تجزیه و تحلیل منابع انسانی: بهینه سازی نیروی کار با یادگیری ماشین

HR Analytics: Workforce Optimization with Machine Learning

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: پیش‌بینی جابه‌جایی کارکنان، عملکرد و صلاحیت ارتقاء با استفاده از Random Forest، XGBoost، و LightGBM آموزش ساخت مدل پیش‌بینی ترک خدمت کارکنان با استفاده از Random Forest آموزش ساخت مدل پیش‌بینی عملکرد کارکنان با استفاده از XGBoost آموزش ساخت مدل پیش‌بینی واجد شرایط بودن ارتقا با استفاده از LightGBM یاد بگیرید چگونه برای تجزیه و تحلیل تأثیر کار اضافه کاری بر میزان گردش مالی بیاموزید چگونه رابطه بین تعادل زندگی کاری و نرخ گردش مالی را تجزیه و تحلیل کنید یاد بگیرید چگونه رابطه بین تعداد ترفیعات و نرخ جابجایی را تجزیه و تحلیل کنید یاد بگیرید چگونه رابطه بین سطح تحصیلات و عملکرد کارکنان را تجزیه و تحلیل کنید. برای تجزیه و تحلیل تأثیر کار از راه دور بر عملکرد کارکنان یاد بگیرید چگونه عملکردهای برتر را در شرکت شناسایی کنید اصول اساسی تجزیه و تحلیل منابع انسانی، چالش های فنی و محدودیت های تجزیه و تحلیل منابع انسانی و موارد استفاده از آن را بیاموزید. این بخش جمع آوری داده ها، پیش پردازش، انتخاب ویژگی، تقسیم آزمون قطار، انتخاب مدل، آموزش مدل را پوشش می دهد درباره عواملی که در عملکرد و نرخ جابجایی کارمند نقش دارند، مانند رضایت شغلی، تعادل زندگی کاری، پاداش و مزایا بیاموزید که چگونه پیدا کنید و مجموعه داده منابع انسانی را از Kaggle دانلود کنید نحوه تمیز کردن مجموعه داده با حذف مقادیر از دست رفته و موارد تکراری را بیاموزید نحوه مدیریت مجموعه داده های نامتعادل با استفاده از تکنیک نمونه برداری بیش از حد اقلیت مصنوعی و رویکرد نمونه گیری مصنوعی تطبیقی ​​یاد بگیرید چگونه دقت و عملکرد مدل را با محاسبه امتیاز دقیق، امتیاز یادآوری ارزیابی کنید. و ایجاد ماتریس سردرگمی پیش نیازها: هیچ تجربه قبلی در تجزیه و تحلیل منابع انسانی لازم نیست دانش پایه در پایتون و یادگیری ماشینی

به دوره تحلیل منابع انسانی: بهینه سازی نیروی کار با یادگیری ماشین خوش آمدید. این یک دوره جامع مبتنی بر پروژه است که در آن گام به گام نحوه ساخت مدل های پیش بینی برای حفظ کارمندان، ارزیابی عملکرد و واجد شرایط بودن ارتقاء با استفاده از Random Forest، XGBoost و LightGBM را یاد خواهید گرفت. این دوره ترکیبی عالی بین یادگیری ماشین و تجزیه و تحلیل منابع انسانی است و آن را به فرصتی ایده‌آل برای ارتقاء مهارت‌های علم داده خود و در عین حال بهبود دانش فنی خود در مدیریت منابع انسانی تبدیل می‌کند. این دوره عمدتاً بر سه جنبه اصلی تمرکز خواهد داشت، اولی تجزیه و تحلیل داده ها است که در آن مجموعه داده های منابع انسانی را از زوایای مختلف بررسی می کنید، دومی مدل سازی پیش بینی است که در آن یاد می گیرید که چگونه مدل های پیش بینی منابع انسانی را با استفاده از یادگیری ماشین بسازید، و سومین مورد ارزیابی دقت و عملکرد مدل است. در جلسه مقدمه، با مبانی اولیه تجزیه و تحلیل منابع انسانی، مانند آشنایی با موارد استفاده از مدل سازی پیش بینی شده در منابع انسانی، آشنایی بیشتر با مدل های یادگیری ماشینی که مورد استفاده قرار خواهند گرفت، آشنا خواهید شد و همچنین با چالش های فنی آشنا خواهید شد. و محدودیت در تجزیه و تحلیل منابع انسانی سپس، در بخش بعدی، نحوه عملکرد مدل پیش بینی منابع انسانی را خواهید آموخت. این بخش شامل جمع آوری داده ها، پیش پردازش داده ها، انتخاب ویژگی، تقسیم داده ها به مجموعه های آموزشی و آزمایشی، انتخاب مدل، آموزش مدل، پیش بینی بر اساس داده های آموزشی و ارزیابی مدل می شود. پس از آن، شما همچنین در مورد عوامل متعددی که به عملکرد و نرخ جابجایی یک کارمند کمک می کند، آشنا خواهید شد، به عنوان مثال مانند رضایت شغلی، تعادل زندگی کاری، فرصت های توسعه شغلی، محیط کار، مزایا و غرامت. هنگامی که تمام دانش لازم در مورد تجزیه و تحلیل منابع انسانی را آموختید، پروژه را شروع خواهیم کرد. ابتدا در مورد نحوه راه اندازی Google Colab IDE گام به گام راهنمایی خواهید شد. علاوه بر آن، نحوه یافتن و دانلود مجموعه داده های منابع انسانی از Kaggle را نیز یاد خواهید گرفت. هنگامی که همه چیز آماده شد، وارد اولین بخش پروژه می شویم که در آن مجموعه داده های منابع انسانی را از زوایای مختلف بررسی می کنید، نه تنها این، بلکه داده ها را نیز تجسم می کنید و سعی می کنید روندها یا الگوهای موجود در داده ها را شناسایی کنید. در بخش دوم، گام به گام با نحوه ساخت مدل پیش‌بینی حفظ کارکنان، مدل پیش‌بینی ارزیابی عملکرد و مدل پیش‌بینی واجد شرایط ارتقا با استفاده از Random Forest، XGBoost و LightGBM آشنا می‌شوید. در همین حال، در بخش سوم، نحوه ارزیابی دقت و عملکرد مدل با استفاده از چندین روش مانند ماتریس سردرگمی، دقت و یادآوری را یاد خواهید گرفت. در نهایت، در پایان دوره، ما آزمایشاتی را انجام خواهیم داد تا مطمئن شویم که مدل‌های پیش‌بینی منابع انسانی به طور کامل کار می‌کنند و نتایج دقیق ایجاد می‌کنند.

اول از همه، قبل از ورود به دوره، باید این سوال را از خود بپرسیم: چرا باید با استفاده از یادگیری ماشین مدل های پیش بینی منابع انسانی بسازیم؟ خب جواب من اینجاست در محیط کاری پویا امروزی، متخصصان منابع انسانی با چالش های پیچیده ای در مدیریت عملکرد کارکنان، حفظ و بهینه سازی استعدادها مواجه هستند. روش های سنتی اغلب در پرداختن به این پیچیدگی ها کوتاهی می کنند. مدل‌های یادگیری ماشین و تجزیه و تحلیل کلان داده‌ها می‌توانند با ارائه بینش‌های مبتنی بر داده و کمک به شما برای تصمیم‌گیری آگاهانه‌تر، شیوه‌های منابع انسانی را متحول کنند. با استفاده از این فناوری‌ها، متخصصان منابع انسانی می‌توانند با شناسایی عواملی که به بهره‌وری بالا و رضایت شغلی بالا کمک می‌کنند، عملکرد کارکنان را بهینه کنند. علاوه بر این، می‌تواند به شما در شناسایی افراد برتر در شرکتتان کمک کند که مدیریت استعداد و برنامه‌های توسعه شغلی مؤثرتری را ممکن می‌سازد. در نهایت، شما همچنین می‌توانید با درک و رسیدگی به دلایل اصلی جابجایی کارکنان، نرخ‌های حفظ را افزایش دهید و سیاست‌های شرکت مبتنی بر شواهد را تدوین کنید که نتایج بهتری را به همراه دارد. تسلط بر این مهارت‌ها نه تنها متخصصان منابع انسانی را برای تصمیم‌گیری استراتژیک‌تر توانمند می‌سازد، بلکه فرصت‌های شغلی متعددی را در زمینه رو به رشد تجزیه و تحلیل منابع انسانی و علم داده باز می‌کند.

در زیر مواردی وجود دارد که می‌توانید از این دوره یاد بگیرید:

  • مبانی اساسی تجزیه و تحلیل منابع انسانی، چالش ها و محدودیت های فنی در تجزیه و تحلیل منابع انسانی و موارد استفاده از آن را بیاموزید

  • با نحوه عملکرد مدل‌سازی پیش‌بینی منابع انسانی آشنا شوید. این بخش شامل جمع آوری داده ها، پیش پردازش، انتخاب ویژگی، تقسیم آزمون قطار، انتخاب مدل، آموزش مدل، ساخت پیش بینی و ارزیابی مدل می شود

  • درباره عواملی مانند رضایت شغلی، تعادل زندگی کاری، فرصت‌های توسعه شغلی، محیط کاری، پاداش و مزایا، به عملکرد و میزان جابجایی کارمند کمک می‌کنند.

  • با نحوه یافتن و دانلود مجموعه داده های منابع انسانی از Kaggle آشنا شوید

  • نحوه تمیز کردن مجموعه داده با حذف مقادیر و موارد تکراری از دست رفته را بیاموزید

  • با نحوه تجزیه و تحلیل رابطه بین تعداد تبلیغات و نرخ گردش مالی آشنا شوید

  • با نحوه تجزیه و تحلیل رابطه بین تعادل زندگی کاری و نرخ گردش مالی آشنا شوید

  • با نحوه تجزیه و تحلیل تأثیر کار اضافه کاری بر نرخ گردش مالی آشنا شوید

  • با نحوه تجزیه و تحلیل رابطه بین سطح تحصیلات و عملکرد کارکنان آشنا شوید

  • با نحوه تجزیه و تحلیل تأثیر کار از راه دور بر عملکرد کارکنان آشنا شوید

  • با نحوه شناسایی افراد برتر در شرکت آشنا شوید

  • با نحوه ساخت مدل پیش‌بینی ترک خدمت کارکنان با استفاده از جنگل تصادفی آشنا شوید

  • با نحوه ساخت مدل پیش‌بینی عملکرد کارکنان با استفاده از XGBoost آشنا شوید

  • با نحوه ساخت مدل پیش‌بینی واجد شرایط بودن تبلیغات با استفاده از LightGBM آشنا شوید

  • با نحوه مدیریت مجموعه داده های نامتعادل با استفاده از تکنیک نمونه برداری بیش از حد اقلیت مصنوعی و رویکرد نمونه گیری مصنوعی تطبیقی ​​آشنا شوید

  • با نحوه ارزیابی دقت و عملکرد مدل با محاسبه امتیاز دقیق، امتیاز یادآوری و ایجاد ماتریس سردرگمی آشنا شوید


سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • مقدمه دوره Introduction to the Course

  • فهرست مطالب Table of Contents

  • این دوره برای چه کسانی در نظر گرفته شده است؟ Whom This Course is Intended for?

ابزارها، IDE و مجموعه داده ها Tools, IDE, and Datasets

  • ابزارها، IDE و مجموعه داده ها Tools, IDE, and Datasets

مقدمه ای بر تحلیل منابع انسانی Introduction to HR Analytics

  • مقدمه ای بر تحلیل منابع انسانی Introduction to HR Analytics

مدل سازی پیش بینی منابع انسانی چگونه کار می کند؟ How HR Predictive Modelling Works?

  • مدل سازی پیش بینی منابع انسانی چگونه کار می کند؟ How HR Predictive Modelling Works?

عواملی که به عملکرد کارکنان و نرخ گردش مالی کمک می کنند Factors That Contribute to Employees Performance & Turnover Rate

  • عواملی که به عملکرد کارکنان و نرخ گردش مالی کمک می کنند Factors That Contribute to Employees Performance & Turnover Rate

یافتن و دانلود مجموعه داده منابع انسانی از Kaggle Finding & Downloading HR Dataset From Kaggle

  • یافتن و دانلود مجموعه داده منابع انسانی از Kaggle Finding & Downloading HR Dataset From Kaggle

آپلود مجموعه داده منابع انسانی در Google Colab Uploading HR Dataset to Google Colab

  • آپلود مجموعه داده منابع انسانی در Google Colab Uploading HR Dataset to Google Colab

مروری سریع بر مجموعه داده های منابع انسانی Quick Overview of HR Dataset

  • مروری سریع بر مجموعه داده های منابع انسانی Quick Overview of HR Dataset

پاک کردن مجموعه داده با حذف مقادیر و موارد تکراری از دست رفته Cleaning Dataset by Removing Missing Values & Duplicates

  • پاک کردن مجموعه داده با حذف مقادیر و موارد تکراری از دست رفته Cleaning Dataset by Removing Missing Values & Duplicates

تجزیه و تحلیل رابطه بین تعداد تبلیغات و نرخ جابجایی کارکنان Analyzing Relationship Between Number of Promotions & Employee Turnover Rate

  • تجزیه و تحلیل رابطه بین تعداد تبلیغات و نرخ جابجایی کارکنان Analyzing Relationship Between Number of Promotions & Employee Turnover Rate

تجزیه و تحلیل رابطه بین تعادل زندگی کاری و نرخ جابجایی کارکنان Analyzing Relationship Between Work Life Balance & Employee Turnover Rate

  • تجزیه و تحلیل رابطه بین تعادل زندگی کاری و نرخ جابجایی کارکنان Analyzing Relationship Between Work Life Balance & Employee Turnover Rate

تحلیل تاثیر اضافه کاری بر نرخ جابجایی کارکنان Analyzing the Impact of Overtime Work on Employee Turnover Rate

  • تحلیل تاثیر اضافه کاری بر نرخ جابجایی کارکنان Analyzing the Impact of Overtime Work on Employee Turnover Rate

تجزیه و تحلیل رابطه بین سطح تحصیلات و عملکرد کارکنان Analyzing Relationship Between Education Level & Employee Performance

  • تجزیه و تحلیل رابطه بین سطح تحصیلات و عملکرد کارکنان Analyzing Relationship Between Education Level & Employee Performance

تجزیه و تحلیل تأثیر کار از راه دور بر عملکرد کارکنان Analyzing the Impact of Remote Work on Employee Performance

  • تجزیه و تحلیل تأثیر کار از راه دور بر عملکرد کارکنان Analyzing the Impact of Remote Work on Employee Performance

شناسایی بهترین عملکردها در شرکت Identifying Top Performers in the Company

  • شناسایی بهترین عملکردها در شرکت Identifying Top Performers in the Company

مدل پیش‌بینی جابجایی کارکنان ساختمان با جنگل تصادفی Building Employee Turnover Predictive Model with Random Forest

  • مدل پیش‌بینی جابجایی کارکنان ساختمان با جنگل تصادفی قسمت 1 Building Employee Turnover Predictive Model with Random Forest Part 1

  • مدل پیش‌بینی جابجایی کارکنان ساختمان با جنگل تصادفی قسمت 2 Building Employee Turnover Predictive Model with Random Forest Part 2

ساخت مدل پیش بینی عملکرد کارکنان با XGBoost Building Employee Performance Predictive Model with XGBoost

  • ساخت مدل پیش بینی عملکرد کارکنان با XGBoost Building Employee Performance Predictive Model with XGBoost

مدل پیش‌بینی واجد شرایط بودن ارتقای ساختمان با LightGBM Building Promotion Eligibility Predictive Model with LightGBM

  • مدل پیش‌بینی واجد شرایط بودن ارتقای ساختمان با LightGBM Building Promotion Eligibility Predictive Model with LightGBM

ارزیابی دقت و عملکرد مدل Evaluating Model Accuracy & Performance

  • محاسبه امتیاز دقیق، امتیاز یادآوری و ایجاد ماتریس سردرگمی Calculating Precision Score, Recall Score, and Creating Confusion Matrix

نتیجه گیری و خلاصه Conclusion & Summary

  • نتیجه گیری و خلاصه Conclusion & Summary

نمایش نظرات

تجزیه و تحلیل منابع انسانی: بهینه سازی نیروی کار با یادگیری ماشین
جزییات دوره
3.5 hours
23
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
1,745
4.5 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Christ Raharja Christ Raharja

مشاور سابق ریسک فناوری و علاقه‌مند به تجارت الکترونیک