طراحی آموزشی: بزرگسالان

Instructional Design: Adult Learners

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: فراگیران بزرگسال نیازهای خاصی دارند که باید در طی مراحل طراحی آموزش مورد توجه قرار گیرند. در این دوره ، یکی از سری طراحی های آموزشی ، جف توئستر بهترین روش ها و روش هایی را که به طراحان کمک می کند تا با زبان آموزان بزرگسال کار کنند و آنها را آموزش دهند ، بررسی می کند. نظریه یادگیری بزرگسالان را کاوش کنید ، تکنیک هایی را برای افزایش یادگیری فعال (در مقابل منفعل) کشف کنید ، ببینید چگونه می توانید موانع یادگیری را شناسایی کرده و از آنها عبور کنید و منابع بیشتری برای توسعه آموزش برای بزرگسالان بدست آورید.
موضوعات شامل:
  • تئوری یادگیری بزرگسالان
  • درک چهار مرحله یادگیری
  • مقایسه یادگیری فعال و غیرفعال
  • غلبه بر موانع یادگیری
  • تبدیل تئوری به عمل

سرفصل ها و درس ها

1. سازگاری و ویژگی های تلفن همراه برای هر دو نوع پروژه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

  • قبل از تماشای این دوره چه باید دانست What to know before watching this course

  • درک اهمیت یادگیری بزرگسالان Understanding the importance of adult learning

1. سازگاری و ویژگی های تلفن همراه برای هر دو نوع پروژه 1. Applying Adult Learning Theory

  • مقدمه ای بر تئوری آندراگوژی مالکوم نولز Introduction to Malcolm Knowles's andragogy theory

  • آماده سازی زبان آموزان برای آموزش Preparing learners for instruction

  • درک چهار مرحله یادگیری Understanding the four stages of learning

1. سازگاری و ویژگی های تلفن همراه برای هر دو نوع پروژه 2. Active Learning Techniques

  • مقایسه یادگیری فعال و غیرفعال Comparing active versus passive learning

  • هماهنگی آموزش با سبکهای یادگیری Aligning training with learning styles

  • ایجاد تکنیک های یادگیری فعال Creating active learning techniques

1. سازگاری و ویژگی های تلفن همراه برای هر دو نوع پروژه 3. Overcoming Learning Barriers

  • شناسایی موانع مشترک یادگیری Identifying common learning barriers

  • ترکیب قانون 70-20-10 در طراحی یادگیری Incorporating the 70-20-10 rule into learning design

1. سازگاری و ویژگی های تلفن همراه برای هر دو نوع پروژه 4. Turning Theory into Practice

  • استفاده از تئوری یادگیری بزرگسالان در طراحی آموزش Applying adult learning theory in instructional design

  • منابع و منابع اضافی Additional resources and references

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

طراحی آموزشی: بزرگسالان
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
45m 34s
13
Linkedin (لینکدین) lynda-small
01 مهر 1393 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
210,893
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Jeff Toister

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Jeff Toister Jeff Toister

نویسنده ، مشاور ، مربی جف توئستر یک نویسنده ، مشاور و مربی است که به تیم های خدمات مشتری کمک می کند تا پتانسیل پنهان را باز کنند.

وی رئیس شرکت Toister Performance Solutions، Inc. ، یک شرکت مشاوره ای است که به شرکت ها در بهبود خدمات مشتری کمک می کند. جف در لیست های متعددی از متخصصان برتر خدمات مشتری از جمله 30 متخصص حرفه ای خدمات مشتری جهانی Global Gurus ، 50 رهبر برتر اندیشه ICMI برای دنبال کردن در توییتر و 25 رهبر برتر اندیشه HDI در پشتیبانی فنی و مدیریت خدمات ظاهر شده است.

جف نویسنده کتاب راهنمای فرهنگ خدمات است: راهنمای گام به گام برای وسواس کارمندان با خدمات مشتری ، یک راهنمای عملی که به رهبران کمک می کند فرهنگ های مشتری مداری را در سازمان های خود توسعه دهند. این کتاب مشخصات شرکت های موفق را جلب می کند ، تحقیقات پیشرفته ای را به اشتراک می گذارد و ابزارهای کاربردی را فراهم می کند.

وی همچنین یک متخصص آموزش کارکنان شناخته شده در سطح ملی است و یکی از اولین افرادی است که گواهینامه حرفه ای را در یادگیری دریافت می کند و گواهی عملکرد از انجمن رشد استعدادها. در سال 2015 ، جف جایزه CPLP Contributor Award را توسط ATD به دلیل کمک های بیشماری که در این برنامه داشت ، دریافت کرد. او رئیس سابق بخش ATD در سن دیگو است ، جایی که وی دریافت کننده جایزه WillaMae M. Heitman برای خدمات برجسته بود.

جف در کالیفرنیا زندگی می کند و به مشتریان در سراسر ایالات متحده خدمات ارائه می دهد.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.