آموزش طرفدار تغییر در سازمان خود هستید
Advocating for Change in Your Organization
مقدمه Introduction
-
تغییر واقعی ممکن است Real change is possible
1. مبانی تنوع و گنجاندن 1. Foundations for Diversity and Inclusion
-
اصول یک ذهنیت فراگیر Fundamentals of an inclusive mindset
2. ارزیابی منظره 2. Assessing the Landscape
-
شناسایی نیاز به تغییر Identifying the need for change
-
پیدا کردن قهرمانان و همکاران Finding champions and collaborators
3. ایجاد پرونده برای تغییر 3. Making the Case for Change
-
ایجاد پرونده تجاری برای تغییر Making the business case for change
-
ایجاد پرونده اخلاقی برای تغییر Making the ethical case for change
-
ایجاد پرونده شخصی برای تغییر Making the personal case for change
4- راه وکالت 4. The Road to Advocacy
-
تدوین یک برنامه مؤثر Developing an effective plan
-
متحدین و قهرمانان خود را متحرک کنید Mobilizing your allies and champions
-
تصویر بزرگ در جاده تغییر است The big picture on the road to change
https://donyad.com/d/0d65
Dereca Blackmon
مدیر عامل گروه طراحی فراگیر Dereca Blackmon مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group است ، یک مشاوره آموزشی نوآورانه و متنوع. بیش از 25 سال ، او برای تسهیل گفتگوهای غیرمعمول در مورد مسائل نژاد ، جنسیت ، طبقه و عدالت اجتماعی با گروه های شرکتی ، آموزشی ، غیرانتفاعی و مبتنی بر جامعه مشورت می کند. او به عنوان دستیار معاون معاون مدیر و مدیر اجرایی دفتر تنوع و نسل اول در دانشگاه استنفورد خدمت می کرد و کارهای پیشگامانه ای را درباره گفتگوی بین گروهی معتبر و جذاب ارائه می داد. مدل های آموزشی تجربی او خستگی از تنوع را کاهش داده و به شرکت کنندگان در گفتگوهای عمیق ، معتبر و معنی دار کمک می کند. وی به عنوان مدیر عامل شرکت Inclusive Design Group از رهبران صنعت ، از جمله LinkedIn ، NextRoll و SAP ، در فعال کردن چشم انداز تنوع و شمول حمایت کرده است.
نمایش نظرات