آموزش تعادل چند نقش به عنوان یک رهبر
Balancing Multiple Roles as a Leader
- توضیح دهید که چرا برای رهبران متخصص موضوع هستند مهم است.
- مسئولیت اصلی عامل تغییر را مشخص کنید.
- یک روش خوب برای افزایش دید به عنوان یک سفیر شرکت را بخاطر بسپارید.
- استراتژی ای را نام ببرید که ممکن است از آن برای تبدیل شدن به یک چشم انداز واقعی استفاده شود.
- تعیین کنید که چه مدت باید در هر نقش رهبری صرف شود.
مقدمه Introduction
-
رهبران نقش های مختلفی را متعادل می کنند Leaders balance multiple roles
1. تجزیه و تحلیل نقش های رقابتی یک رهبر 1. Analyzing a Leader’s Competing Roles
-
زمینه را درک کنید Understand the context
2. تعیین نقشهای مختلف رهبری 2. Defining the Diverse Roles of Leadership
-
رهبر به عنوان مدیر Leader as manager
-
رهبر به عنوان کارشناس موضوع Leader as subject matter expert
-
رهبر به عنوان مربی Leader as coach
-
رهبر به عنوان عامل تغییر Leader as change agent
-
رهبر به عنوان محرک Leader as motivator
-
رهبر به عنوان سفیر Leader as ambassador
-
رهبر به عنوان بینایی Leader as visionary
3. متعادل کردن نقش رهبری 3. Balancing the Roles of Leadership
-
استراتژی های موفقیت رهبری Strategies for leadership success
نتیجه Conclusion
-
مراحل بعدی Next steps
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/e17d
آموزش تسلط بر مکالمه عمومی و ارتباطات در زمان واقعی
Public Speaking and Real Time Communication Mastery
دوره آگاهی صوتی توسط موسس آن! صدا قدرت است. امروز مال خود را آزاد کنید. الهام بخش جهان!
رهبری تحول آفرین: آموزش توسعه رهبری
Transformational Leadership: Leadership Development Training
مهارت های رهبری - رازهای پنهان بهترین رهبران جهان را کشف کنید (مهارت های توسعه رهبری)
آموزش 4 قانون ناگفته رهبری تأثیرگذار
The 4 Unspoken Laws of Influential Leadership
این دوره به شما رازهای یک رهبر با نفوذ بودن را آموزش می دهد.
آموزش رهبری: ملزومات توسعه شغلی
Leadership: Essentials for Career Development
یاد بگیرید که با تنوع مدیریت کنید و رهبری کنید
Sara Canaday
کارشناس، سخنران، و نویسنده توسعه رهبری
در کار خود، سارا به شرکت ها کمک می کند تا مشارکت را به حداکثر برسانند. رهبران خود را برای تاثیر نهایی. سارا با تکیه بر 15 سال تجربه شرکتی خود، موهبتی منحصر به فرد برای برقراری ارتباط با مخاطبان دارد و اطمینان حاصل می کند که آنها با استراتژی های عملی برای تغییر مثبت کنار می روند - تقویت مهارت های رهبری، بهبود روابط تجاری و افزایش عملکرد.
حرفه سارا. بیش از 20 سال را شامل می شود، از جمله موقعیت های اجرایی ارشد در فروش، عملیات و توسعه سازمانی با USAA و Texas Mutual. پس از تشکیل شرکت خود، سارا شروع به به اشتراک گذاشتن تخصص خود در توسعه رهبری، حضور اجرایی، برندسازی و هوش هیجانی کرد. بینش او صدها تیم و فرد در سراسر کشور را به ایجاد تغییرات استراتژیک با نتایج چشمگیر سوق داده است.
سارا یکی از اعضای انجمن ملی سخنرانان و فدراسیون جهانی سخنرانان است و یک مربی اجرایی کمکی در مرکز رهبری خلاق (CCL). او در مجموعه ابزارهای بازخورد چند ارزیاب 360 درجه CCL گواهینامه دارد و از طریق سیستم‌های سلامت چندگانه برای مدیریت ارزیابی‌های هوش هیجانی EQ-i 2.0 معتبر است.
سارا در تعدادی نمایش داده شده است. از نشریات و برنامه های پخش، به ویژه Forbes، The Huffington Post، Psychology Today، CNBC، و Leadership-Wired انجمن مدیریت آمریکا. سارا همچنین نویسنده یک کتاب تجاری محبوب، شما—به گفته آنها: کشف نقاط کوری است که بر شهرت و شغل شما تأثیر می گذارد.
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.