طراحی آموزشی: تحلیل نیازها

Instructional Design: Needs Analysis

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: آیا باید نیازهای آموزشی فراگیران خود را درک کنید؟ تجزیه و تحلیل نیازها اولین مرحله از هر فرآیند طراحی آموزشی همسو با ADDIE است. در این قسمت از موارد ضروری طراحی آموزشی به جف توئستر بپیوندید و فرایند سه مرحله ای برای انجام تجزیه و تحلیل نیازها را یاد بگیرید که اهداف پروژه شما را به طور دقیق جذب و تعریف می کند. جف 20 سال تجربه طراحی آموزشی خود را به ارمغان می آورد و به شما کمک می کند اهداف مشخصی را با اسپانسرهای پروژه تعیین کنید ، داده ها را به سرعت از شرکت کنندگان جمع آوری کنید و داده ها را تجزیه و تحلیل کنید تا شکاف های موجود در سیستم فعلی و اهداف آینده خود را شناسایی کنید.
موضوعات شامل:
  • تعیین اهداف پروژه
  • شناسایی مخاطبان هدف برای آموزش
  • انتخاب منابع داده
  • تسهیل گروه های متمرکز و مصاحبه ها
  • طراحی نظرسنجی های م
  • شناسایی نیازهای شرکت کننده
  • تعریف نتایج یادگیری
  • ارائه نتایج به اسپانسرهای پروژه

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

  • قبل از تماشای این دوره چه باید دانست What to know before watching this course

  • درک اهمیت تحلیل نیازها Understanding the importance of needs analysis

1. تنظیم اهداف پاک 1. Setting Clear Goals

  • برقراری ارتباط با حامیان پروژه Communicating with project sponsors

  • تعیین اهداف پروژه Setting project objectives

  • شناسایی مخاطب هدف Identifying the target audience

  • ایجاد محدودیت پروژه Establishing project constraints

2. جمع آوری داده ها 2. Gathering Data

  • آشنایی با جمع آوری داده ها Introduction to data collection

  • انتخاب منابع داده Selecting data sources

  • انجام مشاهدات عملکرد Conducting performance observations

  • مرور مواد Reviewing materials

  • تسهیل گروه های متمرکز و مصاحبه Facilitating focus groups and interviews

  • طراحی نظرسنجی های مؤثر Designing effective surveys

3. تجزیه و تحلیل داده ها 3. Analyzing Data

  • آشنایی با تجزیه و تحلیل داده ها Introduction to data analysis

  • درک تکنیک های تحلیل داده Understanding data-analysis techniques

  • ارزیابی شکاف عملکرد Evaluating performance gaps

  • شناسایی نیازهای شرکت کننده Identifying participant needs

  • تعیین اینکه آیا آموزش مشکل را حل خواهد کرد یا خیر Determining whether training will solve the problem

  • تعیین نتایج یادگیری Defining learning outcomes

4- مراحل بعدی 4. Next Steps

  • ارائه نتایج به حامیان پروژه Presenting results to project sponsors

  • اتصال خوب به آموزش خوب Connecting good analysis to good training

  • منابع و منابع اضافی Additional resources and references

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

طراحی آموزشی: تحلیل نیازها
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 25m
22
Linkedin (لینکدین) lynda-small
31 مرداد 1393 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
259,823
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Jeff Toister

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Jeff Toister Jeff Toister

نویسنده ، مشاور ، مربی جف توئستر یک نویسنده ، مشاور و مربی است که به تیم های خدمات مشتری کمک می کند تا پتانسیل پنهان را باز کنند.

وی رئیس شرکت Toister Performance Solutions، Inc. ، یک شرکت مشاوره ای است که به شرکت ها در بهبود خدمات مشتری کمک می کند. جف در لیست های متعددی از متخصصان برتر خدمات مشتری از جمله 30 متخصص حرفه ای خدمات مشتری جهانی Global Gurus ، 50 رهبر برتر اندیشه ICMI برای دنبال کردن در توییتر و 25 رهبر برتر اندیشه HDI در پشتیبانی فنی و مدیریت خدمات ظاهر شده است.

جف نویسنده کتاب راهنمای فرهنگ خدمات است: راهنمای گام به گام برای وسواس کارمندان با خدمات مشتری ، یک راهنمای عملی که به رهبران کمک می کند فرهنگ های مشتری مداری را در سازمان های خود توسعه دهند. این کتاب مشخصات شرکت های موفق را جلب می کند ، تحقیقات پیشرفته ای را به اشتراک می گذارد و ابزارهای کاربردی را فراهم می کند.

وی همچنین یک متخصص آموزش کارکنان شناخته شده در سطح ملی است و یکی از اولین افرادی است که گواهینامه حرفه ای را در یادگیری دریافت می کند و گواهی عملکرد از انجمن رشد استعدادها. در سال 2015 ، جف جایزه CPLP Contributor Award را توسط ATD به دلیل کمک های بیشماری که در این برنامه داشت ، دریافت کرد. او رئیس سابق بخش ATD در سن دیگو است ، جایی که وی دریافت کننده جایزه WillaMae M. Heitman برای خدمات برجسته بود.

جف در کالیفرنیا زندگی می کند و به مشتریان در سراسر ایالات متحده خدمات ارائه می دهد.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.