آموزش دوره کارشناسی ارشد در DEI و ایجاد یک سازمان همدل
Master Course in DEI and Building an Empathetic Organization
دوره کارشناسی ارشد در DEI و ایجاد یک سازمان همدل
چگونه DEI را تعریف کنیم: تعریف تنوع، برابری و شمول
تنوع:
تنوع به روش‌های مختلفی بیان می‌شود، از جمله نژاد، قومیت، جنسیت، هویت جنسی، وضعیت اجتماعی-اقتصادی، زبان، فرهنگ، منشاء ملی، مذهب، سن، وضعیت (ناتوانی) و عقاید سیاسی.
حقوق صاحبان سهام:
سازمان‌ها متعهد به چالش‌برانگیز بودن سوگیری، آزار و اذیت و تبعیض هستند. ما متعهد به فرصت‌های برابر برای همه مردم هستیم و بر اساس نژاد، رنگ، ملیت، سن، وضعیت تأهل، جنسیت، هویت جنسی، بیان جنسیت، ناتوانی، مذهب، قد، وزن یا وضعیت جانبازی تبعیض قائل نمی‌شویم. .
شامل:
سازمان‌ها متعهد می‌شوند که سازمان خود را به مکانی تبدیل کنند که در آن از تفاوت‌ها استقبال شود، دیدگاه‌های مختلف مورد احترام قرار گیرد، و همه احساس کنند به آنها تعلق دارند و شامل آنها می‌شوند. با ایجاد جوی پر جنب و جوش، سازمان‌ها می‌توانند با ایجاد توده‌ای مهم از گروه‌های متنوع در محل کار، از منابع تنوع برای پیشبرد توانایی جمعی خود استفاده کنند.
همدلی: به چه معناست؟
بر خلاف همدردی، همدلی شامل احساس شفقت، اندوه یا ترحم نیست. این توانایی تصور درد، شادی، خشم دیگران در قلبمان است. برای اینکه روابط بین فردی مؤثر و رضایت بخش باشد، همدلی کلیدی است. با معنا بخشیدن به آنچه گفته شده و گفته نشده است. آنچه انجام شده و انجام نشده است، ما می توانیم همه چیز را درک کنیم. ما در دریافت و پردازش اطلاعات و یافتن راه حل با آن بهتر هستیم. احساس درونی ما از عدالت ریشه در همدلی دارد که پیوندهای اعتماد را تقویت می کند. افراد می توانند با همدردی با موارد منفی، یعنی احساساتی که در پشت اعمال ناخوشایند یا مخرب آنها وجود دارد، چیزهای زیادی در مورد رفتار خود بیاموزند.
5 موضوع اصلی وجود دارد که می‌خواهم در این دوره کارشناسی ارشد پوشش دهم
1. مقدمه ای بر DEI و ایجاد یک سازمان همدل
2. استراتژی های استخدام DEI، تسهیل آموزش DEI
2. چگونه می توان برابری و شمول تنوع را در محل کار ترویج کرد؟
4. اندازه گیری تاثیر همدلی و DEI در سازمان و مهارت های اساسی شما
5. چگونه یک سازمان همدل بسازیم
دوره کارشناسی ارشد در DEI و ایجاد یک سازمان همدل - سخنرانی Master Course in DEI and Building an Empathetic Organization - Lectures
-
معرفی DEI و ایجاد یک سازمان همدلانه Introduction of DEI and Building an Empathetic organization
-
معرفی DEI و ایجاد یک سازمان همدلانه Introduction of DEI and Building an Empathetic organization
-
استراتژی های استخدام DEI، تسهیل آموزش DEI DEI recruitment strategies, Facilitating DEI training
-
استراتژی های استخدام DEI، تسهیل آموزش DEI DEI recruitment strategies, Facilitating DEI training
-
چگونه می توان برابری و شمول تنوع را در محیط کار ترویج کرد How to promote diversity equity and inclusion in the workplace
-
چگونه می توان برابری و شمول تنوع را در محیط کار ترویج کرد How to promote diversity equity and inclusion in the workplace
-
اندازه گیری تأثیر همدلانه و DEI در سازمان و مهارت های اساسی شما Measuring Empathetic and DEI Impact at Your Organization and Essential skills
-
اندازه گیری تأثیر همدلانه و DEI در سازمان و مهارت های اساسی شما Measuring Empathetic and DEI Impact at Your Organization and Essential skills
-
چگونه یک سازمان همدلانه بسازیم How to build an Empathetic organization
-
چگونه یک سازمان همدلانه بسازیم How to build an Empathetic organization
دوره کارشناسی ارشد در DEI و ایجاد یک سازمان همدل - سخنرانی Master Course in DEI and Building an Empathetic Organization - Lectures
دوره کارشناسی ارشد در DEI و ایجاد یک سازمان همدل - آزمون Master Course in DEI and Building an Empathetic Organization - Quiz
-
دوره کارشناسی ارشد در DEI و ایجاد یک سازمان همدل - آزمون Master Course in DEI and Building an Empathetic Organization - Quiz
https://donyad.com/d/8f5fa4
Dr. José J
محقق، استاد و کارشناس موضوع
دستاوردهای Udemy:
"250000 ثبت نام + 180 کشور + 43 دوره کسب و کار، سیستم های فناوری اطلاعات، آموزش و مطالعات رسانه ای"
p>
تجربه تدریس:
محقق و پروفسور برنده جایزه دکتر خوزه محقق ارشد، پروفسور و کارشناس موضوعی مطالعات بازرگانی، فناوری اطلاعات، سیستم‌ها و رسانه در دانشگاه UTEL، Universidad Centro Panamericano de Estudios Superiores - مکزیک، IBS-BFSU (مدرسه بین المللی بازرگانی - دانشگاه مطالعات خارجی پکن) چین و استاد افتخاری و مدعو NGCEF استرالیا، ISCIP کانادا و قاضی انجمن جهانی در مورد مطالعه موردی کسب و کار که یک فرد موفق است متخصص تحول دیجیتال و نوآوری با شرکت های بزرگ و استراتژی های استارت آپ ها در اکوسیستم های پلت فرم دیجیتال.
تجربه طراحی آموزشی و توسعه برنامه درسی:
او بیش از 5 دوره کارشناسی ارشد تخصصی را برای دانشکده بازرگانی بین المللی - دانشگاه مطالعات خارجی پکن طراحی و توسعه داد. تخصص اصلی او در زمینه کارآفرینی شرکتی، نوآوری سازمانی و یادگیری است. دکتر خوزه ترکیبی غنی از تدریس و تجربه صنعتی (بیش از 15 سال) دارد به عنوان مشاور کسب و کار و فناوری اطلاعات در بیش از 20 کسب و کار نوپا بسیار موفق به همراه برنامه ریزی استراتژیک، پشتیبانی مدیریت دیجیتال و فناوری اطلاعات برای مشتریان جهانی کار می کند. او از سال 2007 بیش از 200 وب سایت کسب و کار شرکتی را طراحی، توسعه و میزبانی کرد و بیش از 10 جایزه برای کارهای عظیم گرافیکی و طراحی وب خود دریافت کرد.
علاقه های موضوعات آموزشی:/p> او بیش از 10000 دانشجو را از سال 2007 هدایت، مدیریت و نظارت کرده است و جلسات آموزشی عمده برای فارغ التحصیلان کارشناسی ارشد UG، PG که توسعه کارآفرینی، مدیریت بازرگانی، توسعه منابع انسانی، بازاریابی، بازاریابی دیجیتال، بازارهای مالی، اقتصاد را پوشش می دهد. ، آمار، چند رسانه ای، فناوری اطلاعات، نرم افزار و سیستم ها. سخنران معمولی AEIC چین و اقتصادهای ما (WoE) لیتوانی و در حال حاضر او 5 دکترا را هدایت می کند. دانش پژوهان برای مدیریت بازرگانی، علوم کامپیوتر و حوزه های فناوری اطلاعات. گواهینامه ها، تحقیقات و انتشارات: او یک دانشکده بین المللی است و بیش از 30 نرم افزار را تکمیل کرده است. ، گواهینامه های IT و کسب و کار که شامل Brainbench، Adobe، Microsoft، IBM Statistics 101، Cisco Network Academy، Kaya Connect London، Cornerstone OnDemand Foundation، Google، یونیسف و یونسکو می شود. او سردبیر مجله Science Direct PLAS و داور معتبر Elsevier، Clarivate، Wiley، Science Direct، Springer Nature و IOP Publishers است. او بیش از 50 مقاله تحقیقی و مروری منتشر کرد و 8 تا 12 مورد مطالعه کامل به صورت انفرادی به نام او به همراه 4 فصل کتاب و نقدهای متعدد کتاب برای ناشران مستقل بین المللی کتاب در آلمان منتشر شده است. او بیش از 10 مقاله تحقیقاتی را در فهرست های WoS Scopus منتشر کرده است. Google Scholar Citation 40+ و Research Gate امتیاز 208.2 با بیش از 50000 مطالعه و امتیاز اتحادیه اروپا برای نوآوری (EAI) 16 است. عضویت ها و فعالیت های بین المللی: او دارای بیش از 35 عضویت در نهادهای علمی و حرفه‌ای بین‌المللی در سراسر جهان است که شامل IEEE، انجمن کارآفرینی Oulu - فنلاند، موسسه تحقیقات خاورمیانه، انجمن بین‌المللی کارآفرینان، انجمن آفریقا انجمن مدیران اجرایی (AfSAE)، انجمن استراتژیک بازاریابی، انجمن ملی آموزش علوم، ISPIM - انجمن بین‌المللی مدیریت نوآوری حرفه‌ای، ITPA - انجمن حرفه‌ای فناوری اطلاعات و IAENG - انجمن تحقیقات عملیات و او به‌عنوان داوطلب برای Scopus، Web of Science و ABDC Indexed مجله تحریریه و هیئت داوری خدمت می‌کند. عضو بیش از 30 مجله و بررسی بیش از 200 مقاله از سال 2019.
نمایش نظرات