آموزش دریافت بازخورد صادقانه و سازنده به عنوان مدیر با فیدفوروارد - آخرین آپدیت
دانلود Get honest & critical feedback as a manager with Feedforward
بهترین رهبری باشید که میتوانید باشید: ایجاد فرهنگ بازخورد سازنده
توسط مربی حرفهای رهبری، اکسل، آموزش داده میشود
بازخورد صادقانه از کارمندان خود دریافت کنید. دیگر خبری از پنهانکاری نباشد وقتی از آنها بازخورد میخواهید. (بهخصوص اگر مدیر یا رهبر آنها هستید.)
بینشهای ارزشمند و عملی دریافت کنید و از ایدههای کارکنان خود برای تبدیل شدن به بهترین رهبر استفاده کنید. این چیزی است که کارمندان شما شایسته آن هستند!
آیا بازخوردی که از تیم خود دریافت میکنید همیشه "همهچیز مرتب است" است؟ راز دریافت بینشهای صادقانه از تیمتان را کشف کنید.
از هوش مصنوعی مولد (مانند ChatGPT، Google Gemini، Claude) برای بهبود فرهنگ بازخورد خود استفاده کنید.
از مشکلات بازخورد سنتی دوری کنید و اطمینان حاصل کنید که به سمت بهبودی پیش میروید.
یاد بگیرید چگونه حتی آزاردهندهترین رفتارهای خود را اصلاح کنید.
پیش نیازها:
- نیازی به دانش قبلی در مورد تکنیکهای بازخورد نیست.
- شما باید علاقهمند به تبدیل شدن به یک مدیر و رهبر خوب، بهتر و یا حتی فوقالعاده باشید.
با بازخورد صادقانه رهبر بهتری شوید - روش Feedforward را بیاموزید.
این روش توسط برترین مربیان جهان برای کمک به مدیران و رهبران برای بهبود (فراتر از بازخورد سنتی) استفاده میشود.
حقیقت تلخ درباره بازخورد برای مدیران:
شما فقط 1 درصد از آنچه را که باید بدانید میشنوید!
به عنوان یک مدیر، شما به ندرت بازخورد کامل و صادقانهای را که برای بهبود از کارمندان خود نیاز دارید، دریافت میکنید. دلایل خوبی برای این وجود دارد:
- کارمندان از انتقامجویی برای دادن بازخورد انتقادی به رئیس خود میترسند.
- اعتماد کافی وجود ندارد که بازخورد به خوبی دریافت شود.
- تجربههای گذشته از ارائه بازخورد که نادیده گرفته شدهاند.
- کارمندان شما به سادگی نمیدانند چگونه انتقاد سازنده ارائه دهند.
تقصیر آنها نیست، تقصیر شما هم نیست. این فقط واقعیت محل کار است.
اما یک راه حل وجود دارد - تکنیک Feedforward.
Feedforward چیست؟
Feedforward یک روش آیندهنگر برای توسعه مدیریت است که توسط مارشال گلداسمیت، مربی رهبری مشهور، ایجاد شده است. برخلاف بازخورد سنتی که بر گذشته متمرکز است، Feedforward:
- بر 1-2 رفتار اصلی که میخواهید بهبود دهید تمرکز میکند.
- شامل یک سیستم پشتیبانی است.
- از پیگیریهای مداوم برای تثبیت تغییرات استفاده میکند.
- یک فرآیند بلندمدت است، نه یک تمرین یکباره.
Feedforward، که با مدیران عامل برتر اثبات شده است، در نهایت به شما این امکان را میدهد که انتقاد صادقانهای را که برای رسیدن به پتانسیل کامل خود به عنوان یک رهبر نیاز دارید، دریافت کنید.
مربی شما، اکسل ریترشوس، راهنمای عالی شما در این سفر است. او میداند رهبری به چه معناست و چگونه Feedforward میتواند موفقیت رهبران را تقویت کند:
اکسل:
- دارای گواهینامه کوچینگ متمرکز بر سهامداران مارشال گلداسمیت (2014) است.
- از سال 2008 به عنوان مربی رهبری در سطح جهانی فعالیت داشته است.
- تقریباً 30 سال شرکتهای خود را اداره کرده است.
- به عنوان یک مدیر ارشد برای Accenture کار کرده است.
چه چیزی یاد خواهید گرفت
در پایان این دوره، شما بر روش کامل Feedforward مسلط خواهید شد، از جمله:
- انتخاب 1-2 رفتاری که باید بهبود یابند.
- تعیین اقدامات مشخص برای اصلاح رفتار خود.
- انتخاب افراد مناسب برای مشارکت در گروه Feedforward خود.
- برگزاری جلسات پیگیری ماهانه سازنده.
- استفاده از الگوها و چک لیستهای ارائه شده.
همچنین با انجام یک آزمایش آزمایشی Feedforward آسان، یک شروع سریع خواهید داشت.
و شما به یک انجمن پرسش و پاسخ دسترسی خواهید داشت که در آن به هر سؤالی که دارید پاسخ خواهم داد.
تنها شرط لازم؟ شما باید واقعاً بخواهید تغییر کنید و به بهترین رهبری که میتوانید باشید تبدیل شوید.
اکنون ثبت نام کنید و در نهایت بازخورد باز و صادقانهای را که برای ارتقای مهارت رهبری خود به سطح بعدی نیاز دارید، دریافت کنید.
و مدیری باشید که همه میخواهند برایش کار کنند!
مشکل دریافت بازخورد معنی دار به عنوان یک مدیر - و راه حل The problem of receiving meaningful feedback as a manager - and the solution
-
از بازخورد به پیشخوراک برای مدیران From feedback to feedforward for managers
-
۵ دلیل که مدیران بازخورد صادقانه دریافت نمیکنند 5 reasons managers don’t receive honest feedback
-
مثالی برای درخواست بازخورد به عنوان یک مدیر Example for requesting feedback as a manager
-
استفاده از هوش مصنوعی مولد برای دریافت بازخورد به عنوان یک مدیر (گوگل جمینای یا ChatGPT) Using generative AI to receive feedback as a manager (Google Gemini or ChatGPT)
پیشخوراک چیست؟ روش مدرن بازخورد برای مدیران What is Feedforward? The modern feedback method for managers
-
پیشخوراک چیست - نوع جدیدی از بازخورد برای مدیران What is Feedforward - a new kind of feedback for managers
-
پیشخوراک – روش مدرن بازخورد برای مدیران، مدیران اجرایی و رهبران Feedforward - The modern feedback method for managers, executives, and leaders
-
چرا پیشخوراک به عنوان یک روش بازخورد برای مدیران (و همه افراد دیگر) کار میکند Why Feedforward works as a feedback method for managers (and everyone else)
-
اگر پیشخوراک برای شما به عنوان یک مدیر کار نمیکند چه کاری انجام میدهید What do you do if Feedforward is not working for you as a manager
-
مثال پیشخوراک برای مدیران Feedforward example for managers
-
کوئیز سریع در مورد پیشخوراک Quick Quiz on Feedforward
رفتارهای حیاتی مدیران و زمینههایی برای بهبود که در مورد آنها بازخورد دریافت نمیکنند Critical behaviors of managers and areas to improve they don't get feedback on
-
۲۵ رفتار حیاتی مدیران - خودتان را تست کنید 25 Critical behaviors of managers - Test yourself
-
۲۵ رفتار حیاتی مدیران که به ندرت در مورد آنها بازخورد میگیرند، اما باید تغییر کنند 25 critical behaviors of managers they hardly get feedback on, but should change
پاداش و از دوره به تمرین برای اعمال پیشخوراک به عنوان یک روش بازخورد Bonus and from course to practice to apply Feedforward as a feedback method
-
تمرین پیشخوراک در ۶ مرحله Practicing Feedforward in 6 steps
-
کوئیز نهایی در مورد استفاده از پیشخوراک Final Quiz on leveraging Feedforward
-
پیشخوراک برای تیم شما - ایجاد یک فرهنگ بازخورد باز Feedforward for your team - creating an open feedback culture
-
پاداش Bonus
https://donyad.com/d/4ecfc6
Axel Rittershaus
مربی اجرایی و رهبری، متخصص OKR، طرفدار حیات وحش
نمایش نظرات