آموزش رهبری تغییر مثبت از طریق پرس‌وجوی قدرشناسانه (Appreciative Inquiry) - آخرین آپدیت

دانلود Leading Positive Change through Appreciative Inquiry

نکته: ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: پرس‌وجوی قدرشناسانه یک فرآیند تحقیق مشارکتی و سازنده است که به دنبال تمام عواملی می‌گردد که به سازمان‌ها، جوامع و سیستم‌های انسانی بزرگتر حیات می‌بخشند؛ یعنی زمانی که آن‌ها در اکولوژی متقابل روابط خود، در زنده‌ترین، مؤثرترین، خلاق‌ترین و سالم‌ترین حالت خود هستند. قدرشناسی، به زبان ساده، یعنی ارزش قائل شدن و شناسایی آنچه دارای ارزش است؛ این روشی برای شناخت و ارج نهادن به بهترین‌های زندگی است. در زبان دانش سازمانی مثبت، این به معنای تمرکز پژوهشی و یک سوگیری مثبت است که به دنبال درک تازه‌ای از پویایی‌هایی مانند تعالی، شکوفایی، فراوانی، تاب‌آوری، یا استثنایی بودن و حیات‌بخشی می‌گردد. در این بافتار، کلمه قدرشناسی به معنای ارزش گذاشتن به چیزهای ارزشمند است؛ این یک حالت از دانستن است که اغلب با ایده قدرشناسی زیبایی‌شناختی در هنر مرتبط است. قدرشناسی همچنین به معنای سپاسگزار بودن است؛ روشی برای بودن و حفظ یک نگرش مثبت در مسیر سفر زندگی. و اتفاقی نیست که قدرشناسی باعث افزایش ارزش نیز می‌شود. ترکیب این سه جنبه (قدرشناسی به عنوان روشی برای دانستن، روشی برای بودن و روشی برای افزایش ارزش) نشان می‌دهد که پرس‌وجوی قدرشناسانه همزمان یک فرم مطالعه زندگی‌محور و یک حالت تمرین سازنده است. به عنوان یک فرم مطالعه، پرس‌وجوی قدرشناسانه بر جستجوی سیستماتیک آن ظرفیت‌ها و فرآیندهایی تمرکز دارد که به یک سیستم زنده، حیات، قدرت و امکان می‌بخشد؛ و به عنوان یک حالت تمرین سازنده، هدف آن طراحی و ساخت سازمان‌های انسانی از طریق فرآیندی است که در آن ارزش‌گذاری و خلق کردن، یکسان دیده می‌شوند و در آن پرس‌وجو و تغییر، به شکلی قدرتمند با هم مرتبط بوده و به عنوان یک کل یکپارچه و بدون درز درک می‌شوند. دوره «رهبری تغییر مثبت از طریق پرس‌وجوی قدرشناسانه» به ارتقای درک و مهارت ما در رهبری تغییرات مبتنی بر نقاط قوت و نحوه ایجاد، پرورش و مدیریت سازمان‌هایی اختصاص دارد که در آن‌ها افراد شکوفا می‌شوند و بهترین عملکرد خود را ارائه می‌دهند.

سرفصل ها و درس ها

titleفصل-1-پرس‌وجوی قدرشناسانه چیست و چرا باید به آن اهمیت داد؟ What is Appreciative Inquiry & Why do I care?

  • titleویدیو-1-1-مقدمه دوره Course Introduction

  • titleویدیو-1-2-تماشا کنید: پرس‌وجوی قدرشناسانه چیست Watch: What is Appreciative Inquiry

  • titleویدیو-1-3-تماشا کنید: جستجوی هنرمندانه و مبتنی بر نقاط قوت Watch: Strength-based and Artful Search

  • titleویدیو-1-4-تماشا کنید: چرا پرس‌وجوی قدرشناسانه امروز مهم است؟ Watch: Why is AI Important Today?

  • titleویدیو-1-5-تماشا کنید: پیامدهای ناخواسته گفتمان مبتنی بر کمبود Watch: Unintended Consequences of Deficit Discourse

titleفصل-2-هفته دوم Week 2

  • titleویدیو-2-1-تماشا کنید: نیروی محرکه پرس‌وجوی قدرشناسانه Watch: AI's Driving Force

  • titleویدیو-2-2-تماشا کنید: پرسش مثبت بی‌قید و شرط Watch: The Unconditional Positive Question

  • titleویدیو-2-3-تماشا کنید: چشیدن طعم پرس‌وجوی قدرشناسانه Watch:Getting a Taste of AI

  • titleویدیو-2-4-تماشا کنید: مصاحبه اکتشافی Watch:The Discovery Interview

titleفصل-3-هفته سوم Week 3

  • titleویدیو-3-1-تماشا کنید: چرخه 4D Watch: The 4D Cycle

  • titleویدیو-3-2-تماشا کنید: فرآیند 4D Watch: The 4D Process

  • titleویدیو-3-3-تماشا کنید: تغییر مثبت با اتصال مجدد افراد به هسته مثبت آن‌ها آغاز می‌شود Watch: Positive Change begins by re-connecting people to their Positive Core

  • titleویدیو-3-4-تماشا کنید: اجلاس پرس‌وجوی قدرشناسانه ناوال Watch: Naval Appreciative Inquiry Summit

  • titleویدیو-3-5-تماشا کنید: تغییر مثبت با اتصال مجدد افراد به هسته مثبت آن‌ها (بخش دوم) Watch:Watch: Positive Change begins by re-connecting people to their Positive Core Part 2

titleفصل-4-هفته چهارم Week 4

  • titleویدیو-4-1-تماشا کنید: بازاندیشی در چگونگی و چرایی تغییر سیستم‌های انسانی Watch: Rethinking How and Why Human Systems Change

  • titleویدیو-4-2-تماشا کنید: بازاندیشی در چگونگی و چرایی تغییر سیستم‌های انسانی (بخش دوم) Watch: Rethinking How and Why Human Systems Change Part 2

  • titleویدیو-4-3-تماشا کنید: تصویر مثبت > اقدام مثبت Watch: Positive Image > Positive Action

  • titleویدیو-4-4-تماشا کنید: تصویر مثبت > اقدام مثبت (بخش دوم) Watch: Positive Image > Positive Action Part 2

titleفصل-5-هفته پنجم Week 5

  • titleویدیو-5-1-تماشا کنید: همه چیز با انتخاب موضوع شروع می‌شود Watch: It Starts with Topic Choice

  • titleویدیو-5-2-تماشا کنید: همه چیز با انتخاب موضوع شروع می‌شود (بخش دوم) Watch: It Starts with Topic Choice Part 2

  • titleویدیو-5-3-تماشا کنید: ایجاد ظرفیت همکاری از طریق پرس‌وجوی قدرشناسانه Watch: Building Cooperative Capacity through AI

  • titleویدیو-5-4-مسیر حرکت Roadway

  • titleویدیو-5-5-تماشا کنید: ایجاد ظرفیت همکاری از طریق پرس‌وجوی قدرشناسانه (بخش دوم) Watch: Building Cooperative Capacity through AI Part 2

titleفصل-6-هفته ششم Week 6

  • titleویدیو-6-1-تماشا کنید: یک داستان آخر Watch: One Last Story

  • titleویدیو-6-2-تماشا کنید: یک داستان آخر (بخش دوم) Watch: One Last Story Part 2

  • titleویدیو-6-3-تماشا کنید: بودن در حالت پرس‌وجوی قدرشناسانه؛ نه فقط انجام دادن آن Watch: Being AI; Not just Doing AI

  • titleویدیو-6-4-تماشا کنید: بودن در حالت پرس‌وجوی قدرشناسانه؛ نه فقط انجام دادن آن (بخش دوم) Watch: Being AI; Not just Doing AI Part 2

نمایش نظرات

آموزش رهبری تغییر مثبت از طریق پرس‌وجوی قدرشناسانه (Appreciative Inquiry)
جزییات دوره
16h 14m
27
(آخرین آپدیت)
20,691
4.8 از 5
دارد
دارد
دارد
Ronald Fry
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar