آموزش کار با هزاره های خلاق

Working with Creative Millennials

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: آمار نشان می دهد که خلاقان جوان هر 18-24 ماه شغل خود را تغییر می دهند. این روند می تواند راهنمایی را به یک چالش تبدیل کند و بسیاری از روشهای موجود آموزش و نگهداری کارکنان را منسوخ می کند. پیمایش در این منظره جدید و حرفه ای می تواند برای خلاقان همه نسل ها ناامید کننده باشد. در این دوره ، شما می توانید بینش مربوط به طرز فکر هزاره را به دست آورید ، و تکنیک های کار موثر با خلاقان جوان را بیاموزید. به Petrula Vrontikis بپیوندید زیرا او آنچه هزاره ها برای آن ارزش دارند را به اشتراک می گذارد و چالش های داخلی و خارجی منحصر به فرد آنها را برجسته می کند. علاوه بر این ، او از طریق چگونگی ایجاد یک محل کار که هزاره ها بتوانند به عنوان رهبر رشد و رشد کنند ، گام برمی دارد.
موضوعات شامل:
  • تعریف نسل ها و عشایر خلاق
  • هزاره ها چه ارزشی دارند
  • مقاومت در زندگی و کار
  • ایجاد محل کار ایده آل هزاره
  • انگیزه داشتن هزاره ها
  • پرورش مهارت های ارتباطی و تیم سازی
  • انتقاد و بازخورد موثر
  • مکالمه های دشوار
  • طراحی محیط کار مطلوب
  • پرورش رهبری
  • شیوه های جدید رهبری

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • خوش آمدی Welcome

  • تعریف نسل ها و عشایر خلاق Defining the generations and the creative nomad

1. درک ذهنیت هزاره 1. Understanding the Millennial Mindset

  • چه چیزی آنها را منحصر به فرد می کند What makes them unique

  • آنچه آنها ارزش دارند What they value

  • چالش های داخلی و خارجی آنها Their internal and external challenges

  • مقاومت در زندگی و کار Resilience in life and work

2. ایجاد محیط کار هزاره ایده آل 2. Creating the Ideal Millennial Workplace

  • آنها را با انگیزه نگه دارید Keep them motivated

  • مهارت های ارتباطی و تیم سازی را پرورش دهید Cultivate communication and team-building skills

  • انتقادات و بازخوردهای مؤثر را ارائه دهید Give effective critiques and feedback

  • پرداختن به مکالمات دشوار Addressing difficult conversations

  • یک محیط کار بهینه طراحی کنید Design an optimal working environment

  • کارمندان بومرنگ را تشویق کنید Encourage boomerang employees

3. پرورش رهبری 3. Cultivating Leadership

  • حالتهای جدید رهبری New modes of leadership

  • تبلیغ و راهنمایی Promoting and mentoring

  • اهداف متقابل را تعیین کنید Set mutual goals

  • چرا آنها موفق خواهند شد و جهان را تغییر می دهند Why they will succeed and change the world

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش کار با هزاره های خلاق
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 20m
17
Linkedin (لینکدین) lynda-small
03 مهر 1396 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
30,793
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Petrula Vrontikis Petrula Vrontikis

Petrula Vrontikis نقش برجسته ای در طراحی گرافیک دارد. کار فعلی پترولا شامل تحقیق ، نوشتن ، مشاوره ، ایجاد استراتژی های ارتباط با برند ، آموزش و مربیگری است. او جایزه AIGA Los Angeles Fellows را دریافت کرد که به او به عنوان یک صدای اساسی که باعث افزایش درک طراحی در صنعت و در میان مشاغل و جوامع فرهنگی می شود ، به او احترام گذاشت. وی به عنوان عضو هیئت مشاوره ملی AIGA خدمت کرده است ، و اغلب از وی خواسته می شود تا در چندین هیئت داوران طراحی محلی ، ملی و بین المللی خدمت کند. او مدیر خلاق و صاحب دفتر طراحی Vrontikis (vrontikis و 35k.com) و استاد دانشکده طراحی مرکز هنر ، آموزش طراحی گرافیک ، پیشرفت شغلی و دوره های تمرین حرفه ای است. تمرین حرفه ای او به او به عنوان معلم اعتبار خاصی می بخشد. او دانش آموزان را تشویق می کند تا از پتانسیلهای خود به عنوان طراح و به عنوان یک عامل اصلی برای تغییر در جامعه خلاق بزرگتر استفاده کنند. پترولا یک مسافر مشتاق و مترجم تصویری است. پیدا کردن غواصی او با پرتوهای غول پیکر مانتا ، صعود از شیب تند و صخره ای یا پیچاندن بدن او مانند پیشران در کلاس یوگا غیر معمول نیست.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.