آموزش چالش های برتر PMO

The Top PMO Challenges

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: دفاتر مدیریت پروژه (PMO) غالباً با چالشهایی دست و پنجه نرم می کنند که با داشتن سطح دانش و درک مناسب می توان از آنها جلوگیری کرد. در این دوره ، PMP اندی جوردن به شما کمک می کند تا چالش های مشترک PMO ها را از جمله در روابط ، نفوذ ، عملیات PMO داخلی و حتی آینده PMO ها بشناسید. هر چالش شامل یک برگه تقلب است که می توانید با تیم خود به اشتراک بگذارید. بیاموزید که چگونه مشکلات را تشخیص دهید ، دلیل وقوع آنها را بفهمید و راه حل های رفع آنها را ارزیابی کنید. به علاوه ، دریابید که چگونه می توانید از بازگشت این چالش ها جلوگیری کنید.
موضوعات شامل:
  • دلیل اصلی را تعیین کنید که ممکن است رهبری تجارت از نقش PMO سو تفاهم کند.
  • استراتژی های افزایش اعتماد بین PMO و مدیر پروژه را توصیف کنید.
  • مراحل انجام پروژه را که PMO در آن دخیل است شناسایی کنید.
  • منظور از PMO تاکتیکی کار را تعریف کنید.
  • تدوین استراتژی برای PMO ها برای پذیرفتن چالش ها در تغییر فضای کسب و کار.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • چالش ها و دفتر مدیریت پروژه (PMO) Challenges and the project management office (PMO)

1. چالش های روابط 1. Relationship Challenges

  • این تجارت نمی داند PMO چه کاری انجام می دهد The business doesn't understand what the PMO does

  • رهبری درک نمی کند که مجاهدین خلق چه می کنند Leadership doesn't understand what the PMO does

  • مدیران پروژه نمی دانند PMO چه کاری انجام می دهد Project managers don't understand what the PMO does

  • چندین PMO با هم خوب کار نمی کنند Multiple PMOs don't work well together

2. تأثیر و چالش های تأثیرگذاری 2. Influence and Impact Challenges

  • PMO به اندازه کافی زود درگیر برنامه ریزی نیست The PMO isn't involved early enough in planning

  • PMO پس از تحویل پروژه درگیر نمی شود The PMO isn't involved after project delivery

  • توصیه PMO گوش نمی شود The PMO's advice isn't listened to

  • از مجاهدین خلق خواسته می شود بیش از حد تاکتیکی باشد The PMO is asked to be too tactical

3. چالش های داخلی 3. Internal Challenges

  • PMO اهداف بسیار زیادی دارد The PMO has too many objectives

  • PMO به دنبال بسیاری از پروژه ها است The PMO looks after too many projects

  • PMO ابزار مناسبی ندارد The PMO doesn't have the right tools

  • PMO افراد کافی ندارد The PMO doesn't have enough people

  • سازمان مجاهدین خلق در تلاش است تا چابک باشد The PMO is struggling to integrate agile

  • PMO وقت زیادی را صرف کارهای کم ارزش می کند The PMO spends too much time on low-value tasks

4- چالش آینده 4. The Challenge of the Future

  • PMO نمی داند کجا می رود The PMO doesn't know where it's going

  • سازمان نمی داند نخست وزیر خود را از کجا می خواهد The organization doesn't know where it wants its PMO to go

نتیجه Conclusion

  • استراتژی برای مدیریت چالش ها A strategy for managing challenges

نمایش نظرات

آموزش چالش های برتر PMO
جزییات دوره
44m 53s
18
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
1,892
- از 5
ندارد
دارد
دارد
Andy Jordan
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Andy Jordan Andy Jordan

اندی جردن ، PMP ، بنیانگذار و رئیس جمهور مشاوره روفنزین است. اندی حرفه ای تجارت فصلی است و دارای تجربه در بسیاری از صنایع در دو قاره است. پس از یک حرفه ای در مدیریت با مشخصات بالا ، پروژه های مهم اقتصادی برای بسیاری از سازمان ها اندی به رهبری دفاتر مدیریت پروژه حرکت کردند و باعث ایجاد شهرت برای ساخت ، نجات و بهبود این عملکرد کلیدی شدند. رویکرد وی برای خیاطی فرآیندها به سبک و توانایی سازمان و تمرکز بیشتر بر توسعه کارکنان پروژه و نه رویکرد کوتاه بینانه تحویل تحویل پروژه به هر هزینه ، بارها و بارها نتایج چشمگیر را نشان داده است. اندی با فراتر از مشارکت مستقیم در مدیریت پروژه ، برنامه و پورتفولیو و مشاوره ، کار خود را با شرکت ها بهبود بخشید تا توانایی خود را در شناسایی ، اولویت بندی و پیگیری پیشرفت ابتکارات کلیدی چه بخشی از یک تکامل مداوم و چه انقلابی در شرکت از طریق ادغام کسب ، مدیریت تغییر سازمانی و غیره موضوع تکراری در طول حرفه اندی تمرکز در دستیابی به نتایج از طریق توسعه کارکنان ، چه به صورت جداگانه و چه در تیم ها بوده است. اندی قاطعانه معتقد است كه یكی از مهمترین عوامل تحقق مشاوره روفنسیان باید توسعه كاركنان برای بهبود توانایی آنها در انجام ابتكارهای مشابه آینده بدون تكیه بر پشتیبانی از مشاوره خارج باشد. رزومه اندی با شخصیت جذاب و نزدیک به او دور می شود. چه از طریق مقاله های مکتوب ، چه تدریس و یا مشغول صحبت کردن و اندی پیام خود را به روشی ارائه می کند که مخاطبش بتواند با آن ارتباط برقرار کند و با سبکی که توجه آنها را حفظ کند.