آموزش اجرای نوآوری: فرایندی که مقیاس پذیر است

Executing on Innovation: A Process That Scales

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:

ایده های جدید و شرط بندی های جسورانه برای معیشت و بقای هر سازمانی که در بازار رقابتی امروز و عصر رشد نمایی فعالیت می کند ضروری است. در ذهن بسیاری از رهبران س questionsالاتی از قبیل "چگونه می دانم ایده بزرگ بعدی کجاست؟" و "ایده های افزایشی یا پیشگامانه ای که می توان از کارکنان من پرورش داد چیست؟" در این دوره ، دبورا پری پیسیون ، رهبر فکر نوآوری ، متدولوژی اختصاصی خود را از پایین به بالا ارائه می دهد که همه استعدادهای کل سازمان را درگیر می کند. همانطور که دبورا توضیح می دهد ، رهبران می دانند که بدون پرورش ایده های بزرگ ، توسعه خط اصلی محدود است. این فرایند به سازمان کمک می کند تا به حالت رشد برسد و این س addressesال را مطرح می کند که چگونه می توان ایده ها ، منابع ، استخراج داده ها و اجرای ایده های جدید هر کارمند را در هر گوشه شرکت شناسایی کرد.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه: اسرار یک فرهنگ نوآورانه Introduction: The Secrets of an Innovative Culture

  • اجرای نوآوری Executing on innovation

  • پنج ویژگی فرهنگ نوآور Five characteristics of an innovative culture

  • فصلنامه Chapter Quiz

1. فرایند نوآوری 12 مرحله ای 1. The 12-Step Innovation Process

  • نوآوری بداهه چگونه کار می کند How improv innovation works

  • مرحله 1: اعلام برنامه Step 1: Announce program

  • مرحله 2: ارائه ایده Step 2: Submit the idea

  • مرحله 3: تعیین مربی Step 3: Appoint mentor

  • مرحله 4: یک کمیته راهنمای 360 ایجاد کنید Step 4: Create a 360 steering committee

  • مرحله 5: ثبت و محافظت از مالکیت معنوی Step 5: File and protect intellectual property

  • مرحله ششم: تیم بسازید Step 6: Build a team

  • مرحله 7: زمان بندی ها و نقاط عطف را مشخص کنید Step 7: Define timelines and milestones

  • مرحله 8: سازماندهی شبکه و تبادل استعدادها Step 8: Organize networking and talent swap

  • مرحله نهم: ارائه آموزش کارآفرینی Step 9: Provide entrepreneurial training

  • مرحله 10: توسعه مشارکت های استراتژیک Step 10: Develop strategic partnerships

  • مرحله 11: روز آزمایشی نمونه اولیه را برگزار کنید Step 11: Hold prototype demo day

  • مرحله 12: به کارآفرین پاداش دهید Step 12: Reward the entrepreneur

  • فصل مسابقه Chapter Quiz

نتیجه Conclusion

  • مجموعه ای از مشاغل A portfolio of businesses

نمایش نظرات

آموزش اجرای نوآوری: فرایندی که مقیاس پذیر است
جزییات دوره
49m
18
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
-
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Deborah Perry Piscione Deborah Perry Piscione

نویسنده ، کارآفرین سیلیکون ولی ، سخنران دبورا پری پیسیونه نویسنده ، کارآفرین دره سیلیکون ، سخنران و متخصص فرهنگ و نوآوری است.

دبورا یکی از مدیران شرکت مشاوره نوآوری Vorto Consulting است که بر روی رشد متمرکز است. او همچنین یک کارآفرین سریالی ، نویسنده پرفروش و سخنران عمومی است و در زمینه روش های نوآوری خود ، نوآوری بداهه ، تخصص صحبت و مشاوره خود را دارد.

دبورا در حال حاضر در تور با آخرین کتاب خود ، ریسک عامل: چرا هر سازمانی به شرط بندی های بزرگ ، شخصیت های جسورانه و شکست های تماشایی گاه به گاه نیاز دارد . در عامل ریسک ، او نشان می دهد که چگونه ریسک پذیری می تواند تغییرات سازمانی و نوآوری داخلی را فعال سازد.

در کتاب پرفروش ملی خود در سال 2013 ، اسرار دره سیلیکون: چه هر کس دیگری می تواند از پایتخت نوآوری جهان بیاموزد ، دبورا ویژگی های اکوسیستم دره سیلیکون ، تاریخ چگونگی پیدایش فرهنگ ، آینده نوآوری و فناوری های نمایی و اینکه آیا سیلیکون ولی می تواند باشد را پوشش می دهد. تکرار شده این کتاب نیویورک تایمز و وال استریت ژورنال پرفروش است و در بسیاری از کشورها از جمله چین ، ژاپن ، تایوان ، اسرائیل و برزیل فروخته شده است.

کتاب بعدی او ، معادله مردم: چرا نوآوری مردم هستند نه محصولات ، نشان می دهد که چگونه می توان فرهنگی را فراهم کرد که در آن ریسک پذیری ایمن بوده و نوآوری دموکراتیک شود تا هرکسی بتواند در آن شرکت کند. این کتاب اکتبر 2016 منتشر خواهد شد. دبورا خالق Alley to the Valley ™ (A2V) ، یک جامعه ملی از زنان بسیار موفق برای اهداف معامله و جریان معامله (زمین گلف زنان ضرب المثل). جامعه A2V شامل بیش از 100 هزار زن در سراسر کشور با دانش و قدرت تصمیم گیری-کارآفرینان ، سرمایه گذاران ، مدیران شرکت ها ، وکلا ، حسابداران ، مشاوران مدیریت ، نمایندگان ادبیات و سخنرانی ، رسانه ها و سایر زنان بسیار موفق-برای فرصت های سریع و معاملات منعقد می کنند. کمک می کند تا خود و سازمان های خود را به سطح بعدی برسانند. برخی کوچه به دره را به عنوان "بالاترین نرخ بازگشت سرمایه در یک روز" ، "تغییر زندگی" و "اردوی تابستانی برای زنان باهوش" توصیف کرده اند.

قبل از مهاجرت به سیلیکون ولی ، دبورا 18 سال را در واشنگتن دی سی گذراند و به عنوان کارمند سابق کنگره و کاخ سفید و مفسر شبکه های CNN ، MSNBC و CNN روی هوا بود.