آموزش در آغوش گرفتن یک ذهنیت اول: یک نیاز سازمانی - آخرین آپدیت

سرفصل ها و درس ها

درک مفهوم مهارت های اول در یک سازمان Understanding the concept of Skills-First Mindset in an Organization

• یادداشت Welcome note

• تفرجگاه Promo

• پیش نمایش Preview

• منظور ما از طرز فکر اول چیست؟ What do we mean by Skills-First Mindset?

• چرا ساختن مهارت در ابتدا به عنوان یک ذهنیت در سراسر سازمان بسیار دشوار است؟ Why is it so difficult to make Skills First as a mindset across organization ?

• درک مفهوم مهارتهای اول Understanding the concept of Skills-First

در آغوش گرفتن مهارتهای اول: از بین بردن ترس از ذهن کارمند و کارفرما Embracing Skills-First Mindset: Removing Fear from mind of Employee and Employer

• مهارت های اول تفاوت های ذهنیت و سود نسبت به مدل سنتی مبتنی بر نقش Skills First Mindset Differences and Benefit over Traditional role based model

• درگیری بین مهارت ها و صلاحیت The Conflict between Skills and Qualification

• ترس از مهارت اول ذهنیت: حذف این ترس از ذهن کارمندان Fear of Skills First Mindset: Removing this fear from the mind of Employees

• ترس از مهارت اول. حذف آن از ذهن استخدام یا کارفرما Fear of Skills First Mindset. Removing it from the mind of Recruiter or Employer

• در آغوش گرفتن مهارتهای اول Embracing the Skills-First mindset

شناسایی مهارت ها ، طراحی مجدد نقش شغلی و کسب استعداد Skills Identification, Job Role Redesign and Talent Acquisition

• شناسایی مهارت ها با صلاحیت ها و اهداف ضروری تجارت هماهنگ است Skills identification aligned with essential business competencies and goals

• مجدداً نقش شغلی با صلاحیت ها و اهداف اساسی تجارت هماهنگ است Job Role Redesign aligned with essential business competencies and goals

• استراتژی کسب استعداد با صلاحیت ها و اهداف تجاری هماهنگ است Talent Acquisition Strategy aligned with business competencies and goals

• شناسایی مهارت ها ، طراحی مجدد نقش شغلی و کسب استعداد Skills identification, Job role redesign and Talent acquisition

پرورش فرهنگ یادگیری مداوم در سازمان خود Fostering a Culture of Continuous Learning in your organization

• پرورش فرهنگ یادگیری مداوم. قسمت 1 Fostering a Culture of Continuous Learning. Part 1

• پرورش فرهنگ یادگیری مداوم. قسمت 2 Fostering a Culture of Continuous Learning. Part 2

• پرورش فرهنگ یادگیری مداوم Fostering a culture of continuous learning

مدیریت عملکرد بر اساس مهارت ها Performance Management Based on Skills

• مدیریت عملکرد مبتنی بر مهارت. مفهوم کلی Skills based Performance Management. General Concept

• اختصاص کار: مدیریت عملکرد مبتنی بر مهارت Assigning the Task: Skills based Performance Management

• اندازه گیری عملکرد: مدیریت عملکرد مبتنی بر مهارت Measuring the Performance: Skills based Performance Management

• نظرات شما برای من بسیار مهم است ... Your views are very important for me...

• پاداش و یادداشت شما Bonus and Thankyou note