آموزش تعیین هدف: اهداف و نتایج کلیدی (OKR)
Goal Setting: Objectives and Key Results (OKRs)
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
موضوعات شامل:
- قدرت اهداف استراتژیک
- مبانی OKR
- طراحی OKR ها برای تأثیر
- نوشتن OKR
- OKR ها برای گروه ها
- فرآیند طراحی OKR برای یک گروه
- مدیریت و پیگیری OKR ها
- اجرای OKR ها در سراسر سازمان
- اندازه گیری موفقیت در اجرای OKR
سرفصل ها و درس ها
مقدمه Introduction
-
قدرت اهداف استراتژیک: اهداف و نتایج کلیدی (OKR) The power of strategic goals: Objectives and key results (OKRs)
1. اصول خوب OKR 1. OKR Fundamentals
-
طراحی OKR ها برای ضربه Designing OKRs for impact
-
یک هدف قدرتمند بنویسید Write a powerful objective
-
نتایج کلیدی قدرتمند را بنویسید Write powerful key results
2. OKR ها برای گروه ها 2. OKRs for Groups
-
فرآیند طراحی OKR برای یک گروه OKR design process for a group
-
مدیریت و پیگیری OKR ها Managing and following up on OKRs
3. OKR های استراتژیک 3. Strategic OKRs
-
اجرای OKR در سراسر سازمان OKR implementation throughout the organization
-
موفقیت اجرای OKR Measuring OKR implementation success
-
ایجاد فرهنگ پاسخگویی Creating a culture of accountability
https://donyad.com/d/6424
Jessie Withers
توسعه افراد در Google
جسی ویترز متخصص OKR و نویسنده محبوب‌ترین دوره آموزشی LinkedIn 2022 در جهان است.
جسی در توسعه افراد در گوگل. او یک رهبر توسعه سازمانی، مدیر تغییرات گواهی شده، و مشاور با تجربه گسترده در شرکت های فناوری شرکت است. تخصص او شامل طراحی برنامه، مشارکت کارکنان، راه اندازی، استراتژی شرکت، ارتباطات و یادگیری و توسعه است. پیشینه دوگانه تجاری و روانشناسی سازمانی او از کار او در تلاقی توسعه افراد، فرهنگ و استراتژی پشتیبانی می کند.
جسی مشتاق قدرت تلاش جمعی و توانمندسازی تیم ها برای تعیین و دستیابی به اهداف جسورانه است. او برای به اشتراک گذاشتن این بینش با دنیا در آموزش لینکدین هیجان زده است.
جسی در توسعه افراد در گوگل. او یک رهبر توسعه سازمانی، مدیر تغییرات گواهی شده، و مشاور با تجربه گسترده در شرکت های فناوری شرکت است. تخصص او شامل طراحی برنامه، مشارکت کارکنان، راه اندازی، استراتژی شرکت، ارتباطات و یادگیری و توسعه است. پیشینه دوگانه تجاری و روانشناسی سازمانی او از کار او در تلاقی توسعه افراد، فرهنگ و استراتژی پشتیبانی می کند.
جسی مشتاق قدرت تلاش جمعی و توانمندسازی تیم ها برای تعیین و دستیابی به اهداف جسورانه است. او برای به اشتراک گذاشتن این بینش با دنیا در آموزش لینکدین هیجان زده است.
نمایش نظرات