام جنبه های استخدام، استعدادیابی و استخدام اجتماعی است. شما دیگر نیازی به تحقیق ندارید تا مهارت های کلاس جهانی در زمینه استخدام و استعدادیابی در مدیریت منابع انسانی کسب کنید.



برخی از اهداف کلیدی یادگیری این دوره عبارتند از: -

1. فرآیند استخدام و مدیریت چرخه زندگی کارکنان: -

  • نحوه استخدام مؤثر با مطالعات موردی ساده را بیاموزید. کل چرخه استخدام و زندگی کارکنان در سازمان ها را درک کنید.


2. غربالگری مانند یک حرفه ای از سر گرفته می شود: نمایش و تکلیف عملی عملی:-

  • رزومه ها را مانند یک حرفه ای با غربالگری عملی نمونه رزومه در تکلیف عملی این دوره بررسی کنید.

  • درباره پیشرفت‌های فناوری و ابزارهای غربالگری مانند ابزارهای هوش مصنوعی، تجزیه‌کننده‌های رزومه، تقویت‌کننده‌های رزومه، و غیره اطلاعات کسب کنید تا در حوزه رقابتی استخدام و مدیریت منابع انسانی به‌روز بمانید.


3. شرح شغلی بنویسید که نامزدها را جذب کند. استعدادهای برتر سازمان خود را بدست آورید:-

  • توضیحات شغلی را برای هر شغلی در هر صنعتی با تسلط بر اصول نوشتن موثر JD ایجاد کنید.

  • تمام موارد مورد نیاز در مورد شرح شغل، مشخصات شغل و اینکه چگونه تجزیه و تحلیل شغل به ارائه JDهای مناسب کمک می کند را بدانید.


4. منبع نامزدهای برتر از سراسر جهان به صورت رایگان: -

  • کاندیداهای منبع را با موفقیت از منابع داخلی و خارجی، با هر دو کانال منبع یابی رایگان و پولی، استفاده کنید.


5. نام تجاری کارفرما و EVP موثر:-

  • با یادگیری موفقیت آمیز هنر نام تجاری کارفرما و پیشنهاد ارزش کارمند، نامزدها یا کارمندان بالقوه بیشتری را به سازمان خود جذب کنید.

6. از ChatGPT استفاده کنید: ابزار رایگان هوش مصنوعی در استخدام:-

  • در راهنمای ما نحوه استفاده از ChatGPT را برای فعالیت‌های مختلف استخدام، جذب استعدادها بیاموزید.

7. فرآیند تجزیه و تحلیل شغل، روش ها و رویکردها، به منظور طراحی توصیفات شغلی موثر:-

  • جنبه‌های طراحی شغل مانند روش‌های تجزیه و تحلیل شغل، فرآیند و رویکردهای مختلف را که به نوشتن شرح شغل، آگهی‌های شغلی، و مشخصات شغلی دقیق کمک می‌کند، عمیقاً بیاموزید.


8. تکنیک های انتخاب و مصاحبه Ace: -

  • بر فرآیندهای انتخاب مانند آزمون، دورهای غربالگری، و انواع مختلف مصاحبه تسلط داشته باشید.

  • هنر مصاحبه را با درک ساختار یک مصاحبه عالی، DONT'ها، جنبه های قانونی و غیرقانونی مصاحبه و غیره بیاموزید.

  • با یادگیری بهترین شیوه ها، در استخدام مجازی/از راه دور استاد شوید.


9. تسلط بر فرآیند مصاحبه رفتاری: -

  • تکنیک های مناسب را برای انجام یک مصاحبه رفتاری موثر با نامزدهای خود، برای شناسایی نامزدهای مناسب دریافت کنید.


10. آموزش پورتال های شغلی/تابلوهای شغلی برای یافتن نامزدهای مناسب با سهولت:-

  • بر پورتال‌های شغلی/تابلوهای شغلی برای تامین منابع و استخدام تسلط داشته باشید، با Naukri که هرگز مهلت‌های استخدام را از دست نمی‌دهد و همیشه مجموعه‌ای از نامزدها دارد.

  • آموزش پورتال شغلی ناوکری: تمام ویژگی های ناوکری را بیاموزید تا در استخدام سریع برتر باشید.


11. تسلط بر استخدام رسانه های اجتماعی:-

  • بیاموزید که چگونه با لینکدین، فیسبوک، و غیره، نامزدها را به طور موثر و رایگان تهیه کنید.


12. سیستم ردیابی متقاضی:-

  • بیاموزید که سیستم ردیابی متقاضی (ATS) چیست، چگونه به استخدام کمک می کند و برای حفظ ATS در اکسل الگوی رایگان در اکسل دریافت کنید.

  • ابزارهای مختلف نرم افزار ATS موجود، از جمله ابزارهای رایگان را درک کنید.


13. الگوها و دانلودها از دوره:-

  • دریافت الگوها و مطالب قابل دانلود برای نوشتن شرح شغل، برنامه ریزی نیروی انسانی، و غیره.


Q پشتیبانی از سوالات شما به انجمن ما بپیوندید:-

  • به انجمن متخصصان HRM ما در سراسر جهان بپیوندید.

  • پشتیبانی دوستانه و سریع برای سوالات مربوط به دوره خود در بخش QA دریافت کنید.


با مربی خود آشنا شوید: مگانا رئیس آموزش NextGen HR است، آکادمی که متعهد به ارتقاء مهارت افراد حرفه ای و مبتدیان در مدیریت منابع انسانی و حوزه های مرتبط است.

دوره‌های آموزشی NextGen HR شامل یک برنامه درسی مرتبط با صنعت، با مطالعات موردی، داده‌ها و مثال‌های هم‌زمان است. مگانا واقعاً مشتاق آموزش است، او یک مربی دارای گواهینامه است، با بیش از 12 سال تخصص اثبات شده در زمینه های HRM، مدیریت حقوق و دستمزد، آموزش و توسعه.

ما دوست داریم با مطالعات موردی و مثال هایی از زندگی واقعی، زندگی را به یادگیری ببخشیم. USP مدرس دوره این است که او می تواند موضوعات پیچیده و پیشرفته را به مواد ساده و قابل هضم تقسیم کند.


پس دیگر نگاه نکنید و اکنون به دوره بپیوندید تا سفر هیجان انگیز استخدام و جذب استعداد خود را آغاز کنید! مشتاقانه منتظر دیدار شما هستم.


سرفصل ها و درس ها

مدیریت چرخه زندگی کارکنان: مقدمه، ابزار، معیارهای فناوری و منابع انسانی Employee Life Cycle Management: Intro, Tools, Tech & HR Metrics

  • ویدیوی مقدماتی دوره: استخدام، جذب استعداد و استخدام اجتماعی 2022 Course Introductory Video: Recruitment, Talent Acquisition & Social Hiring 2022

  • چرخه زندگی کارکنان: مقدمه و مراحل آن Employee Life Cycle: Introduction and its stages

  • چگونه دوره را بگذرانیم؟ رهنمودها.. How to take the Course? Guidelines..

  • آزمون چرخه زندگی کارکنان Employee Life Cycle Quiz

  • نام تجاری: ضروری در استخدام Branding: Essential in Recruitment

  • مقدمه ای بر ابزارها، فناوری و معیارهای مورد استفاده در برندسازی Intro to Tools, Technology & Metrics used in Branding

  • استخدام در مدیریت چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری ها و معیارهای منابع انسانی Recruitment in Employee Life Cycle Management: Tools, Technologies & HR Metrics

  • حضور در مدیریت چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری و معیارهای منابع انسانی مورد استفاده Onboarding in Employee Life Cycle Management: Tools, Tech & HR Metrics used

  • مرحله توسعه کارکنان در چرخه زندگی کارکنان: ابزارها، فناوری و متریک منابع انسانی Employee Development Stage in Employee Life Cycle :Tools, Tech & HR Metric

  • حفظ در چرخه زندگی کارکنان: اهمیت، ابزار، فناوری و معیارهای منابع انسانی مورد استفاده Retention in Employee Life Cycle: Importance, Tools, Tech & HR Metrics Used

  • جدایی در چرخه زندگی کارکنان: اهمیت، ابزار، فناوری و معیارهای منابع انسانی Separation in Employee Life Cycle: Importance, Tools, Tech & HR Metrics

  • خودتان را معرفی کنید و با ما صحبت کنید! Introduce Yourself & Talk to us!

  • فعالیت 1: تعیین تکلیف چرخه زندگی کارکنان (برای کاربران موبایل/غیر رایانه شخصی) Activity 1 : Assignment on Employee Life Cycle (for Mobile users / Non PC users)

  • فعالیت 1: تکلیف مدیریت چرخه زندگی کارکنان Activity 1 : Assignment on Employee Life Cycle Management

  • انجمن ما برای مشاغل و به‌روزرسانی‌ها. منبع قابل دانلود Our Community for jobs & updates. Downloadable Resource.

  • چرخه زندگی کارکنان Employee life cycle

فرآیند استخدام موثر: اصول Effective Recruitment Process: Fundamentals

  • معرفی Introduction

  • آزمون فرآیند استخدام Recruitment process quiz

  • فرآیند استخدام و مراحل استخدام Process of Recruitment & Steps in Recruitment

  • فعالیت 2 - فرآیند استخدام را بنویسید Activity 2 - Write the Process of Recruitment

  • فعالیت 2- فرآیند استخدام یا مراحل استخدام را بنویسید Activity 2-Write the Process of Recruitment or Steps in Recruitment

  • مراحل استخدام Steps in Recruitment

  • فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی Manpower Planning Process

  • فرم درخواست نیروی انسانی: ابزاری در برنامه ریزی نیروی انسانی Manpower Requisition Form: A Tool in Manpower Planning

  • آزمون برنامه ریزی نیروی انسانی Manpower Planning Quiz

  • فعالیت 3 - برنامه ریزی نیروی انسانی Activity 3 - Manpower Planning

نوشتن شرح های شغلی موفق (JD) برای جذب نامزدهای مناسب Writing Succesful Job Descriptions (JD) to attract right candidates

  • نوشتن شرح کار موثر مانند یک حرفه ای! قالب JD را در Resources دانلود کنید Writing Effective Job Description like a pro! Download JD template in Resources

  • نکات شرح شغل موفق: تنوع، گنجاندن، EVP، نام تجاری، و غیره. Successful Job Description Tips: Diversity, Inclusion, EVP, Branding, etc.

  • فعالیت - شرح شغل بنویسید Activity - Write a Job Description

روندهای برتر در استخدام و جذب استعدادها در سال 2023 Top Trends in Recruitment & Talent Acquisition in 2023

  • روندهای برتر در استخدام و جذب استعدادها در سال 2023 Top Trends in Recruitment & Talent Acquisition in 2023

همه چیز درباره نام تجاری کارفرما و EVP: ارزش پیشنهادی کارمند All about Employer Branding and EVP: Employee Value Proposition

  • برندسازی کارفرمایی موثر: چه، چرا و چگونه؟ Effective Employer Branding: What, Why and How?

  • برندسازی کارفرما Employer Branding

  • ایجاد ارزش پیشنهادی کارمند به طور موثر برای برندسازی کارفرما Creating Employee Value Proposition effectively for Employer Branding

  • فعالیت - پیشنهاد ارزش کارمند Activity - Employee Value Proposition

منبع نامزدهای برتر سریعتر: روش ها و تکنیک های منبع یابی داخلی و خارجی Source top candidates Faster: Internal & External Sourcing Methods & Technique

  • استعدادهای برتر منبع یابی: روش ها و تکنیک های منبع یابی داوطلب: منبع یابی داخلی Sourcing Top Talent: Candidate Sourcing Methods & Techniques: Internal Sourcing

  • منبع یابی استعدادهای برتر: روش ها/تکنیک های منبع یابی داوطلب: منبع یابی خارجی Sourcing Top Talent: Candidate Sourcing Methods/ Techniques: External Sourcing

  • آزمون منبع یابی استخدام Recruitment Sourcing Quiz

جستجوی بولی و جستجوی اشعه ایکس در منبع یابی استخدام Boolean Search & X-Ray Search in Recruitment Sourcing

  • جستجوی بولی: نحوه انجام جستجوی بولی برای منبع نامزدهای مناسب Boolean Search: How to conduct Boolean Search to source right candidates

  • آزمون جستجوی بولی Boolean Search Quiz

  • تکنیک های جستجوی اشعه ایکس در منبع یابی نامزدها X-Ray Search Techniques in Candidate Sourcing

  • تکنیک های جستجوی اشعه ایکس X-Ray Search Techniques

  • فعالیت: جستجوی Boolean و X-Ray Activity: Boolean and X-Ray Search

هوش مصنوعی در استخدام: ChatGPT در استخدام استفاده می کند AI in Recruitment: ChatGPT uses in Recruitment

  • چگونه می توان از AI - ChatGPT در Recruitment به صورت رایگان استفاده کرد How AI - ChatGPT can be used in Recruitment for free

نمایش پورتال شغلی: Naukri Poral - همه ویژگی ها توضیح داده شده است Job Portal Demonstration: Naukri Poral - all features explained

  • پورتال شغلی Naukri.com معرفی ویژگی ها و جستجوی رزومه Naukri.com Job Portal Introduction to features & Resume Search

  • پورتال ناوکری - آزمون 1 Naukri Portal - Quiz 1

  • هیئت شغلی ناوکری - مدیریت پاسخ های کاندیدا Naukri Job Board - Managing Candidate Responses

  • مسابقه جستجو و رزومه ناوکری Naukri Search & Resume quiz

  • پورتال ناوکری - تکنیک های جستجوی بولی برای نامزدهای منبع یابی Naukri Portal - Boolean Search Techniques for sourcing candidates

  • امتحان جستجوی ناوکری بولی Naukri Boolean Search Quiz

استخدام اجتماعی با لینکدین Social Hiring with LinkedIn

  • پست شغلی لینکدین به صورت رایگان Linkedin Post job for Free

  • پاسخ متقاضیان لینکدین و تماس با آنها Linkedin Applicants Response & Contacting them

  • ارسال شغل گروهی لینکدین به صورت رایگان LinkedIn Groups Job Posting for free

  • جستجوی نامزد در لینکدین و تماس برای استخدام LinkedIn Candidate search & contacting for Recruitment

چگونه مانند یک حرفه ای رزومه را نمایش دهیم! با نمایش عملی How to Screen Resumes like a pro! With Practical Demonstration

  • Resume Screening: راهنمای حرفه ای برای غربالگری سریعتر و کارآمدتر از سر گرفته می شود Resume Screening: Pro guide to Screening Resumes faster and efficiently

  • رزومه غربالگری: راهنمای غربالگری کلی: مرحله 2 و 3 Resume Screening: Overall Screening guide : Step 2 & 3

  • نسخه ی نمایشی عملی نمایش رزومه: نمونه زنده غربالگری Practical Demo of Resume Screening: Live Example of Screening

ابزارهای هوش مصنوعی و اتوماسیون در غربالگری رزومه AI Tools & Automation in Resume Screening

  • تجزیه کننده های رزومه در اتوماسیون غربالگری رزومه متقاضی Resume Parsers in Applicant Resume Screening Automation

  • ابزارهای فناوری تقویت کننده رزومه و هوش مصنوعی (هوش مصنوعی) در غربالگری Resume Enrichers & AI (Artificial Intelligence) Technology Tools in Screening

سیستم ردیابی متقاضی (ATS) در استخدام: با نمونه قالب ATS Excel Applicant Tracking System (ATS) in Recruitment: with Sample ATS Excel Template

  • ATS: سیستم ردیابی متقاضی: چیست و چگونه کار می کند ATS: Applicant Tracking System: What is it and How it Works

  • ATS: سیستم ردیابی برنامه در اکسل: چگونه؟ ATS: Application Tracking System in Excel: How?

فرآیند مصاحبه و انتخاب: راهنمای کامل آزمون ها، مصاحبه ها، انتخاب Interviewing & Selection Process: Complete Guide to Tests, Interviews, Selection

  • آزمون های پیش از استخدام در فرآیند گزینش و راهنمای فرآیند استخدام کلی Pre Employment Tests in Selection Process & Overall Hiring Process Guide

  • آزمون ها: بررسی اعتبار و پایایی آزمون های قبل از استخدام Tests: Checking Validity & Reliability of Pre-Employment Tests

  • نحوه انجام مصاحبه غربالگری، مصاحبه گروهی و مصاحبه پانل How to conduct a Screening Interview, Group Interview & Panel Interview

  • ساختار مصاحبه شغلی (مصاحبه چهره به چهره/فردی) Structure of a Job Interview (Face to Face / Individual Interview)

  • انجام مصاحبه رفتاری: راهنمای کامل Conducting Behavioral Interview: Complete Guide

  • دور مدیر استخدام: ساختار مصاحبه و سوالات پرسیده شده Hiring Manager Round: Interview Structure & Questions Asked

  • مهارت های مصاحبه برای دور HR: مهارت های لازم برای مصاحبه را تسلط دهید Interviewing Skills for HR Round: Master the skills required to interview

  • سوالات مصاحبه قانونی و غیر قانونی: راهنمای بایدها و نبایدها Legal & Illegal Interview Questions: Do's & Dont's Guide

تکنیک های مصاحبه از راه دور برای استخدام مجازی: بهترین روش ها Remote Interviewing Techniques for Virtual Recruitment: Best Practices

  • بهترین روش ها در مصاحبه از راه دور/مجازی Best Practices in Remote / Virtual Interviewing

  • بهترین روش ها در استخدام و مصاحبه از راه دور/مجازی: قسمت 2 Best Practices in Remote/Virtual Recruitment & Interviewing : Part 2

تکنیک های مذاکره حقوق و دستمزد برای استخدام کنندگان و متخصصان استعدادیابی Salary Negotiation Techniques for Recruiters and Talent Acquisition Specialists

  • تکنیک های مذاکره حقوق و دستمزد قسمت 1 Salary Negotiation Techniques Part 1

  • تکنیک های مذاکره حقوق - قسمت 2 Salary Negotiation Techniques - Part 2

انجام تجزیه و تحلیل شغل: ابزارها و رویکردها Conducting Job Analysis: Tools and Approaches

  • تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ 0* مدل خالص، مدل FJA و مدل PAQ در تجزیه و تحلیل شغل What is Job Analysis? 0*Net Model, FJA Model & PAQ Model in Job Analysis

  • مدل F-JAS، مدل شایستگی در تحلیل شغل F-JAS Model, Competency Model in Job Analysis

روشهای انجام تجزیه و تحلیل شغل Methods of Conducting Job Analysis

  • روشهای انجام تحلیل شغل: مشاهده، مصاحبه، پرسشنامه Methods in Conducting Job Analysis: Observation, Interview, Questionnaire

  • سخنرانی پاداش Bonus Lecture

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش استعدادیابی نهایی و استخدام اجتماعی 2023
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
7.5 hours
58
Udemy (یودمی) udemy-small
14 آبان 1402 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
2,918
4.3 از 5
دارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Meghana NextGen HR Meghana NextGen HR

کارشناس توسعه منابع انسانی و آموزش

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.