آموزش مسئولیت های جبران خسارت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR)
Compensation and Benefits Responsibilities (HRCI-PHR/SPHR)
دوره جبران و مزایا: مسئولیت های سازمانی پانزدهمین دوره از 20 دوره است که به عنوان بخشی از برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی توسعه یافته است.
در این دوره، تمرکز بر سیستم‌های جبران خسارت غیرنقدی، مانند برنامه‌های حقوق صاحبان سهام و پاداش‌های غیرنقدی، و همچنین برنامه‌های مزایای رایج مانند برنامه‌های پوشش سلامت و کمک به کارکنان یا EAPها خواهد بود. در مرحله بعد در مورد مزایای قانونی، به ویژه Social Security و Medicare بحث خواهیم کرد.
سپس با مروری بر اهمیت ارتباطات مؤثر و منظم کارکنان در رابطه با برنامه‌های پاداش و مزایا و فناوری‌های سلف سرویس کارمندان پایان می‌دهیم. در مبحث اول، روش‌های جبران غیرنقدی، با روش‌های جبران غیرنقدی مانند برنامه‌های سهام و سیستم‌های پاداش غیرنقدی آشنا خواهید شد.
کارکنان باید از نظر جسمی، ذهنی و عاطفی مناسب باشند تا بتوانند با استرس های محیط کار مدرن کنار بیایند. در مبحث دوم، برنامه‌های مزایای مشترک، تمرکز بر مزایای سلامت و رفاه، برنامه‌های بازنشستگی، و برنامه‌های دستیار کارکنان یا EAPها خواهد بود.
در حالی که مزایای غرامت کارگران گسترده است، همه مسائل بهداشتی کارگران را پوشش نمی دهد. در مبحث سه، مسئولیت های امانتداری، در مورد مزایای قانونی، به ویژه تامین اجتماعی و مدیکر بحث خواهیم کرد.
متخصصان منابع انسانی باید با کارمندان بالاتر و فراتر از آنچه که توسط قانون تعیین شده است ارتباط برقرار کنند.
در مبحث چهار، ارتباطات و آموزش، درک بهتری از اهمیت برقراری ارتباط با کارکنان در مورد برنامه‌ها، سیاست‌ها و فرآیندهای حقوق و مزایای شرکت و همچنین ارائه آموزش‌های مرتبط به دست خواهید آورد.
همین! اکنون، به جلو بروید و دکمه «این دوره را بگذرانید» فشار دهید و شما را در داخل می بینم!
مسئولیت های جبران خسارت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR) Compensation and Benefits Responsibilities (HRCI-PHR/SPHR)
-
بررسی اجمالی دوره Course Overview
-
یادگیری موثر Effective Learning
-
انتخاب رشته، توسعه مهارت و دانش قبلی Course Choice, Skill Development and Prior Knowledge
-
مروری بر برنامه (1) Program Overview (1)
-
تأثیر منابع انسانی معاصر The Influence of Contemporary HR
-
نمای کلی برنامه (2) Program Overview (2)
-
چرخه زندگی کارکنان The Employee Life Cycle
-
روش یادگیری فعال @sprouts The Active Learning Method @sprouts
-
مدل شایستگی منابع انسانی HR Competency Model
-
نمای کلی برنامه (3) Program Overview (3)
-
موزاییک شغلی HR HR Career Mosaic
-
نمای کلی برنامه (4) Program Overview (4)
-
DNA منابع انسانی Human Resource DNA
-
اطلاعات مفید Useful info
-
واژه نامه اصطلاحات Glossary of Terms
-
مسائل حقوقی Legal Issues
-
نمای کلی برنامه Program Overview
-
روش های جبران غیر نقدی (1) Noncash Compensation Methods (1)
-
روش های جبران غیر نقدی (2) Noncash Compensation Methods (2)
-
روش های جبران غیر نقدی (3) Noncash Compensation Methods (3)
-
روش های جبران غیر نقدی (4) Noncash Compensation Methods (4)
-
روش های جبران غیر نقدی (5) Noncash Compensation Methods (5)
-
برنامه های مزایای مشترک (1) Common Benefits Programs (1)
-
برنامه های مزایای مشترک (2) Common Benefits Programs (2)
-
برنامه های مزایای مشترک (3) Common Benefits Programs (3)
-
برنامه های مزایای مشترک (4) Common Benefits Programs (4)
-
برنامه های مزایای مشترک (5) Common Benefits Programs (5)
-
مفاهیم، بینش ها و پرسش ها Concepts, Insights and Inquiries
-
مسئولیت های امانی (1) Fiduciary Responsibilities (1)
-
مسئولیت های امانی (2) Fiduciary Responsibilities (2)
-
مسئولیت های امانی (3) Fiduciary Responsibilities (3)
-
مسئولیت های امانی (4) Fiduciary Responsibilities (4)
-
ارتباطات و آموزش (1) Communication and Training (1)
-
ارتباطات و آموزش (2) Communication and Training (2)
-
ارتباطات و آموزش (3) Communication and Training (3)
-
ارتباطات و آموزش (4) Communication and Training (4)
-
غرامت و مزایا- مسئولیت های سازمانی Compensation and Benefits- Organizational Responsibilities
-
مسئولیت های جبران خسارت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR) Compensation and Benefits Responsibilities (HRCI-PHR/SPHR)
-
غرامت و مزایا - مسئولیت های سازمانی Compensation and Benefits - Organizational Responsibilities
-
پیشنهادات، برنامه های کاربردی عملی و تاییدیه ها Takeaways, Practical Applications and Endorsements
-
بعدش چی؟ What's next?
https://donyad.com/d/dad08c
Sorin Dumitrascu
قبل از Udemy ، سورین دوره هایی را در زمینه مدیریت ، مدیریت پروژه ، سواد رایانه ای ، منابع انسانی ، پیشرفت شغلی ، مهارت های نرم برای کارمندان و حتی اصلاح موارد مدیریت توسعه داده و ارائه داده است. وی که در حال حاضر به عنوان مشاور و مدیر برنامه کار می کند ، یک مربی و مدیر پروژه دارای مجوز است و دارای مدرک کارشناسی ارشد در روابط بین الملل و سیاستگذاری و لیسانس حقوق و مدیریت دولتی است. سورین طی 10 سال گذشته پروژه هایی را در زمینه های حاکمیت قانون ، توسعه منطقه ای و منابع انسانی هماهنگ کرد. وی دارای بیش از 10 سال تجربه مدیریت میانی / ارشد در خدمات ملکی (دادگستری ، اصلاحات ، امور داخلی ، آموزش) ، بخش خصوصی (مدیریت پروژه ، مشاوره ، آموزش) و NGO (روابط صنعتی ، توسعه روستایی) است. سورین همچنین یک آزمونگر مجوز رانندگی بین المللی کامپیوتر (ICDL) و مربی برای ماموریت های صلح سازمان ملل متحد ، متخصص منابع انسانی مجاز و مدیر عمومی (مدرک حرفه ای) است.
نمایش نظرات