لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش مربیگری و توسعه کارکنان
Coaching and Developing Employees
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
از قدرت مربیگری در محل کار استفاده کنید. بیاموزید که چگونه از سبک مدیریت فرماندهی و کنترل به سبک رهبری مدیر به عنوان مربی تغییر دهید تا تعامل کارکنان و نتایج نهایی را تغییر دهید. به مربی رهبری لیزا گیتس بپیوندید، زیرا او توضیح می دهد که چگونه با گزارش های شما رابطه مربیگری برقرار کنید. لیزا نشان میدهد که چگونه مهارتهایی مانند پرسیدن سؤال بدون پایان، گوش دادن، به چالش کشیدن رشد و مسئولیتپذیری میتواند استقلال و ظرفیت حل مسئله کارمندان شما را افزایش دهد. بیاموزید که چگونه بر تعصب و مربیگری به طور فراگیر غلبه کنید، چگونه از راه دور کوچ کنید و چگونه چارچوب های کوچینگ ساده و قابل تکرار را پیاده سازی کنید. این دوره شامل ارزیابیها، تمرینها و ابزارهایی برای کمک به تیم شما در گرفتن اهداف، ترسیم مسیر شغلی و سرعت بخشیدن به رشد است، همراه با نمونهای از مکالمات مربیگری که به شما کمک میکند این نکات را در عمل ببینید و تاثیر بالقوه آنها را بر افراد، بهرهوری، و نتایج.
سرفصل ها و درس ها
معرفی
Introduction
تبدیل شدن به یک مربی و رهبر بزرگ
Becoming a great coach and leader
1. مروری بر کوچینگ در محل کار
1. Overview of Workplace Coaching
از بین بردن اسطوره ها و یافتن زمان
Busting myths and finding time
ایجاد رابطه مربیگری
Establishing a coaching relationship
غلبه بر تعصب در مربیگری
Overcoming bias in coaching
سه نوع مکالمه مربیگری
Three types of coaching conversations
سنگ بنای مربیگری
Cornerstones of coaching
2. مهارت های مربیگری خود را بسازید
2. Building Your Coaching Skills
به چالش کشیدن افراد برای رشد
Challenging your people for growth
ارائه بازخورد متمرکز بر آینده
Giving future-focused feedback
مهارت شنیداری خود را افزایش دهید
Increasing your listening skills
پرسیدن سوالات قدرتمند
Asking powerful questions
طوفان فکری برای ایجاد حرکت
Brainstorming to build momentum
مدیریت مسئولیت پذیری
Managing accountability
3. استفاده از ابزارها، ارزیابی ها، چارچوب ها و پرسشنامه ها
3. Using Tools, Assessments, Frameworks, and Questionnaires
مدل GROW
The GROW model
پرسشنامه وضوح
The Clarity Questionnaire
مصاحبه تاثیر
The influence interview
چارچوب ORID
The ORID framework
4. حفظ رابطه مربیگری
4. Maintaining the Coaching Relationship
طراحی فرصت های کششی
Designing stretch opportunities
کار از طریق مقاومت
Working through resistance
مربیگری از راه دور
Coaching remotely
نتیجه
Conclusion
ارزش مربیگری خود را افزایش دهید
Increasing your coaching value
نمایش نظرات