دسترسی سریع:

مسیر:

صفحه اصلی

🔔 با توجه به بهبود نسبی اینترنت، آماده‌سازی دوره‌ها آغاز شده است. به دلیل تداوم برخی اختلالات، بارگذاری دوره‌ها ممکن است با کمی تأخیر انجام شود. مدت اشتراک‌های تهیه‌شده محفوظ است.

لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در کانال تلگرام عضو شوید.

آموزش راهکارهای حفظ کارکنان: کاهش موثر نرخ ترک کار - آخرین آپدیت

دانلود Employee Retention Strategies: Reduce Turnover Effectively new

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره:

آیا شرکت شما در حال از دست دادن بی‌سروصدای استعدادها و سرمایه است؟ هر بار که یک کارمند شرکت را ترک می‌کند، ممکن است 5,000 تا 10,000 دلار یا بیشتر هزینه داشته باشد. اما اگر بتوانید این ضرر را همین حالا متوقف کنید، چه؟

در این دوره آموزشی قدرتمند و کاربردی، شما یاد خواهید گرفت که چگونه با استفاده از استراتژی‌های проверенное сохранения сотрудников که توسط سازمان‌های برتر استفاده می‌شود، نرخ خروج کارکنان را تجزیه و تحلیل، کاهش و پیشگیری کنید. از مصاحبه‌های خروج до حسابرسی ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP) و تشخیص تعامل کارکنان، شما ابزارهایی را به دست خواهید آورد که نتایج واقعی و قابل اندازه‌گیری را ارائه می‌دهند.

منتظر نمانید تا بهترین افراد شما از در بیرون بروند. این آموزش به شما کمک می‌کند تا علل ریشه‌ای نرخ خروج را درک کنید، یک توجیه اقتصادی قوی برای حفظ کارکنان ایجاد کنید و برنامه‌هایی را ایجاد کنید که واقعاً کار می‌کنند – همه اینها با پشتیبانی داده‌ها و الگوهای آماده استفاده.

چه چیزی به دست خواهید آورد:

یک برنامه گام به گام حفظ کارکنان متناسب با کسب و کار شما
اسکریپت‌های مصاحبه خروج، ابزارهای تجزیه و تحلیل و الگوهای گزارش‌دهی
روش‌هایی برای محاسبه هزینه خروج کارکنان و ارائه بازگشت سرمایه (ROI) به رهبری
تکنیک‌هایی برای تعامل با تیم‌ها و افزایش وفاداری
مهارت‌هایی برای ایجاد یک برنامه حفظ کارکنان که حمایت رهبری را به دست می‌آورد

برنامه دوره

کلاس 1. نرخ خروج چیست و چه عواملی باعث آن می‌شوند

تحقیقات در مورد علل خروج کارکنان و جستجوی شغل در سراسر جهان
علل اصلی خروج کارکنان
ارتباط بین خروج کارکنان و رضایت، وفاداری، انگیزه و تعامل
نکات کلیدی اندازه‌گیری تعامل در یک شرکت
خودکارسازی اندازه‌گیری نرخ خروج

کلاس 2: اندازه‌گیری نرخ خروج در یک شرکت

منابع اطلاعاتی در مورد نرخ خروج
اجرای مصاحبه خروج
پارامترهای مهم برای جمع‌آوری داده‌ها در مورد نرخ خروج
راه‌های محاسبه نرخ خروج
تهیه گزارش نرخ خروج
آمار اولیه نرخ خروج
تجزیه و تحلیل و پیش‌بینی نرخ خروج

کلاس 3. انجام یک مطالعه تحقیقاتی

طراحی یک پروژه کار با نرخ خروج
تشکیل فرضیه
تهیه یک توجیه اقتصادی برای مدیریت
محاسبه هزینه خروج کارکنان
تایید پروژه برای کنترل نرخ خروج در شرکت
توسعه یک مطالعه نرخ خروج
راه‌اندازی مطالعه
تجزیه و تحلیل نتایج مطالعه

کلاس 4: توسعه یک برنامه برای کاهش نرخ خروج

فعالیت‌های کلیدی برای کاهش نرخ خروج
برنامه کاهش نرخ خروج
آموزش مدیریت
حسابرسی و اصلاح ارزش پیشنهادی کارفرما (EVP)
تجزیه و تحلیل بازار حقوق و دستمزد و گزینه‌های تعدیل

کلاس 5. اجرای یک برنامه برای کاهش نرخ خروج

اجرا چیست و چگونه کار می‌کند
مقاومت در برابر تغییر
کاتالیزورهای تغییر
نظارت بر عملکرد یک برنامه کاهش نرخ خروج

کلاس 6. جمع‌بندی

تجزیه و تحلیل نتایج برنامه
تهیه گزارش‌های برنامه
نتیجه‌گیری‌ها و گام‌های بعدی

شما با همه چیزهایی که برای حفظ استعدادهای برتر، صرفه‌جویی در هزینه‌های استخدام و بهبود فرهنگ شرکت نیاز دارید، از دوره خارج خواهید شد.

همین حالا ثبت‌نام کنید – دسترسی مادام‌العمر گنجانده شده است. شروع به ساختن یک استراتژی حفظ کارکنان کنید که کار می‌کند.

پیش‌نیازها: نیازی به تجربه قبلی در زمینه حفظ کارکنان نیست. دانش اولیه اصول منابع انسانی مفید است، اما الزامی نیست. مناسب برای متخصصان منابع انسانی، مدیران یا رهبران کسب و کار در هر سطحی. دسترسی به کامپیوتر یا دستگاه تلفن همراه با اتصال به اینترنت. تمایل به استفاده از ابزارهای کاربردی و تجزیه و تحلیل داده‌های شرکت.

سرفصل ها و درس ها

درک گردش مالی کارکنان Understanding Employee Turnover

گردش مالی چیست و چه عواملی باعث آن می‌شوند؟ What Is Turnover and What Causes It

اندازه‌گیری و تحلیل گردش مالی Measuring and Analyzing Turnover

اندازه‌گیری گردش مالی در یک شرکت Measuring Turnover in a Company

انجام تحقیقات گردش مالی و تحلیل ROI Conducting Turnover Research and ROI Analysis

انجام یک مطالعه تحقیقاتی Conducting a Research Study
انجام مصاحبه خروج برای شناسایی عوامل محرک گردش مالی Conducting an Exit Interview to Identify Turnover Drivers

طراحی استراتژی کاهش گردش مالی Designing a Turnover Reduction Strategy

توسعه یک برنامه برای کاهش گردش مالی Developing a Program to Reduce Turnover

پیاده‌سازی برنامه و مدیریت تغییر Program Implementation and Change Management

پیاده‌سازی یک برنامه برای کاهش گردش مالی Implementing a Program to Reduce Turnover

ارزیابی و گزارش موفقیت در حفظ کارکنان Evaluation and Reporting of Retention Success

جمع‌بندی Summing Up

جایزه: گام‌های بعدی شما - باز کردن قفل 140+ دوره، ابزار و مسیر رشد شغلی BONUS: Your Next Steps – Unlock 140+ Courses, Tools & Career Growth Paths

سخنرانی جایزه: چگونه با 140+ دوره و ابزار از آکادمی مایک پریتولا رشد کنیم BONUS Lecture: How to Grow with 140+ Courses & Tools from Mike Pritula Academy