اگر شما یک مشارکت کننده فردی، یک مدیر پروژه، مدیر تغییر، یا یک رهبر سازمانی هستید، این دوره آموزشی منحصر به فرد در مدیریت تغییر برای شما مناسب است! این شما را قادر می سازد تا جنبه های انسانی اجرای تغییر را شناسایی و مدیریت کنید. علاوه بر این، به شما کمک می کند تا افراد را از وضعیت فعلی به آینده برای تحقق اهداف تجاری مورد نظر انتقال دهید.
چرا مدیریت تغییر اهمیت دارد؟ تغییر در مقیاس بزرگ به طور مداوم با رهبران و مدیران مواجه می شود که آنها استراتژی را در سازمان خود برنامه ریزی و اجرا می کنند. چیزی که آنها نیاز دارند یک نقشه راه برای مدیریت جنبه های انسانی چند وجهی تغییر است که به آنها کمک می کند تا ذینفعان مهم را از نقطه A به B منتقل کنند. همسویی بین رهبران و کسانی که تحت تأثیر تغییر قرار گرفته اند عملکرد را افزایش می دهد، ریسک/هزینه را کاهش می دهد و به تیم کمک می کند. کار را انجام دهید.'
چه چیزی یاد خواهید گرفت؟
نقشه راه مدیریت تغییر ایجاد کنید تا به سمت افراد تغییر رسیدگی شود
رهبران کلیدی را در مورد چشم انداز/کسب و کار برای تغییر نقش خود به عنوان حامی هم تراز کنید
تغییر را برای دستیابی به اهداف تجاری، پذیرش مشارکت کارکنان را به حداکثر برسانید
فرهنگ سازمانی را ارزیابی کنید تا پیشبینی کنید که چگونه ممکن است به تغییر کمک کند یا مانع آن شود
سازمان را از طریق ارتباط، آموزش و انتقال دانش آماده کنید
در طول دوره، برای هر مرحله، قالبهای ابزار را در اختیار شما قرار میدهم. شما با یک چارچوب ساده مدیریت تغییر، یک جعبه ابزار قوی که می توانید در پروژه تغییر بعدی در شرکت خود استفاده کنید، از این دوره خارج خواهید شد.
در 20 سال گذشته، من ابتکارات مدیریت تغییر رهبری را در بسیاری از سازمان های Fortune 500 در صنایع مختلف طراحی کرده ام. من از نزدیک با رهبران ارشد و تیمهای آنها کار میکنم تا تغییرات استراتژیک را آغاز کنم، نوآوری را پرورش دهم و سازمانهایشان را متمرکز و همسو نگه دارم. علاوه بر این، من این فرصت را داشته ام که با رهبران فکری برتر در مدیریت تغییر در سراسر ایالات متحده کار کنم. من هیجان زده هستم که برخی از چیزهایی را که آموخته ام با شما به اشتراک بگذارم!
پس بیایید شروع کنیم!
CPE (آموزش حرفه ای مداوم)
اهداف آموزشی
نقش های کلیدی در ایجاد تغییر را فهرست کنید
6 بهترین روش آزمایش شده و واقعی برای مدیریت تغییرات را فهرست کنید
مدیریت تغییر را در چارچوب یک محیط سازمانی تعریف کنید
درک کنید که چرا مدیریت تغییرات مهم است
نقش و مسئولیتهای کلیدی حامیان مالی را بشناسید
مقاومت در برابر تغییر را در زمینه تغییر سازمانی تعریف کنید
روشهای مؤثر برای مدیریت مقاومت در ذینفعان را شرح دهید
فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر تغییر را تعریف کنید
اصول راهنما برای ارتباطات در پروژه تغییر را بشناسید
منابعی را که برای اجرای موفقیت آمیز پروژه تغییر مورد نیاز است، ارزیابی کنید
برای اطلاعات بیشتر، از جمله بازپرداخت و شکایات، لطفاً به شرایط استفاده Udemy مراجعه کنید، که از پاورقی این صفحه پیوند داده شده است.
برای اطلاعات بیشتر در مورد خطمشیهای اداری، لطفاً با استفاده از پیوند راهنما و پشتیبانی در پایین این صفحه با پشتیبانی ما تماس بگیرید.
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.
همسویی سازمان ها برای دستیابی به نتایج استراتژیک
نمایش نظرات