آموزش Master Total Rewards رویکرد جدید به جبران و مزایا

دانلود Master Total Rewards New Approach to Compensation & Benefits hot and new

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.

نمونه ویدیوها: (صرفا برای مشاهده نمونه ویدیو، ممکن هست نیاز به شکن داشته باشید.)

توضیحات دوره: برای طراحی سیستم‌های پاداش رقابتی و حفظ استعدادهای برتر به طور موثر، استراتژی‌های Total Rewards پیشرفته را بیاموزید. طراحی سیستم‌های جامع پاداش کل منطبق با اهداف تجاری ایجاد بسته‌های پاداش و مزایا رقابتی ادغام معیارهای عملکرد در استراتژی‌های پرداخت و پاداش ارزیابی و بهینه‌سازی اثربخشی پاداش کل در سازمان‌ها پیش نیازها: نیازی به تجربه قبلی نیست. این دوره برای هرکسی که مشتاق یادگیری و اجرای استراتژی های پیشرفته Total Rewards برای جذب و حفظ استعدادها است، باز است.

دوره Total Rewards 2.0 یک برنامه آنلاین به روز شده است که برای تجهیز متخصصان منابع انسانی به استراتژی های پیشرفته برای جذب، ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان از طریق سیستم های پاداش جامع طراحی شده است. این دوره که توسط متخصص صنعت مایک پریتولا رهبری می‌شود، 16 درس عمیق ارائه می‌کند که 50 درصد مطالب بیشتری نسبت به نسخه قبلی ارائه می‌دهد، از جمله عناصر جدید پاداش کل، بودجه‌بندی و اندازه‌گیری عملکرد.

آنچه خواهید آموخت:

• سیستم جامع پاداش کل: اجزای پاداش کل، از جمله پاداش، مزایا، تعادل کار و زندگی، مدیریت عملکرد، و توسعه شغلی را درک کنید.

• همسویی استراتژیک: استراتژی‌های پاداش کل را توسعه دهید که با اهداف تجاری و فرهنگ شرکت همسو باشد.

• طراحی پاداش: اصول اولیه پاداش، ارزیابی شغل، بررسی بازار حقوق و دستمزد، و توسعه ساختار پرداخت را بیاموزید.

• مزایا و مزایا: مزایای مختلف کارکنان، طرح‌های مزایای انعطاف‌پذیر، و طرح‌های تعادل بین کار و زندگی را کاوش کنید.

• پاداش‌های مبتنی بر عملکرد: پاداش را به عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمانی مرتبط کنید.

• بودجه‌بندی و ارزیابی: بودجه‌بندی اصلی برای کل پاداش‌ها و ارزیابی اثربخشی آنها در سازمان.

برنامه دوره:

1. مقدمه ای بر Total Rewards: مروری بر اجزای Total Rewards و نقش متخصصان در این زمینه.

2. توسعه استراتژی پاداش کل: پیوند دادن استراتژی های پاداش به اهداف تجاری و فرهنگ شرکت.

3. طراحی عناصر پاداش کل: فرآیندهایی برای تجزیه و تحلیل، طراحی، پیاده سازی، و ارتباط عناصر پاداش.

4. مبانی حقوق و دستمزد و ارزیابی شغل: درک تجزیه و تحلیل شغل، ساختار حقوق و دستمزد و همسویی بازار.

5. بررسی بازار حقوق و دستمزد: انجام مقایسه‌های بازار و استفاده از داده‌ها برای تصمیم‌گیری در مورد جبران خسارت.

6. درجه بندی مشاغل و ساختارهای پرداخت: ایجاد سیستم های درجه بندی و توسعه ساختارهای دستمزد پایه.

7. مبانی جبران خسارت فروش: طراحی سیستم های پاداش متناسب با تیم های فروش.

8. پاداش های اجرایی و جوایز جهانی: رویکردهایی برای پاداش دادن به مدیران ارشد و مدیریت سیستم های پاداش جهانی.

9. پیوند پرداخت به عملکرد: ادغام پاداش با معیارهای عملکرد مانند KPI، MBO، و OKR.

10. برنامه‌های تشویقی نقدی: اجرای طرح‌های تشویقی مختلف، از جمله مشوق‌های ارجاع و حفظ.

11. مزایا و تعادل بین کار و زندگی: برنامه ریزی استراتژیک مزایای کارکنان و ارتقاء تعادل بین کار و زندگی.

12. بودجه بندی پاداش کل: بودجه بندی برای حقوق، مشوق ها، مزایا و هزینه های مرتبط.

13. ارزیابی اثربخشی کل پاداش ها: حسابرسی و اندازه گیری تأثیر سیستم های پاداش.

14. برنامه‌های شناسایی: برنامه‌هایی برای قدردانی و پاداش دادن به دستاوردهای کارمندان.

15. مجموع پاداش ها و نام تجاری کارفرما: اتصال سیستم های پاداش با EVP و ارتباطات برند کارفرما.

16. مدیریت شغلی و فرهنگ شرکتی: گنجاندن توسعه شغلی و عناصر فرهنگی در کل پاداش‌ها.

ویژگی های دوره:

• دستورالعمل کارشناس: از مایک پریتولا، یک رهبر کارکشته منابع انسانی با تجربه گسترده در توسعه استراتژی‌های Total Rewards بیاموزید.

• یادگیری انعطاف پذیر: به 14 درس ضبط شده دسترسی داشته باشید.

• کاربرد عملی: درگیر تکالیف خانه با بازخورد شخصی برای اعمال مفاهیم در سناریوهای دنیای واقعی.

• انجمن تعاملی: به یک چت اختصاصی تلگرام بپیوندید تا در مورد موارد بحث کنید، تجربیات خود را به اشتراک بگذارید و با همتایان خود ارتباط برقرار کنید.

• گواهینامه: پس از اتمام موفقیت آمیز دوره، مدرکی دریافت کنید که اعتبار حرفه ای خود را در مدیریت منابع انسانی افزایش می دهد.

چه کسی باید ثبت نام کند:

• متخصصان منابع انسانی: افرادی که به دنبال تعمیق تخصص خود در سیستم های پاداش کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی هستند.

• متخصصان حقوق و مزایا: متخصصانی که هدفشان گسترش دانش خود برای دربرگرفتن استراتژی‌های جامع پاداش کل هستند.

• رهبران و مدیران کسب و کار: مدیرانی که به دنبال درک و پیاده سازی سیستم های پاداش موثر برای افزایش عملکرد کارکنان هستند.

• مشاوران منابع انسانی: مشاورانی که به دنبال ارائه راه حل های پیشرفته به مشتریان در زمینه ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان هستند.

با تسلط بر استراتژی های پیشرفته Total Rewards، توانایی خود را برای جذب، ایجاد انگیزه و حفظ استعدادهای برتر افزایش دهید. اکنون ثبت نام کنید تا تخصص منابع انسانی خود را ارتقا دهید و موفقیت سازمانی را افزایش دهید.

سرفصل ها و درس ها

مقدمه ای بر Total Rewards Introduction to Total Rewards

مجموع پاداش ها، آنچه شامل می شود، نقش متخصص/کارشناس/رئیس کل پاداش ها Total Rewards, what it includes, Total Rewards Specialist/Expert/Head role
توسعه یک استراتژی مجموع پاداش و پیوند آن با اهداف تجاری Developing an aggregate remuneration strategy and linking it to business obje
طراحی عناصر Total Rewards و ارتباطات آنها در داخل شرکت Design of Total Rewards elements and their communication within the company

غرامت و مزایا Compensation & Benefits

مبانی پاداش و ارزیابی شغل Basics of Compensation and Job Evaluation
بررسی بازار حقوق و دستمزد Salary market reviews
درجه بندی شغل و ساختار پایه حقوق Job grading and basic pay structure
مبنای پاداش برای بخش فروش The basis of remuneration for the sales department
پاداش مدیران ارشد و جوایز جهانی Top managers' remuneration and Global Rewards
پیوند دادن پاداش به کارایی و اثربخشی Linking remuneration to efficiency and effectiveness
مشوق های نقدی Cash incentives
مزایا و مزایا. مزایای انعطاف پذیر و طرح کافه تریا. تعادل کار و زندگی Benefits and perks. Flexible benefits and Cafeteria Plan. Work-life balance

مجموع جوایز پیشرفته Advanced Total Rewards

بودجه بندی کل پاداش ها Budgeting Total Rewards
ارزیابی اثربخشی پاداش کل Evaluating the effectiveness of Total Rewards
برنامه های شناسایی Recognition programmes
پیوند Total Rewards، EVP و Employer Brand Linking Total Rewards, EVP and Employer Brand
مدیریت شغلی، فرهنگ شرکتی و عناصر غیر آشکار Total R Career Management, Corporate Culture and the Not Obvious Elements of Total R