آموزش تحت تأثیر قرار دادن دیگران
Influencing Others
- احساسی را نام ببرید که ممکن است شما را از نفوذ مبتنی بر الهام باز داشته باشد.
- نحوه تعادل مناسب بین نتایج کوتاه مدت و بلند مدت را توضیح دهید.
- ارزیابی کنید که چرا "درد و سود" انگیزه ای قدرتمند است.
- مراحل روش تأثیرگذاری مشاوره را لیست کنید.
- اولین کاری را که هنگام استفاده از مدرک اجتماعی انجام می دهید شناسایی کنید.
مقدمه Introduction
-
کار تأثیرگذاری Making influence work
1. ذهنیت و عادت های تأثیرپذیری 1. Mindset and Habits for Influence
-
الهام پیدا کنید Find inspiration
-
ایجاد رابطه Build rapport
-
دوست داشتنی باشید Be likable
-
تأثیرگذار باشید Be influenceable
-
اعتراضات را به اقدامات خود تبدیل کنید Turn objections into actions
-
بلند مدت فکر کنید Think long term
2. تکنیک های نفوذ 2. Influence Techniques
-
ساده ، خاص و شگفت آور است Simple, specific, and surprising
-
منابع معتبر Credible sources
-
فوریت و کمبود Urgency and scarcity
-
درد و فریم شدن را بدست آورید Pain and gain framing
-
قیاس و تضاد Compare and contrast
-
تعهد را تضمین کنید Secure a commitment
-
درخواست مشاوره Ask for advice
-
توسل به اهداف سطح بالا Appeal to high-level goals
-
اثبات اجتماعی Social proof
-
بازگشت مجدد Reciprocity
نتیجه Conclusion
-
قدرت قدردانی The power of gratitude
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/b606
آموزش تمرکز استراتژیک برای مدیران
Strategic Focus for Managers
استراتژی هایی را بیاموزید که می تواند به مدیران و تیم هایشان کمک کند تا از نظر استراتژیک روی چه موضوعاتی تمرکز کنند. کشف کنید که چگونه کار خود را در اولویت قرار دهید ، به حواس پرتی نه بگویید و موارد دیگر.
آموزش 5 راه برای کنترل زمان خود
5 Ways to Control Your Time
برای آنچه مهمترین است وقت بیشتری پیدا کنید. برای کاهش حواس پرتی و تمرکز بر موارد مهم ، استراتژی های کلیدی مدیریت زمان (از "نه" گفتن تا غلبه بر کمال گرایی) را بیاموزید.
آموزش تمرکز شدید برای عملکرد موثر
Extreme Focus for Effective Performance
بهترین روش ها برای دستیابی به تمرکز بهتر را از یکی از برترین مشاوران و نویسندگان جهان در زمینه تمرکز بیاموزید.
آموزش رئیس بد: برخورد با یک مدیر دشوار
Bad Boss: Dealing with a Difficult Manager
یاد بگیرید چگونه با یک رئیس بد برخورد کنید. چگونگی مدیریت 16 نوع مدیر دشوار را بیاموزید: رئیسی که حرف گوش نمی کند ، مورد علاقه شما را بازی می کند یا رفتارهای بد دیگری دارد.
John Ullmen
مربی اجرایی، استاد دانشکده مدیریت UCLA Anderson
جان اولمن، دکترا، یک مربی اجرایی تحسین شده بین المللی است که بر MotivationRules.com و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت اندرسون UCLA است، جایی که دوره او در زمینه ارتباطات بین فردی توسط دانشجویان به عنوان یکی از 10 تجربه برتر در برنامه تحصیلات تکمیلی آنها انتخاب شد.
دکتر اولمن یک سخنران کلیدی مکرر در مورد چگونگی تأثیرگذاری بر نتایج بدون توسل به قدرت یا تکیه بر پاداش و مجازات است. جدیدترین کتاب او، نفوذ واقعی: متقاعد کردن بدون فشار دادن و به دست آوردن بدون تسلیم کردن (آماکوم، 2013)، که با همکاری مارک گولستون نوشته شده است، به زبان های بسیاری در دست چاپ است و به عنوان یکی از 30 بهترین انتخاب شده است. Books in Business for 2013 توسط Soundview Executive Book Summmaries.
در طیف وسیعی از صنایع، مشتریان او شامل پیشروان صنعتی مانند اپل، شرکت Bain، سیسکو، دیلویت، دیزنی، Genentech، Frito-Lay، جانسون هستند. جانسون، مریل لینچ، ناسا، نایک، اورک، ریتون، بیمارستان تحقیقاتی کودکان سنت جود، UBS، ورایزون، یاماها و بسیاری دیگر.
Dr. اولمن همچنین با تیم‌های رهبری ارشد کار می‌کند، و یکی از برنامه‌هایی که او برای یک شرکت پیشرو جهانی ایجاد کرد، در مطالعه موردی مدرسه بازرگانی هاروارد در مورد تغییر موفقیت‌آمیز استراتژیک و سرمایه انسانی نشان داده شد.
او مدرک لیسانس خود را از ایالات متحده دریافت کرد. آکادمی نیروی هوایی، کارشناسی ارشد در سیاست عمومی از دانشگاه هاروارد، و دکترای رفتار سازمانی از UCLA. او کار خود را به عنوان یک افسر در نیروی هوایی ایالات متحده آغاز کرد، جایی که در یک برنامه اطلاعاتی فوق سری جهانی و سپس در مرکز توسعه شخصیت و رهبری آکادمی نیروی هوایی ایالات متحده خدمت کرد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.