آموزش تحلیل داده‌های نیروی انسانی (People Analytics) - آخرین آپدیت

مقدمه‌ای بر تحلیل داده‌های نیروی انسانی و ارزیابی عملکرد Introduction to People Analytics, and Performance Evaluation

• آشنایی با تحلیل داده‌های نیروی انسانی Introduction to People Analytics

• اهداف دوره Goals for the Course

• سرفصل‌ها و نمای کلی دوره Course Outline and Overview

• کاربرد عملی تحلیل داده‌های انسانی People Analytics in Practice

• ارزیابی عملکرد: چالش داده‌های نویزدار Performance Evaluation: the Challenge of Noisy Data

• شانس در برابر مهارت: بررسی درفت NFL Chance vs. Skill: the NFL Draft

• یافتن تداوم: بازگشت به میانگین Finding Persistence: Regression to the Mean

• تعمیم نتایج از نمونه‌های کوچک Extrapolating from Small Samples

• خرد جمعی: استقلال سیگنال‌ها The Wisdom of Crowds: Signal Independence

• فرآیند در برابر نتیجه Process vs. Outcome

• خلاصه ارزیابی عملکرد Summary of Performance Evaluation

استقرار و تامین نیروی انسانی Staffing

• معرفی پروفسور Bidwell Introduction to Professor Bidwell

• نمای کلی تحلیل‌های تامین نیرو Staffing Analytics Overview

• استخدام ۱: پیش‌بینی عملکرد Hiring 1: Predicting Performance

• استخدام ۲: بهینه‌سازی پیش‌بینی‌کننده‌ها Hiring 2: Fine-tuning Predictors

• استخدام ۳: استفاده از تحلیل داده‌ها برای پیش‌بینی عملکرد Hiring 3: Using Data Analysis to Predict Performance

• جابجایی داخلی ۱: تحلیل قابلیت ترفیع Internal Mobility 1: Analyzing Promotibility

• جابجایی داخلی ۲: بهینه‌سازی جابجایی در سازمان Internal Mobility 2: Optimizing Movement within the Organization

• علیت ۱ Causality 1

• علیت ۲ Causality 2

• ترک خدمت: درک و کاهش نرخ خروج Attrition: Understanding and Reducing Turnover

• جایگزینی: پیش‌بینی ترک خدمت Turnover: Predicting Attrition

• نتیجه‌گیری تحلیل‌های تامین نیرو Staffing Analytics Conclusion

همکاری و تعاملات Collaboration

• معرفی پروفسور Haas Introduction to Professor Haas

• اصول اولیه همکاری تیمی Basics of Collaboration

• توصیف شبکه‌های همکاری Describing Collaboration Networks

• ترسیم شبکه‌های همکاری Mapping Collaboration Networks

• ارزیابی شبکه‌های همکاری Evaluating Collaboration Networks

• اندازه‌گیری نتایج Measuring Outcomes

• مداخله در شبکه‌های همکاری Intervening in Collaboration Networks

مدیریت استعداد و چشم‌اندازهای آینده Talent Management and Future Directions

• تحلیل استعدادها: اهمیت زمینه و بافت Talent Analytics: The Importance of Context

• وابستگی متقابل Interdependence

• پیش‌گویی‌های خودمحقق‌کننده Self-fulfilling Prophecies

• علیت معکوس Reverse Causality

• مباحث ویژه: تست‌ها و الگوریتم‌ها Special Topics: Tests and Algorithms

• راهکارها: مدیریت چالش‌های تحلیل استعداد Prescriptions: Navigating the Challenges of Talent Analytics

• جمع‌بندی دوره: چالش‌های سازمانی ۱ Course Conclusion: Organizational Challenges 1

• جمع‌بندی دوره: چالش‌های سازمانی ۲ و مسیرهای آینده Course Conclusion: Organizational Challenges 2 and Future Directions

• بخش پایانی و آرزوی موفقیت Goodbye and Good Luck!