آموزش برخورد با افراد سخت گیر

Dealing with Difficult People

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: شما یاد خواهید گرفت که چگونه به طور مؤثر با افرادی که دشوار هستند و زندگی شما را سخت می کنند مقابله کنید - و از خود محافظت کنید. در مورد مجموعه خاصی از ابزارها برای مقابله با افراد دشوار (از جمله مجبور کردن آنها به تناقض، تمرکز آنها بر راه حل ها) یاد خواهید گرفت. و غیره) تکنیک های ساده ای را یاد می گیرید تا ذهنیت خود را منزوی کنید و خود را در برابر این افراد ضد گلوله کنید. با "کهن الگوهای رفتاری" مختلف آشنا خواهید شد - مجموعه ای از تکنیک ها و نگرش هایی که علیه انواع خاصی از افراد کار می کنند. فرآیند تحکیم تغییر در نگرش و رفتار، بنابراین قبل از اینکه حتی از خود محافظت کنید متوقف نمی شوید. لازم نیست)

افراد دشوار... آسان شد

آیا کاش می توانستید راحت تر با افراد مشکل برخورد کنید؟

افراد منفی می توانند تأثیر بسیار زیادی بر بهره وری و حتی سلامت روان ما داشته باشند.

بنابراین یادگیری نحوه برخورد موثر با آنها بسیار مهم است.



چرا این دوره؟

به طور طبیعی، دوره های زیادی در مورد مهارت ها و روابط اجتماعی وجود دارد.

اما هیچ کدام به اندازه این کامل نیست.

من یک مربی اجرایی بوده‌ام که روابط اجرایی را تجزیه و تحلیل می‌کند. حراجی. نفوذ و اقناع. درگیری ها و بیشتر.

این دوره از ترکیبی از همه اینها استفاده می کند.

من فقط ابزارهای اساسی برای مقابله با این افراد را در اختیار شما قرار نمی دهم.

می‌خواهم تکنیک‌های نخبه و منحصربه‌فرد را از مناطق مختلف به شما نشان دهم.



ساختار دوره

اما برخورد با یک فرد منفی یا بی بند و بار چندان آسان نیست. به همین دلیل است که ما به یک ساختار نیاز داریم.

در این دوره، می‌خواهیم اصول برخورد با یک فرد دشوار، از بهینه‌سازی ذهنیت درونی‌تان گرفته تا ابزارهایی که می‌توانید استفاده کنید، و استراتژی بزرگ‌تر را پوشش دهیم.

این دوره به چهار بخش اصلی تقسیم می شود:

  • بازی درونی (شماره گیری موارد داخلی و برداشتن "چمدان")؛

  • ابزارهای دفاعی (ابزارهایی برای جلوگیری از رفتار منفی طرف مقابل، اما فقط آن)؛

  • ابزارهای توهین آمیز (ابزارهایی برای شکستن فعال طرف مقابل یا به خطر انداختن چارچوب او و وادار کردن او برای ارسال)؛

  • استراتژی (با در نظر گرفتن فاکتورهای بزرگتر، مانند میزان پشتیبانی منابع انسانی، فرهنگ شرکت و موارد دیگر)؛

در پایان این دوره، می‌توانید به طور مؤثرتری با این نوع افراد برخورد کنید، و همچنین از خود محافظت کنید تا بتوانید بدون وقفه یا تهدید به عملکرد خود ادامه دهید.




بگذارید به شما بگویم... همه چیز

بعضی از مردم - از جمله من - دوست دارند بدانند در یک بسته چه چیزی دریافت می کنند.

منظورم از این، همه چیزهایی است که در بسته وجود دارد.

بنابراین، در اینجا فهرستی از همه چیزهایی که این دوره پوشش می دهد آمده است:

  • می‌آموزید که چگونه از واکنش‌های دیگران جدا شوید و در مواجهه با باج‌گیری عاطفی، که جزء بزرگی از افراد دشوار است، احساس گناه نکنید.

  • می‌آموزید که چگونه هویت خود را تقویت کنید تا احساس قوی‌تری از خود داشته باشید تا کمتر تحت تأثیر رویدادها قرار بگیرید؛

  • می‌آموزید که چگونه روش‌های خاصی را که رفتار منفی آن فرد بر شما تأثیر می‌گذارد متبلور کنید، و همچنین آن‌ها را کمی کنید تا بتوانید بعداً با آن‌ها مقابله کنید؛

  • می‌آموزید که چگونه چارچوب شخص را خنثی کنید و/یا از مرزهای شخصی برای سلب قدرت آنها استفاده کنید؛

  • می‌آموزید که چگونه صریحاً درباره رفتار آن شخص پرس و جو کنید، و به او بفهمانید که کاری که انجام می‌دهد «عادی» نیست، و یک قدم به عقب برگردید؛

  • می‌آموزید که چگونه رفتار منفی آن شخص را مستند کنید، و همچنین او را در نوشتن چیزها علیه خودش مشارکت دهید؛

  • می‌آموزید که چگونه از اصل قصد پیاده‌سازی استفاده کنید، و فرد را مجبور کنید تا روی راه‌حلی برای رفتار منفی خود تمرکز کند و او را برای تغییر آن بازتر کنید.

  • می‌آموزید که چگونه از اصل برچسب‌گذاری قصد استفاده کنید، و فرد را مجبور کنید به کاری متعهد شود که بعداً باید انجام دهد؛

  • می‌آموزید که چگونه از حضور و پشتکار استفاده کنید تا نه تنها چارچوب فرد را بشکنید، بلکه او را به سمت اقداماتی که می‌خواهید هدایت کنید؛

  • می‌آموزید که چه عواملی از محیط شرکت را باید در نظر بگیرید، که می‌تواند زندگی شما را برای تغییر این شخص آسان‌تر یا سخت‌تر کند؛

  • باید یاد خواهید گرفت که " کهن الگوهای حفاظتی " معمولی که از رفتارهای مختلف و همچنین مزایا و معایب آنها تشکیل شده است چیست.

  • شما یاد خواهید گرفت که چگونه تغییری را در شخصیت خود اعمال کنید، از طراحی آن در ذهنتان گرفته تا عملی کردن آن؛



دعوت من برای شما

به خاطر داشته باشید که همیشه 30 روز ضمانت بازگشت وجه دارید، بنابراین خطری برای شما وجود ندارد.

همچنین، پیشنهاد می‌کنم از ویدیوهای پیش‌نمایش رایگان استفاده کنید تا مطمئن شوید که دوره واقعاً مناسب است. من نمی خواهم پول خود را هدر دهید.

اگر فکر می کنید این دوره مناسب است و می تواند دانش شما را به سطح بالاتری برساند... خوشحالم که شما را به عنوان یک دانش آموز داشته باشیم.

آن طرف را ببینید!


سرفصل ها و درس ها

معرفی Introduction

  • معرفی Introduction

  • اطلاعات مفید Useful Information

بازی درونی The Inner Game

  • معرفی Introduction

  • جدا شدن از واکنش ها Detaching from Reactions

  • تقویت هویت Reinforcing Your Identity

  • تعیین و کمی سازی Specifying and Quantifying

ابزارهای دفاعی Defensive Tools

  • معرفی Introduction

  • قاب ها و مرزها Frames and Boundaries

  • استعلام صریح Explicit Inquiring

  • مستندات Documentation

ابزارهای توهین آمیز Offensive Tools

  • معرفی Introduction

  • قصد پیاده سازی Implementation Intention

  • برچسب گذاری قصد Intent Labeling

  • حضور و ماندگاری Presence and Persistence

استراتژی The Strategy

  • معرفی Introduction

  • تحلیل زمینه Analyzing the Context

  • "کهن الگوی حفاظتی" شما Your "Protection Archetype"

  • تثبیت یک تغییر Consolidating a Change

نتیجه Conclusion

  • Outro Outro

سخنرانی پاداش Bonus Lecture

  • سخنرانی پاداش Bonus Lecture

نمایش نظرات

آموزش برخورد با افراد سخت گیر
جزییات دوره
1.5 hours
20
Udemy (یودمی) Udemy (یودمی)
(آخرین آپدیت)
1,860
4.5 از 5
دارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Vasco Patrício Vasco Patrício

Kingmaker (مدیر و مربی مورد حمایت MIT) من دارای چیزی هستم که می تواند به عنوان مربی بعنوان پیشینه غیر متعارف شناخته شود. من از روانشناسی یا پزشکی نمی آیم. در واقع ، من از فن آوری آمده ام. من دو استارت آپ فناوری ایجاد کردم که با پشتیبانی شتاب دهنده راه اندازی MIT-Portugal IEI و پس از تبدیل شدن به سرآمد اطلاعاتی آن ، به ارزیابی های میلیونی رسیدند. پس از سالها مربیگری و راهنمایی بنیانگذاران استارتاپ در زمینه مدیریت استعداد ، مدیریت عاطفی ، نفوذ و اقناع ، در میان موضوعات دیگر ، من با درخواست مدیران و سرمایه گذاران ، مانند سرمایه گذاران خطرپذیر ، با مشکلات پیچیده تر ، در مقیاس بزرگ ، شروع به کار کردم. پس از سالها کار اجرایی ، تخصص در مربیگری متخصصان مدیریت دارایی را شروع کردم. با امضای اولین مدیر صندوق / مشتریان CIO ، من شروع به تطبیق عملکرد و تأثیر تکنیک های خود برای اهداف مانند مدیریت استعداد برای نخست وزیران و تحلیلگران ، جمع آوری کمک مالی از تخصیص دهندگان ، هدایت موثر یک تیم و ارزیابی صحیح استعداد برای جبران / ارتقا promotion / تخصیص کردم افزایش.