آموزش طراحی تجربه نامزد: یک ضرورت منابع انسانی شرکت
Designing the candidate experience: A Corporate HR Necessity
در این دوره که به طور ویژه برای استخدام کنندگان و مدیران منابع انسانی طراحی شده است، سرهنگ (دکتر) شبار شهید دارای مدرک دکترای مدیریت، شما را در سفر یک نامزد درست از زمانی که به یک آگهی شغلی نگاه می کند تا زمانی که در نهایت انتخاب می شود یا شخصی را طی می کند. else توسط سازمان استخدام کننده انتخاب می شود.
در یک داستان بسیار شفاف مانند روایت، سرهنگ شهید توضیح می‌دهد که چگونه یک استخدام‌کننده می‌تواند تجربه شگفت‌انگیزی را در هر مرحله از قبل از درخواست تا درخواست تا مرحله مصاحبه، تا انتخاب نهایی به نامزد ارائه دهد. تاکید بر این پیش شرط است که هر نامزد باید تجربه فوق العاده ای داشته باشد، چه در نهایت انتخاب شود یا نه. این برای شهرت کلی سازمان استخدام کننده ضروری است.
جنبه‌هایی مانند اهمیت تجربه داوطلب، مراحل فرآیند مصاحبه، ارتباطات، فراگیر بودن، طراحی سؤال مصاحبه، بازخورد، استفاده از فناوری، ملاحظات عادلانه، رسیدگی به سوگیری‌ها، اهمیت بازدید در محل، به اندازه کافی پوشش داده شده است که راهنمایی جامعی را ارائه می‌کند. این موضوعات برای انتقال موثر پیچیدگی های ایجاد یک تجربه مثبت و تاثیرگذار نامزد.
سرهنگ (دکتر) شبار شهید کهنه سرباز ارتش با تحصیلات تکمیلی مهندسی، MBA در امور مالی، مهندس خبره، عضو موسسه مهندسین (هند) و دکترای مدیریت است. بنابراین واجد شرایط صحبت در مورد این موضوع است.
این دوره برای استخدام‌کنندگان، اعضای پانل مصاحبه، مدیران منابع انسانی، رهبران و مدیران در سراسر جهان مناسب است.
طراحی تجربه نامزد Designing a candidate experience
-
یادداشت خوش آمد گویی Welcome note
-
معرفی Introduction
-
پیش نمایش Preview
-
اهمیت تجربه نامزد The importance of candidate experience
-
مراحل تجربه نامزد. قسمت 1 (مرحله پیش از درخواست) Stages of candidate experience. Part 1 (Pre-Application Stage)
-
مراحل تجربه نامزد. قسمت 2 (مرحله درخواست) Stages of candidate experience. Part 2 (Application Stage)
-
مراحل تجربه نامزد. قسمت سوم (مرحله مصاحبه) Stages of candidate experience. Part 3 (Interview Stage)
-
فرآیند مصاحبه The Interview Process
-
درک تجربه کاندیدا Understanding the Candidate experience
پرداختن به مسائل مربوط به طراحی تجربه کاندیدا Addressing Issues in Designing the Candidate Experience
-
ارتباطات، بازخورد و استفاده از فناوری. قسمت 1 مرحله قبل از درخواست Communication, Feedback & Technology utilisation. Part 1 Pre application stage
-
ارتباطات، بازخورد و استفاده از فناوری. قسمت 2 مرحله درخواست Communication, Feedback & Technology utilisation. Part 2 Application stage
-
ارتباطات، بازخورد و استفاده از فناوری. قسمت سوم مرحله مصاحبه Communication, Feedback & Technology utilisation. Part 3 Interview stage
-
پرداختن به مسائل: بخش 1 عدالت Addressing issues: Part 1 Fairness
-
پرداختن به مسائل: بخش 2 فراگیری Addressing issues: Part 2 Inclusivity
-
پرداختن به مسائل: قسمت 3 سوگیری ها Addressing issues: Part 3 Biases
-
پرداختن به مسائل Addressing issues
-
گوروداکشینا Gurudakshina
-
جهت اطلاع شما For your information
-
درس پاداش و یادداشت تشکر Bonus lesson and Thankyou note
https://donyad.com/d/a89086
%20shabbar%20shahid.%20m-tech,%20mba(fin),%20ce,%20fie(i),%20phd.jpg "Col (Dr) Shabbar Shahid. M-Tech, MBA(Fin), CE, FIE(I), PhD")
Col (Dr) Shabbar Shahid. M-Tech, MBA(Fin), CE, FIE(I), PhD
مهندسی و امور مالی درباره شما: شما به عنوان یک یادگیرنده مشتاق در جستجوی دانش، دوره های ما به طور ویژه برای شما طراحی و ساخته شده اند. درباره دوره‌های ما: دوره‌های ما به گونه‌ای طراحی شده‌اند که به شما دانش عمیقی را ارائه دهند که به راحتی قابل درک و فراموش کردن آن دشوار است. به جای ادبیات کتابی، بر اصول اساسی تأکید می شود تا پایه و اساس شما قوی شود. درباره مدرس: سرهنگ (دکتر) شبار شهید از جانبازان ارتش و مهندس مکانیک با بیش از 38 سال سابقه کار است. واجد شرایط به عنوان یک مهندس پس از فارغ التحصیلی همراه با مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت مالی، دکترا و اشتیاق به تدریس، او همچنان یک یادگیرنده است. او همچنین عضو موسسه مهندسین (هند) و مهندس خبره است. جدای از مدارک تحصیلی و چندین دوره تخصصی ارتش، تجربه همه کاره او در درک افراد در طیف گسترده ای به ارزش سخنرانی های او می افزاید. او که در سال 2020 از ارتش بازنشسته شد، اکنون علاقه خود به تدریس را دنبال می کند و یک شرکت مشاوره کوچک به نام که موسس آن است مدیریت می کند.
Sofia S
مربی
نمایش نظرات