آموزش مربیگری و توسعه کارکنان

Coaching and Developing Employees

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: از قدرت مربیگری در محل کار استفاده کنید. بیاموزید که چگونه از سبک مدیریت فرماندهی و کنترل به سبک رهبری مدیر به عنوان مربی تغییر دهید تا تعامل کارکنان و نتایج نهایی را تغییر دهید. به مربی رهبری لیزا گیتس بپیوندید، زیرا او توضیح می دهد که چگونه با گزارش های شما رابطه مربیگری برقرار کنید. لیزا نشان می‌دهد که چگونه مهارت‌هایی مانند پرسیدن سؤال بدون پایان، گوش دادن، به چالش کشیدن رشد و مسئولیت‌پذیری می‌تواند استقلال و ظرفیت حل مسئله کارمندان شما را افزایش دهد. بیاموزید که چگونه بر تعصب و مربیگری به طور فراگیر غلبه کنید، چگونه از راه دور کوچ کنید و چگونه چارچوب های کوچینگ ساده و قابل تکرار را پیاده سازی کنید. این دوره شامل ارزیابی‌ها، تمرین‌ها و ابزارهایی برای کمک به تیم شما در گرفتن اهداف، ترسیم مسیر شغلی و سرعت بخشیدن به رشد است، همراه با نمونه‌ای از مکالمات مربیگری که به شما کمک می‌کند این نکات را در عمل ببینید و تاثیر بالقوه آن‌ها را بر افراد، بهره‌وری، و نتایج.

سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • تبدیل شدن به یک مربی و رهبر بزرگ Becoming a great coach and leader

1. مروری بر کوچینگ در محل کار 1. Overview of Workplace Coaching

  • از بین بردن اسطوره ها و یافتن زمان Busting myths and finding time

  • ایجاد رابطه مربیگری Establishing a coaching relationship

  • غلبه بر تعصب در مربیگری Overcoming bias in coaching

  • سه نوع مکالمه مربیگری Three types of coaching conversations

  • سنگ بنای مربیگری Cornerstones of coaching

2. مهارت های مربیگری خود را بسازید 2. Building Your Coaching Skills

  • به چالش کشیدن افراد برای رشد Challenging your people for growth

  • ارائه بازخورد متمرکز بر آینده Giving future-focused feedback

  • مهارت شنیداری خود را افزایش دهید Increasing your listening skills

  • پرسیدن سوالات قدرتمند Asking powerful questions

  • طوفان فکری برای ایجاد حرکت Brainstorming to build momentum

  • مدیریت مسئولیت پذیری Managing accountability

3. استفاده از ابزارها، ارزیابی ها، چارچوب ها و پرسشنامه ها 3. Using Tools, Assessments, Frameworks, and Questionnaires

  • مدل GROW The GROW model

  • پرسشنامه وضوح The Clarity Questionnaire

  • مصاحبه تاثیر The influence interview

  • چارچوب ORID The ORID framework

4. حفظ رابطه مربیگری 4. Maintaining the Coaching Relationship

  • طراحی فرصت های کششی Designing stretch opportunities

  • کار از طریق مقاومت Working through resistance

  • مربیگری از راه دور Coaching remotely

نتیجه Conclusion

  • ارزش مربیگری خود را افزایش دهید Increasing your coaching value

سوالات متداول Frequently Asked Questions

  • سوال 2 Question 2

  • سوال 1 Question 1

  • سوال 3 Question 3

نمایش نظرات

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.

آموزش مربیگری و توسعه کارکنان
جزییات دوره
1h 9m
23
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
31,814
- از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar