مدیریت منابع انسانی در فناوری اطلاعات: از استخدام تا ایجاد نام تجاری شرکت
نقش منابع انسانی در شرکتهای فناوری اطلاعات فراتر از عملکردهای سنتی منابع انسانی است و به درک عمیقی از پویایی منحصر به فرد صنعت فناوری نیاز دارد. این دوره جامع آنلاین که توسط متخصص صنعت مایک پریتولا هدایت میشود، برای تجهیز متخصصان منابع انسانی به ابزارها و دانش ضروری برای مدیریت مؤثر منابع انسانی در تنظیمات IT طراحی شده است.
آنچه یاد خواهید گرفت:
• درک ساختارهای شرکت فناوری اطلاعات: در مورد انواع مختلف شرکتهای فناوری اطلاعات، از جمله شرکتهای نوپا، شرکتهای مبتنی بر محصول و برونسپاری اطلاعات بینش به دست آورید و ساختارهای سازمانی آنها را درک کنید.
• استخدام و منبع یابی در فناوری اطلاعات: استراتژی های موثر برای جذب و انتخاب استعدادهای برتر فناوری، از جمله تکنیک های منبع یابی و درک چرخه عمر توسعه نرم افزار (SDLC) را بیاموزید.
• انطباق و انگیزه کارکنان: برنامه هایی را برای حضور، انطباق و ایجاد انگیزه در متخصصان فناوری اطلاعات برای افزایش تعامل و بهره وری ایجاد کنید.
• ساختن یک نام تجاری کارفرما: اهمیت نام تجاری کارفرما را در صنعت IT درک کنید و یاد بگیرید که چگونه یک برند شرکتی متقاعد کننده برای جذب و حفظ استعداد ایجاد و ترویج کنید.
برنامه دوره:
1. مقدمهای بر منابع انسانی در فناوری اطلاعات: جنبههای منحصر به فرد مدیریت منابع انسانی در شرکتهای فناوری اطلاعات را با استفاده از نمونههایی از شرکتهای فناوری پیشرو مانند Google کاوش کنید.
2. روندهای منابع انسانی در شرکت های فناوری اطلاعات: از آخرین روندهای منابع انسانی در صنعت فناوری، از ادغام هوش مصنوعی گرفته تا رویکردهای مردم محور، به روز باشید.
3. انواع و ساختار شرکتهای فناوری اطلاعات: تفاوتهای بین استارتآپها، شرکتهای مبتنی بر محصول، و شرکتهای برونسپاری فناوری اطلاعات و چگونگی تأثیر این ساختارها بر رویههای منابع انسانی را بدانید.
4. نقشها در نمایههای IT و کارکنان: درباره نقشهای مختلف فناوری اطلاعات، پروفایلهای معمول متخصصان فناوری اطلاعات و نحوه تعامل مؤثر با آنها بیاموزید.
5. مزایا در IT: طراحی و اجرای برنامه های سود متناسب با نیازها و انتظارات کارکنان IT.
6. گزینههای سهام در فناوری اطلاعات: مکانیسمهای اختیار خرید سهام، از جمله برنامههای واگذاری و ملاحظات قانونی، و نحوه استفاده از آنها به عنوان مشوق را بدانید.
ویژگی های دوره:
• دستورالعمل کارشناس: از Mike Pritula، یک رهبر کارکشته منابع انسانی با بیش از 15 سال تجربه در شرکت های برتر مانند Wargaming، Preply، و iDeals بیاموزید.
• یادگیری انعطاف پذیر: به 22 جلسه آنلاین، از جمله کلاس های زنده و پاوروبینارها، با گزینه شروع فوری با جلسات ضبط شده دسترسی داشته باشید.
• کاربرد عملی: درگیر تکالیف با بازخورد شخصی برای اعمال یادگیری خود در سناریوهای دنیای واقعی.
• انجمن تعاملی: به یک چت اختصاصی تلگرام بپیوندید تا در مورد موضوعات بحث کنید، تجربیات خود را به اشتراک بگذارید و با همتایان خود شبکه کنید.
• گواهی: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره، مدرکی دریافت کنید که تخصص خود را در مدیریت منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات نشان می دهد.
چه کسی باید ثبت نام کند:
• افراد حرفه ای منابع انسانی جدید در فناوری اطلاعات: افرادی در حال انتقال به صنعت فناوری اطلاعات هستند که می خواهند پایه محکمی در مدیریت منابع انسانی متناسب با شرکت های فناوری ایجاد کنند.
• متخصصان منابع انسانی با تجربه در فناوری اطلاعات: متخصصان منابع انسانی با 1 تا 3 سال سابقه در فناوری اطلاعات به دنبال یادگیری بهترین شیوه ها و تعمیق درک خود از ویژگی های صنعت هستند.
• کارشناسان باتجربه منابع انسانی: متخصصان منابع انسانی با بیش از 3 سال سابقه در فناوری اطلاعات با هدف نظاممند کردن دانش خود، بهروز ماندن با جدیدترین تحقیقات، و اصلاح مهارتهای خود با راهنمایی.
خود را به مهارتهای ضروری برای مدیریت مؤثر منابع انسانی در صنعت فناوری اطلاعات پویا مجهز کنید. اکنون ثبت نام کنید تا شغل HR خود را در فناوری ارتقا دهید.
10 HR جهانی که باید دنبال کنید. کارشناس EdTech، بنیانگذار PapaHR
نمایش نظرات