لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش روانشناسی تحول شخصی برای مدیریت خشم
دانلود Personal Transformation Psychology for Anger Management
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
استراتژیها و تمرینهای ذهنی برای انعطافپذیری و تغییر هویت خود در هنگام مدیریت خشم را یاد خواهید گرفت. پاسخها و رفتارهای مشروط خود را به طور مؤثرتری تغییر دهید، جایگزینهای مولد جدید پیدا کنید، در مواقعی که انگیزه ندارید، یا زمانی که مانعی مانع ادامه کارتان میشود، با تکنیکهای مفید آشنا خواهید شد. نگرش شما به زندگی، روابط با دیگران و سایر زمینه های کلیدی برای رشد شما پیش نیازها: شما به هیچ دانش قبلی نیاز ندارید (داشتن تجربه در تغییر خود و ایجاد تغییرات بزرگ کمک می کند، اما لازم نیست)
در این دوره، ما قصد داریم روانشناسی تحول شما در جهت مدیریت بهتر خشم را پوشش دهیم. این دورهای است که بر تکنیکها و مهارتهای عملی واقعی (نوع مکالمه با افراد، تیپهای شخصیتی) متمرکز نیست، بلکه بر طرز فکر متمرکز است. به عبارت دیگر، اگر از قبل میدانید که باید چه کاری را منطقی انجام دهید، اما به دلایلی نمیتوانید خودتان را به انجام آن مجبور کنید (شاید این احساسات شما باشد، شاید با شکستها به خوبی کنار نیایید، یا دیگران)، پس این دوره برای شماست.
هدف ما از این دوره پوشش روانشناسی تحول شخصی است. به عبارت دیگر، چگونه می توان رفتار خود را تغییر داد. ما سه مرحله اصلی را بررسی خواهیم کرد: - تعریف (دانستن از اهداف خاص شما، جدول زمانی شما، تصمیم گیری)؛ - اجرا (در واقع شروع به کنترل و هدایت انرژی خود، داشتن طرز فکر و حامیان مناسب از جمله موارد دیگر)؛ - انعطاف پذیری (دانستن اینکه چگونه احساسات منفی را به درستی تخلیه کنید، و همچنین هنگامی که در حالت منفی قرار گرفتید، حالت خود را تغییر دهید)؛
این دوره شامل چندین تکنیک مربوط به روانشناسی، تغییر رفتار و سایر زمینهها است که همگی برای کمک به مدیریت خشم، برقراری ارتباط آرامتر و ایجاد این عادات موثر و طولانیمدت به کار میروند.
در پایان این دوره، میدانید که چگونه عادات و رفتارهای لازم برای کنترل خشم را در درازمدت پرورش دهید، موانعی از مسیر خارج نشوید و همیشه بهترین عملکرد را داشته باشید.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
معرفی
Introduction
اطلاعات مفید
Useful Information
تعریف
Definition
معرفی
Introduction
"تو ایده آل"
The "Ideal You"
"شما ایده آل" برای مدیریت خشم
The "Ideal You" for Anger Management
مسابقه "شما ایده آل"
The "Ideal You" Quiz
مواجهه با حقایق وحشیانه
Facing Brutal Facts
مواجهه با حقایق وحشیانه برای مدیریت خشم
Facing Brutal Facts for Anger Management
مسابقه مواجهه با حقایق وحشیانه
Facing Brutal Facts Quiz
تغییر هویت
Changing Your Identity
تغییر هویت برای مدیریت خشم
Changing Your Identity for Anger Management
مسابقه تغییر هویت
Changing Your Identity Quiz
تعلیق ناباوری
Suspending Disbelief
تعلیق ناباوری برای مدیریت خشم
Suspending Disbelief for Anger Management
مسابقه تعلیق ناباوری
Suspending Disbelief Quiz
تصمیم گیری: مقدمه
Deciding: Introduction
تصمیم گیری: لحظه و آستانه
Deciding: The Moment and The Threshold
تصمیم گیری: لحظه و آستانه مدیریت خشم
Deciding: The Moment and The Threshold for Anger Management
تصمیم گیری: مسابقه لحظه و آستانه
Deciding: The Moment and The Threshold Quiz
تصمیم گیری: اهرم و مالکیت
Deciding: Leverage and Ownership
تصمیم گیری: اهرم و مالکیت برای مدیریت خشم
Deciding: Leverage and Ownership for Anger Management
تصمیم گیری: امتحان اهرم و مالکیت
Deciding: Leverage and Ownership Quiz
Kingmaker (مدیر و مربی مورد حمایت MIT) من دارای چیزی هستم که می تواند به عنوان مربی بعنوان پیشینه غیر متعارف شناخته شود. من از روانشناسی یا پزشکی نمی آیم. در واقع ، من از فن آوری آمده ام. من دو استارت آپ فناوری ایجاد کردم که با پشتیبانی شتاب دهنده راه اندازی MIT-Portugal IEI و پس از تبدیل شدن به سرآمد اطلاعاتی آن ، به ارزیابی های میلیونی رسیدند.
پس از سالها مربیگری و راهنمایی بنیانگذاران استارتاپ در زمینه مدیریت استعداد ، مدیریت عاطفی ، نفوذ و اقناع ، در میان موضوعات دیگر ، من با درخواست مدیران و سرمایه گذاران ، مانند سرمایه گذاران خطرپذیر ، با مشکلات پیچیده تر ، در مقیاس بزرگ ، شروع به کار کردم.
پس از سالها کار اجرایی ، تخصص در مربیگری متخصصان مدیریت دارایی را شروع کردم. با امضای اولین مدیر صندوق / مشتریان CIO ، من شروع به تطبیق عملکرد و تأثیر تکنیک های خود برای اهداف مانند مدیریت استعداد برای نخست وزیران و تحلیلگران ، جمع آوری کمک مالی از تخصیص دهندگان ، هدایت موثر یک تیم و ارزیابی صحیح استعداد برای جبران / ارتقا promotion / تخصیص کردم افزایش.
نمایش نظرات