آموزش شکستن تعصب: استخدام و استخدام فراگیر، 10 استراتژی

سرفصل ها و درس ها

معرفی دوره و مدرس Course and Instructor Introductions

• مقدمه و ساختار دوره Course Introduction and Structure

• نکات ناوبری دوره Course Navigation Tips

• درباره مربی شما About your Instructor

استراتژی 1: آموزش، آموزش، و ایجاد آگاهی Strategy 1 : Educate, Train, and Build Awareness

• آموزش آگاهی تعصب، مقدمه و محتوا Bias Awareness Training, Introduction and Content

• مروری کوتاه بر نحوه تفکر ما، مهم! A Brief Overview of How we Think, Important !

• آموزش تعصب؛ مطالعه موردی: جلوه‌های هاله و شاخ Bias Training; Case Study : The Halo and Horn Effects

• غلبه بر این تعصبات Overcoming these Biases

• تعصب پاداش: خطای اساسی اسناد Bonus Bias : The Fundamental Attribution Error

• تأثیر احتمالی بر استخدام و استخدام Likely Impact on Recruitment and Hiring

استراتژی 2: آن را در معیارهای عملکرد خود بسازید! Strategy 2 : Build it into your Performance Measures !

• استراتژی 2: آن را در معیارهای عملکرد خود بسازید! Strategy 2 : Build it into your Performance Measures !

استراتژی 3: مشخصات قبل از استخدام خود را بی طرف کنید! Strategy 3 : De-Bias your Pre-Hiring Specifications !

• استراتژی 3: مشخصات قبل از استخدام خود را بی طرف کنید! Strategy 3 : De-Bias your Pre-Hiring Specifications !

استراتژی 4: ارزیابی های استخدام خود را تعصب نکنید: فقط مربوطه و مورد نیاز Strategy 4 : De-Bias your Hiring Assessments : Only the Relevant, and Required

• ارزیابی های استخدام خود را تعصب نکنید، قسمت 1 De-Bias your Hiring Assessments, Part 1

• ارزیابی های استخدام خود را تعصب نکنید، قسمت 2 De-Bias your Hiring Assessments, Part 2

• پاداش: چند نمونه ارزیابی مبتنی بر تحقیق از شخصیت و نگرش Bonus : A few sample Research based evaluations of Personality and Attitude

استراتژی 5: غربالگری و فیلتر اولیه کاندیداها را خودکار کنید! Strategy 5 : Automate the initial screening and filtering of Candidates !

• استراتژی 5: غربالگری و فیلتر اولیه کاندیداها را خودکار کنید Strategy 5 : Automate the initial screening and filtering of Candidates

استراتژی 6: ایجاد یک پانل استخدام و مصاحبه متنوع Strategy 6 : Create a Diverse Recruitment and Interviewing Panel

• استراتژی 6: ایجاد یک پانل استخدام و مصاحبه متنوع Strategy 6 : Create a Diverse Recruitment and Interviewing Panel

استراتژی 7: فرآیندهای مصاحبه خود را ساختار دهید! Strategy 7 : Structure your Interview Processes !

• استراتژی 7: فرآیندهای مصاحبه خود را ساختار دهید! Strategy 7 : Structure your Interview Processes !

استراتژی 8: تمام مراحل استخدام و استخدام خود را بی طرف کنید! Strategy 8 : De-Bias all stages of your Recruitment and Hiring !

• تمام مراحل استخدام و استخدام خود را حذف کنید، قسمت 1 De-Bias all stages of your Recruitment and Hiring, Part 1

• تمام مراحل استخدام و استخدام خود را حذف کنید، قسمت 2 De-Bias all stages of your Recruitment and Hiring, Part 2

• تمام مراحل استخدام و استخدام خود را حذف کنید، قسمت 3 De-Bias all stages of your Recruitment and Hiring, Part 3

استراتژی 9: داده های دقیق برای هر مرحله از فرآیند استخدام خود را ضبط کنید! Strategy 9 : Capture detailed data for each step of your Recruitment Process !

• داده های دقیق برای هر مرحله از فرآیند استخدام خود را ضبط کنید! Capture detailed data for each step of your Recruitment Process !

استراتژی 10: همان 9 مرحله را برای استخدام ها و ترفیعات داخلی خود دنبال کنید! Strategy 10 : Follow the same 9 steps for your Internal hires and promotions !

• استراتژی 10: همان 9 مرحله را برای استخدام ها و ترفیعات داخلی خود دنبال کنید! Strategy 10 : Follow the same 9 steps for your Internal hires and promotions !

اینفوگرافیک پاداش: حسابگر آماده تصمیم گیری Bonus Infographic : Decision Making Ready Reckoner

• اینفوگرافیک پاداش: حسابگر آماده تصمیم گیری Bonus Infographic : Decision Making Ready Reckoner

مطالعه موردی، تمرین تمرین Case Study, Practice Exercise

• مطالعه موردی، تمرین تمرین Case Study, Practice Exercise