لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش جذب و غربالگری متقاضیان استخدام
- آخرین آپدیت
دانلود Sourcing and Screening Applicants
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
این دوره برای آموزش بهترین روشهای ایجاد خط لوله استعداد (Talent Pipeline) از طریق جذب و غربالگری متقاضیان و کاندیداها طراحی شده است. ما با بررسی ضروریات خط لوله استعداد شروع میکنیم و روشهای بهرهبرداری از شبکه ارتباطی برای جمعآوری اطلاعات و دریافت ارجاعات از همکاران و کاندیداها را میشناسیم. سپس در مورد ارزیابی متقاضیان بحث خواهیم کرد تا برای ارائه برترین کاندیداها به مدیران استخدام آماده شویم.
•ایجاد خط لوله استعداد.
•نمایش نحوه بهرهبرداری از شبکه ارتباطی.
•ارزیابی اهمیت ارجاعات کارکنان و کاندیداها و نحوه دریافت آنها.
•ارزیابی رزومهها، درخواستها و نامههای پوششی بر اساس شرح شغلی.
•شناسایی دغدغهها و تدوین سوالات مصاحبه پیشغربالگری.
سرفصل ها و درس ها
توسعه خط لوله استعداد
Developing a Talent Pipeline
خط لوله استعداد چیست؟
What is a Talent Pipeline?
تحقیق، روابط و استخدام
Research, Relationships, and Recruitment
تبدیل متقاضی به کاندیدا
From Applicant to Candidate
درک تعامل با کاندیداهای فعال و غیرفعال
Understanding Active and Passive Candidate Engagement
دریافت ارجاعات کارکنان و کاندیداها
Obtaining Employee and Candidate Referrals
ارجاعات کارکنان و کاندیداها
Employee and Candidate Referrals
حفظ ثبات و یکپارچگی
Keep it Consistent
ارزیابی متقاضیان
Evaluating Applicants
هنر ارزیابی درخواستهای استخدامی
The Art of Application Assessment
سوالات پیشغربالگری چیستند؟
What Are Pre-screen Questions?
ارائه کاندیداها به مدیر استخدام
Presenting Candidates to the Hiring Manager
نحوه ساختاردهی به ارائه کاندیدا
How to Structure the Candidate Presentation
نحوه تعامل کامل با مدیر استخدام
How to Fully Engage a Hiring Manager
نمایش نظرات