تجزیه و تحلیل منابع انسانی همچنین به عنوان تجزیه و تحلیل افراد شناخته می شود یا می توانید بگویید تجزیه و تحلیل استعداد. این نوعی تجزیه و تحلیل است که به مدیران منابع انسانی، مدیران اجرایی کمک می کند تا تصمیمات مبتنی بر داده در مورد کارمند یا نیروی کار خود بگیرند. این به شما تخصص در استفاده از آمار، فناوری در مورد داده های استفاده نشده اما بسیار مهم افراد می دهد که می تواند به شما در اتخاذ تصمیمات تجاری و مدیریت بهتر برای شرکتتان کمک کند.
در این دوره، ما شما را به سفری میبریم که از یک مبحث ساده محاسبه میانگین شروع میکنید و به بسیاری از موضوعات پیچیده مانند تجزیه و تحلیل متن میروید. بنابراین شما از آمار شروع میکنید و به تکنیکهای یادگیری ماشینی میرسید.
پس از تکمیل دوره، میتوانید به شرکت خود کمک کنید تا ROI را بهتر هدایت کند. رویکردهای کلاسیک برای به دست آوردن نتیجه مورد نیاز در دراز مدت کافی نیستند.
برای غلبه بر این شکاف، راهحلی ارائه کردیم که در آن میتوانید تکنیکهای حل این مشکلات را به تنهایی در یک روش یادگیری بسیار ساده و شهودی بیاموزید.
ما سعی کرده ایم یک ساختار بسیار ساده برای این دوره ایجاد کنیم، بنابراین حتی اگر دانش یا دانش بسیار ابتدایی در مورد تجزیه و تحلیل ندارید، حتی در طول دوره با مشکلی مواجه نخواهید شد. در این دوره شما:
آمارهای کاربردی را از ابتدا بیاموزید.
تحلیل را همزمان در R و Python یاد بگیرید.
متغیرهای وابسته و مستقل را در مجموعه داده خود شناسایی کنید.
مراحل مربوط به آمادهسازی دادهها را درک کنید.
روشهای مختلف برای اندازهگیری تمایل مرکزی، تغییرپذیری و شکل دادهها.
مراحل مربوط به آزمون فرضیه، تک متغیره و تجزیه و تحلیل دو متغیره را درک کنید.
مفاهیم مهندسی ویژگی را بیاموزید.
مفاهیم ساخت مدل آماری را درک کنید.
مشکل تجاری و اهمیت آن را شناسایی کنید.
مفهوم یادگیری ماشینی – تکنیکهای یادگیری تحت نظارت و بدون نظارت را درک کنید.
4 مطالعه موردی عملی.
بیش از 20 نوع نمودار/نقشه.
و مهمترین آنها استفاده از یادگیری ماشینی در دادههای منابع انسانی و پیشبینی بینشهای آیندهنگر است.
تجزیه و تحلیل منابع انسانی/تجزیه و تحلیل افراد/تجزیه و تحلیل استعدادها
نمایش نظرات