لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش روانشناسی تحول شخصی - ایجاد قاطعیت
Personal Transformation Psychology - Building Assertiveness
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
استراتژیها و تمرینهای ذهنی برای انعطافپذیری و تغییر هویت خود را در هنگام قاطعیتتر شدن یاد خواهید گرفت. پاسخها و رفتارهای شرطی خود را تغییر دهید، جایگزینهای مولد جدید پیدا کنید، تکنیکهای مفیدی را برای زمانی که احساس نمیکنید انگیزه دارید، یا زمانی که مانعی مانع از ادامه کار شما میشود، آشنا خواهید شد. در مورد زندگی، روابط با دیگران و سایر زمینه های کلیدی برای پیشرفت شما پیش نیازها: شما به هیچ دانش قبلی نیاز ندارید (داشتن تجربه در تغییر خود و ایجاد تغییرات بزرگ کمک می کند، اما لازم نیست)
در این دوره، ما قصد داریم روانشناسی تحول شما را در جهت قاطعیت بیشتر پوشش دهیم. این دوره ای است که بر روی تکنیک های واقعی و مهارت های عملی متمرکز نیست، بلکه بر ذهنیت متمرکز است. به عبارت دیگر، اگر از قبل میدانید که باید چه کاری را بهطور منطقی انجام دهید، اما به دلایلی نمیتوانید خودتان را مجبور به انجام آن کنید (شاید این احساسات شما باشد، شاید به خوبی با شکستها کنار نمیآیید، یا دیگران)، پس این دوره برای شماست.
هدف ما از این دوره پوشش روانشناسی تحول شخصی است. به عبارت دیگر، چگونه می توان رفتار خود را تغییر داد. ما سه مرحله اصلی را بررسی خواهیم کرد: - تعریف (دانستن اهداف خاص شما، جدول زمانی شما، تصمیم گیری)؛ - اجرا (در واقع شروع به ترسیم مرزها، داشتن طرز فکر و حامیان مناسب و سایر موارد چیزها)؛ - انعطاف پذیری (دانستن اینکه چگونه احساسات منفی را به درستی تخلیه کنید، و همچنین هنگامی که در حالت منفی قرار گرفتید، حالت خود را تغییر دهید)؛
این دوره شامل چندین تکنیک مربوط به روانشناسی، تغییر رفتار و سایر زمینهها است که همگی به شما کمک میکنند قاطعتر شوید، بیشتر صحبت کنید و وقتی دیگران سعی میکنند از وقت شما سوء استفاده کنند، از خود دفاع کنید.
در پایان این دوره، میدانید که چگونه عادتها و رفتارهای لازم را پرورش دهید تا در درازمدت قاطعتر شوید، موانعی از مسیر خارج نشوید و همیشه بهترین عملکرد را داشته باشید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
اطلاعات مفید
Useful Information
تعریف
Definition
معرفی
Introduction
"تو ایده آل"
The "Ideal You"
"شما ایده آل" برای ایجاد قاطعیت
The "Ideal You" for Building Assertiveness
مسابقه "شما ایده آل".
The "Ideal You" Quiz
مواجهه با حقایق وحشیانه
Facing Brutal Facts
مواجهه با حقایق وحشیانه برای ایجاد قاطعیت
Facing Brutal Facts for Building Assertiveness
آزمون مواجهه با حقایق وحشیانه
Facing Brutal Facts Quiz
تغییر هویت
Changing Your Identity
تغییر هویت برای ایجاد قاطعیت
Changing Your Identity for Building Assertiveness
آزمون تغییر هویت شما
Changing Your Identity Quiz
تعلیق کفر
Suspending Disbelief
تعلیق ناباوری برای ایجاد قاطعیت
Suspending Disbelief for Building Assertiveness
آزمون تعلیق ناباوری
Suspending Disbelief Quiz
تصمیم گیری: مقدمه
Deciding: Introduction
تصمیم گیری: لحظه و آستانه
Deciding: The Moment and The Threshold
تصمیم گیری: لحظه و آستانه برای ایجاد قاطعیت
Deciding: The Moment and The Threshold for Building Assertiveness
تصمیم گیری: آزمون لحظه و آستانه
Deciding: The Moment and The Threshold Quiz
تصمیم گیری: اهرم و مالکیت
Deciding: Leverage and Ownership
تصمیم گیری: اهرم و مالکیت برای ایجاد قاطعیت
Deciding: Leverage and Ownership for Building Assertiveness
تصمیم گیری: آزمون اهرم و مالکیت
Deciding: Leverage and Ownership Quiz
Kingmaker (مدیر و مربی مورد حمایت MIT) من دارای چیزی هستم که می تواند به عنوان مربی بعنوان پیشینه غیر متعارف شناخته شود. من از روانشناسی یا پزشکی نمی آیم. در واقع ، من از فن آوری آمده ام. من دو استارت آپ فناوری ایجاد کردم که با پشتیبانی شتاب دهنده راه اندازی MIT-Portugal IEI و پس از تبدیل شدن به سرآمد اطلاعاتی آن ، به ارزیابی های میلیونی رسیدند.
پس از سالها مربیگری و راهنمایی بنیانگذاران استارتاپ در زمینه مدیریت استعداد ، مدیریت عاطفی ، نفوذ و اقناع ، در میان موضوعات دیگر ، من با درخواست مدیران و سرمایه گذاران ، مانند سرمایه گذاران خطرپذیر ، با مشکلات پیچیده تر ، در مقیاس بزرگ ، شروع به کار کردم.
پس از سالها کار اجرایی ، تخصص در مربیگری متخصصان مدیریت دارایی را شروع کردم. با امضای اولین مدیر صندوق / مشتریان CIO ، من شروع به تطبیق عملکرد و تأثیر تکنیک های خود برای اهداف مانند مدیریت استعداد برای نخست وزیران و تحلیلگران ، جمع آوری کمک مالی از تخصیص دهندگان ، هدایت موثر یک تیم و ارزیابی صحیح استعداد برای جبران / ارتقا promotion / تخصیص کردم افزایش.
نمایش نظرات