کانال تلگرام پشتیبانی تلگرام شماره تماس پشتیبانی: 0930 395 3766
ورود ثبت نام

آموزش مسئولیت های جبران خسارت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR)

Compensation and Benefits Responsibilities (HRCI-PHR/SPHR)

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: دوره 15 از 20 برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی (HRCI - PHR/SPHR) روش های جبران غیر نقدی برنامه های مزایای مشترک مسئولیت های امانتداری ارتباطات و آموزش بدنه دانش

دوره جبران و مزایا: مسئولیت های سازمانی پانزدهمین دوره از 20 دوره است که به عنوان بخشی از برنامه صدور گواهینامه منابع انسانی توسعه یافته است.

در این دوره، تمرکز بر سیستم‌های جبران خسارت غیرنقدی، مانند برنامه‌های حقوق صاحبان سهام و پاداش‌های غیرنقدی، و همچنین برنامه‌های مزایای رایج مانند برنامه‌های پوشش سلامت و کمک به کارکنان یا EAPها خواهد بود. در مرحله بعد در مورد مزایای قانونی، به ویژه Social Security و Medicare بحث خواهیم کرد.

سپس با مروری بر اهمیت ارتباطات مؤثر و منظم کارکنان در رابطه با برنامه‌های پاداش و مزایا و فناوری‌های سلف سرویس کارمندان پایان می‌دهیم. در مبحث اول، روش‌های جبران غیرنقدی، با روش‌های جبران غیرنقدی مانند برنامه‌های سهام و سیستم‌های پاداش غیرنقدی آشنا خواهید شد.

کارکنان باید از نظر جسمی، ذهنی و عاطفی مناسب باشند تا بتوانند با استرس های محیط کار مدرن کنار بیایند. در مبحث دوم، برنامه‌های مزایای مشترک، تمرکز بر مزایای سلامت و رفاه، برنامه‌های بازنشستگی، و برنامه‌های دستیار کارکنان یا EAPها خواهد بود.

در حالی که مزایای غرامت کارگران گسترده است، همه مسائل بهداشتی کارگران را پوشش نمی دهد. در مبحث سه، مسئولیت های امانتداری، در مورد مزایای قانونی، به ویژه تامین اجتماعی و مدیکر بحث خواهیم کرد.

متخصصان منابع انسانی باید با کارمندان بالاتر و فراتر از آنچه که توسط قانون تعیین شده است ارتباط برقرار کنند.

در مبحث چهار، ارتباطات و آموزش، درک بهتری از اهمیت برقراری ارتباط با کارکنان در مورد برنامه‌ها، سیاست‌ها و فرآیندهای حقوق و مزایای شرکت و همچنین ارائه آموزش‌های مرتبط به دست خواهید آورد.

همین! اکنون، به جلو بروید و دکمه «این دوره را بگذرانید» فشار دهید و شما را در داخل می بینم!

سرفصل ها و درس ها

مسئولیت های جبران خسارت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR) Compensation and Benefits Responsibilities (HRCI-PHR/SPHR)

  • بررسی اجمالی دوره Course Overview

  • یادگیری موثر Effective Learning

  • انتخاب رشته، توسعه مهارت و دانش قبلی Course Choice, Skill Development and Prior Knowledge

  • مروری بر برنامه (1) Program Overview (1)

  • تأثیر منابع انسانی معاصر The Influence of Contemporary HR

  • نمای کلی برنامه (2) Program Overview (2)

  • چرخه زندگی کارکنان The Employee Life Cycle

  • روش یادگیری فعال @sprouts The Active Learning Method @sprouts

  • مدل شایستگی منابع انسانی HR Competency Model

  • نمای کلی برنامه (3) Program Overview (3)

  • موزاییک شغلی HR HR Career Mosaic

  • نمای کلی برنامه (4) Program Overview (4)

  • DNA منابع انسانی Human Resource DNA

  • اطلاعات مفید Useful info

  • واژه نامه اصطلاحات Glossary of Terms

  • مسائل حقوقی Legal Issues

  • نمای کلی برنامه Program Overview

  • روش های جبران غیر نقدی (1) Noncash Compensation Methods (1)

  • روش های جبران غیر نقدی (2) Noncash Compensation Methods (2)

  • روش های جبران غیر نقدی (3) Noncash Compensation Methods (3)

  • روش های جبران غیر نقدی (4) Noncash Compensation Methods (4)

  • روش های جبران غیر نقدی (5) Noncash Compensation Methods (5)

  • برنامه های مزایای مشترک (1) Common Benefits Programs (1)

  • برنامه های مزایای مشترک (2) Common Benefits Programs (2)

  • برنامه های مزایای مشترک (3) Common Benefits Programs (3)

  • برنامه های مزایای مشترک (4) Common Benefits Programs (4)

  • برنامه های مزایای مشترک (5) Common Benefits Programs (5)

  • مفاهیم، ​​بینش ها و پرسش ها Concepts, Insights and Inquiries

  • مسئولیت های امانی (1) Fiduciary Responsibilities (1)

  • مسئولیت های امانی (2) Fiduciary Responsibilities (2)

  • مسئولیت های امانی (3) Fiduciary Responsibilities (3)

  • مسئولیت های امانی (4) Fiduciary Responsibilities (4)

  • ارتباطات و آموزش (1) Communication and Training (1)

  • ارتباطات و آموزش (2) Communication and Training (2)

  • ارتباطات و آموزش (3) Communication and Training (3)

  • ارتباطات و آموزش (4) Communication and Training (4)

  • غرامت و مزایا- مسئولیت های سازمانی Compensation and Benefits- Organizational Responsibilities

  • مسئولیت های جبران خسارت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR) Compensation and Benefits Responsibilities (HRCI-PHR/SPHR)

  • غرامت و مزایا - مسئولیت های سازمانی Compensation and Benefits - Organizational Responsibilities

  • پیشنهادات، برنامه های کاربردی عملی و تاییدیه ها Takeaways, Practical Applications and Endorsements

  • بعدش چی؟ What's next?

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش مسئولیت های جبران خسارت و مزایا (HRCI-PHR/SPHR)
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
2.5 hours
35
Udemy (یودمی) udemy-small
10 شهریور 1402 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
104
4.5 از 5
دارد
دارد
دارد

https://donyad.com/d/dad08c

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

آموزش پیمایش در تنوع

آموزش پیمایش در تنوع

Navigate Diversity

تنوع محیط کار را غنی می کند، تا زمانی که همه محترم باشند. خود را مطرح کنید و از تنوع در تیم خود استفاده کنید.

آموزش تسلط بر مدیریت منابع انسانی: توسعه کسب و کار

آموزش تسلط بر مدیریت منابع انسانی: توسعه کسب و کار

Mastering Human Resources Management: Business Development

سفری جامع به مدیریت استراتژیک منابع انسانی (HRM): تسلط بر توسعه مهارت های کسب و کار رهبری

آموزش محیط های کاری ترکیبی استاد

آموزش محیط های کاری ترکیبی استاد

Master Hybrid Work Environments

با این دوره جامع، پتانسیل کار ترکیبی را برای سازمان خود باز کنید.

آموزش آداب تجارت بین المللی

آموزش آداب تجارت بین المللی

International Business Etiquette

مهارت های نرمی که برای برتری در کار به آنها نیاز دارید!

Sorin Dumitrascu Sorin Dumitrascu

قبل از Udemy ، سورین دوره هایی را در زمینه مدیریت ، مدیریت پروژه ، سواد رایانه ای ، منابع انسانی ، پیشرفت شغلی ، مهارت های نرم برای کارمندان و حتی اصلاح موارد مدیریت توسعه داده و ارائه داده است. وی که در حال حاضر به عنوان مشاور و مدیر برنامه کار می کند ، یک مربی و مدیر پروژه دارای مجوز است و دارای مدرک کارشناسی ارشد در روابط بین الملل و سیاستگذاری و لیسانس حقوق و مدیریت دولتی است. سورین طی 10 سال گذشته پروژه هایی را در زمینه های حاکمیت قانون ، توسعه منطقه ای و منابع انسانی هماهنگ کرد. وی دارای بیش از 10 سال تجربه مدیریت میانی / ارشد در خدمات ملکی (دادگستری ، اصلاحات ، امور داخلی ، آموزش) ، بخش خصوصی (مدیریت پروژه ، مشاوره ، آموزش) و NGO (روابط صنعتی ، توسعه روستایی) است. سورین همچنین یک آزمونگر مجوز رانندگی بین المللی کامپیوتر (ICDL) و مربی برای ماموریت های صلح سازمان ملل متحد ، متخصص منابع انسانی مجاز و مدیر عمومی (مدرک حرفه ای) است.

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.