لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش رهبری تغییر مثبت از طریق پرسوجوی قدرشناسانه (Appreciative Inquiry)
- آخرین آپدیت
دانلود Leading Positive Change through Appreciative Inquiry
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
پرسوجوی قدرشناسانه یک فرآیند تحقیق مشارکتی و سازنده است که به دنبال تمام عواملی میگردد که به سازمانها، جوامع و سیستمهای انسانی بزرگتر حیات میبخشند؛ یعنی زمانی که آنها در اکولوژی متقابل روابط خود، در زندهترین، مؤثرترین، خلاقترین و سالمترین حالت خود هستند. قدرشناسی، به زبان ساده، یعنی ارزش قائل شدن و شناسایی آنچه دارای ارزش است؛ این روشی برای شناخت و ارج نهادن به بهترینهای زندگی است. در زبان دانش سازمانی مثبت، این به معنای تمرکز پژوهشی و یک سوگیری مثبت است که به دنبال درک تازهای از پویاییهایی مانند تعالی، شکوفایی، فراوانی، تابآوری، یا استثنایی بودن و حیاتبخشی میگردد.
در این بافتار، کلمه قدرشناسی به معنای ارزش گذاشتن به چیزهای ارزشمند است؛ این یک حالت از دانستن است که اغلب با ایده قدرشناسی زیباییشناختی در هنر مرتبط است. قدرشناسی همچنین به معنای سپاسگزار بودن است؛ روشی برای بودن و حفظ یک نگرش مثبت در مسیر سفر زندگی. و اتفاقی نیست که قدرشناسی باعث افزایش ارزش نیز میشود. ترکیب این سه جنبه (قدرشناسی به عنوان روشی برای دانستن، روشی برای بودن و روشی برای افزایش ارزش) نشان میدهد که پرسوجوی قدرشناسانه همزمان یک فرم مطالعه زندگیمحور و یک حالت تمرین سازنده است. به عنوان یک فرم مطالعه، پرسوجوی قدرشناسانه بر جستجوی سیستماتیک آن ظرفیتها و فرآیندهایی تمرکز دارد که به یک سیستم زنده، حیات، قدرت و امکان میبخشد؛ و به عنوان یک حالت تمرین سازنده، هدف آن طراحی و ساخت سازمانهای انسانی از طریق فرآیندی است که در آن ارزشگذاری و خلق کردن، یکسان دیده میشوند و در آن پرسوجو و تغییر، به شکلی قدرتمند با هم مرتبط بوده و به عنوان یک کل یکپارچه و بدون درز درک میشوند.
دوره «رهبری تغییر مثبت از طریق پرسوجوی قدرشناسانه» به ارتقای درک و مهارت ما در رهبری تغییرات مبتنی بر نقاط قوت و نحوه ایجاد، پرورش و مدیریت سازمانهایی اختصاص دارد که در آنها افراد شکوفا میشوند و بهترین عملکرد خود را ارائه میدهند.
سرفصل ها و درس ها
titleفصل-1-پرسوجوی قدرشناسانه چیست و چرا باید به آن اهمیت داد؟
What is Appreciative Inquiry & Why do I care?
titleویدیو-1-1-مقدمه دوره
Course Introduction
titleویدیو-1-2-تماشا کنید: پرسوجوی قدرشناسانه چیست
Watch: What is Appreciative Inquiry
titleویدیو-1-3-تماشا کنید: جستجوی هنرمندانه و مبتنی بر نقاط قوت
Watch: Strength-based and Artful Search
titleویدیو-1-4-تماشا کنید: چرا پرسوجوی قدرشناسانه امروز مهم است؟
Watch: Why is AI Important Today?
titleویدیو-1-5-تماشا کنید: پیامدهای ناخواسته گفتمان مبتنی بر کمبود
Watch: Unintended Consequences of Deficit Discourse
titleفصل-2-هفته دوم
Week 2
titleویدیو-2-1-تماشا کنید: نیروی محرکه پرسوجوی قدرشناسانه
Watch: AI's Driving Force
titleویدیو-2-2-تماشا کنید: پرسش مثبت بیقید و شرط
Watch: The Unconditional Positive Question
titleویدیو-2-3-تماشا کنید: چشیدن طعم پرسوجوی قدرشناسانه
Watch:Getting a Taste of AI
titleویدیو-3-1-تماشا کنید: چرخه 4D
Watch: The 4D Cycle
titleویدیو-3-2-تماشا کنید: فرآیند 4D
Watch: The 4D Process
titleویدیو-3-3-تماشا کنید: تغییر مثبت با اتصال مجدد افراد به هسته مثبت آنها آغاز میشود
Watch: Positive Change begins by re-connecting people to their Positive Core
titleویدیو-3-5-تماشا کنید: تغییر مثبت با اتصال مجدد افراد به هسته مثبت آنها (بخش دوم)
Watch:Watch: Positive Change begins by re-connecting people to their Positive Core Part 2
titleفصل-4-هفته چهارم
Week 4
titleویدیو-4-1-تماشا کنید: بازاندیشی در چگونگی و چرایی تغییر سیستمهای انسانی
Watch: Rethinking How and Why Human Systems Change
titleویدیو-4-2-تماشا کنید: بازاندیشی در چگونگی و چرایی تغییر سیستمهای انسانی (بخش دوم)
Watch: Rethinking How and Why Human Systems Change Part 2
نمایش نظرات