آموزش رهبری کسب و کار، تغییر اجتماعی و جنبش
Business Leadership, Social Change, and Movements
جنبش های اجتماعی مهم است. آنها به مشتریان خود، کارگران شما و اعضای جوامع که در آن محصولات و خدمات خود را اداره می کنید مهم هستند. با این حال، از لحاظ تاریخی، کسب و کار تا حد زیادی از مشارکت با علل بحث برانگیز اجتناب کرده است. در مواجهه جنبش های اجتماعی امروزه، شرکت ها باید اقدام کنند و به طور فعالانه نشان دهند که در این مسائل ایستاده اند. اگر بخواهند مزیت رقابتی را حفظ کنند، شرکت ها دیگر نمی توانند خنثی باشند. در این دوره، Leslie Crutchfield دانش و ابزار را به اشتراک می گذارد تا به شما کمک کند تا درک کنید و با حرکات به گونه ای که می توانید نتایج مثبتی را برای شرکت و جامعه خود به دست آورید، به دست آورید. Leslie بر روی تحقیقات و تجربه خود به طور مستقیم با صدها شرکت و پایه کار می کند، چارچوب هایی را برای تحریک تفکر شما ارائه می دهد و نمونه های دنیای واقعی را نشان می دهد که چگونه شرکت ها به زمین های پیچیده جنبش های تغییر اجتماعی حرکت می کنند.
معرفی Introduction
-
کسب و کار نمی تواند خنثی در میان تغییرات اجتماعی باشد Businesses cannot be neutral amidst social change
1. جنبش های کسب و کار و اجتماعی 1. Business and Social Movements
-
کسب و کار، تغییر اجتماعی و متعادل کردن خط سه گانه پایین Business, social change, and balancing the triple bottom line
-
تأثیر حرکات اجتماعی را در کسب و کار خود شناسایی کنید Identify the impact of social movements on your business
-
جنبش های تغییر اجتماعی تعریف شده و چرا برای کسب و کار اهمیت دارد Social change movements defined and why it matters to business
-
فصلنامه Chapter Quiz
2. گرفتن موضع فعال در مورد تغییر اجتماعی 2. Taking an Active Stance on Social Change
-
هفت استراتژی کلیدی برای کسب و کار برای تاثیر بر جنبش های اجتماعی Seven key strategies for businesses to impact social movements
-
استراتژی 1: پیدا کردن و سرمایه گذاری سازمان های موثر برای تغییر Strategy 1: Find and fund effective organizations for change
-
استراتژی 2: یک حرکت متحرک، شریک زندگی، و باعث مدافع شود Strategy 2: Be a movement ally, partner, and cause advocate
-
استراتژی 3: راه اندازی کمپین های بازاریابی، اما با مراقبت Strategy 3: Launch cause marketing campaigns, but with care
-
استراتژی 4: تغییر سیاست های شرکت ها و شیوه های فرهنگی Strategy 4: Change corporate policies and cultural practices
-
استراتژی 5: زنجیره تامین را با علل قرار دهید Strategy 5: Align the supply chain with causes
-
استراتژی 6: محصولات و خدمات را توسعه و بازسازی کنید Strategy 6: Develop and renovate products and services
-
استراتژی 7: تخفیف، سرمایه گذاری و انگیزه سهامداران Strategy 7: Divest, invest, and incentivize shareholders
-
فصلنامه Chapter Quiz
3. قرار دادن آن به عمل 3. Putting It into Practice
-
چگونه می توان راهبردهای پاسخ جنبش را در عمل قرار داد How to put movement response strategies into practice
-
اندازه گیری و ارتباط ESG و پیشرفت DEI Measure and communicate ESG and DEI progress
-
فصلنامه Chapter Quiz
نتیجه Conclusion
-
چه می تواند تاثیر شما باشد؟ What can your impact be?
-
فصلنامه Chapter Quiz
Linkedin (لینکدین)
لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی
لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.
لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.
https://donyad.com/d/a88a
Leslie Crutchfield
نویسنده، سخنران، مشاور متخصص
Leslie Crutchfield نویسنده، سخنگوی و مشاور متخصص در مورد مقیاس نوآوری اجتماعی و بشردوستانه است.
لسلی به عنوان یک مشاور ارشد با گروه استراتژی پایه (FSG)، یک شرکت استراتژی غیر انتفاعی در سال 1999 توسط مارک کرامر و مایکل به کار گرفته شده است پورتر Leslie و FSG مدیران جان کانیا و مارک کرامر همکاران یک کتاب جدید در مورد بشردوستی کاتالیزوری هستند، انجام بیش از: 6 شیوه اهداکنندگان که جهان را تغییر می دهند ، که کاتالیزوری بالا را نشان می دهد اهدا کنندگان او با نیروهای تحسین منتقدان مورد انتقاد قرار گرفتند نیروهای خود را برای خوب: شش شیوه های غیر انتفاعی با تاثیر بالا (Wiley 2007)، توسط اقتصاددان در بهترین کتاب های سال خود به رسمیت شناخته شده است . یک نسخه به روز شده و تجدید نظر شده از نیروهای برای Good در ماه مه 2012 منتشر شد و شامل فصل های اضافی در مورد چگونگی اعمال غیر انتفاعی ملی ملی نیست، بلکه در طول رکود اقتصادی 2008-2009، و تحقیقات جدید در مورد چگونگی افزایش یافت غیر انتفاعی های محلی و کوچکتر از "شش شیوه" در کتاب برای دستیابی به تاثیر بیشتر در مناطق خود اعمال می شود.
لسلی قبلا یک مدیر عامل در Ashoka بود و در دهه 1990 او COFOUNDED و یک شرکت اجتماعی غیر انتفاعی را اجرا کرد. لسلی اغلب به سخنرانی در حوادث داخلی و بین المللی دعوت شده است و کارگاه ها و جلسات آموزشی خصوصی را برای رهبران غیر انتفاعی و بشردوستانه انجام می دهد. او یک شرکت فعال رسانه ای است که کار خود را در Fortune، Forbes، Fast Company ، Harvard کسب و کار بررسی شده است بررسی نوآوری ، و او در برنامه هایی مانند ABC News، NPR و PBS ظاهر شده است. لسلی در هیئت مدیره بنیاد بذر خدمت می کند و او داوطلب تقاطع در آفریقا بود. او دارای MBA و BA از دانشگاه هاروارد است و در منطقه واشنگتن، DC با شوهرش و سه فرزندش ساکن است.
نمایش نظرات