Beginning of dialog window. Escape will cancel and close the window.
End of dialog window.
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
در حال بارگزاری، لطفا صبر کنید...
توضیحات دوره:
این دوره بر برنامه ریزی، توسعه و مدیریت نیروی کار و موضوعات مرتبط مانند حقوق و دستمزد و حقوق و دستمزد مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد - دوره استخدام و انتخاب بر برنامه ریزی، توسعه و مدیریت نیروی کار تمرکز دارد موضوعات مرتبط مانند مدیریت حقوق و دستمزد، مدیریت تعطیلات و مرخصی برای کارکنان را بیاموزید. برنامه های بازنشستگی، مدیریت صندوق تامینی، طرح های بهداشتی و بیمه کارکنان و خانواده آنها، استخدام اطلاعات در مورد روش های انتخاب برای استخدام کارکنان با کیفیت و بالقوه، حفظ کارکنان نیز توسط مدیریت منابع انسانی مراقبت می شود. پیش نیازها: هر فارغ التحصیل یا حرفه ای مدیریت بازرگانی که بخواهد مدیریت منابع انسانی را کشف کند، واجد شرایط دوره است. دانش قبلی مدیریت کسب و کار و مدیریت منابع ضروری است. دانش کامپیوتر، اینترنت، مهارت های قوی بین فردی و مهارت های ارتباطی از عوامل مهم این رشته هستند.
ما با معرفی مختصری از منابع انسانی و حضور آن در یک سازمان شروع می کنیم. سپس نقش منابع انسانی و کارکرد آن در مدیریت و کنترل منابع انسانی یک سازمان را پیش خواهیم برد. کل ماژول به شما یک ایده مختصر از چیستی منابع انسانی می دهد و نقش یک HR چقدر می تواند آسان یا دشوار باشد. برای پوشش ماژول باید در مجموع 24 ویدیو تماشا کنید.
برنامه رهبری منابع انسانی - استعدادیابی | دوره انتخاب استخدام بر روی برنامه ریزی، توسعه و مدیریت نیروی کار و موضوعات مرتبط مانند مدیریت حقوق و دستمزد، مدیریت تعطیلات و مرخصی برای کارکنان، برنامه های بازنشستگی، مدیریت صندوق تامینی، طرح های سلامت و بیمه کارکنان و خانواده آنها، روش های استخدام و گزینش تمرکز دارد. برای استخدام کارکنان با کیفیت و بالقوه، حفظ کارکنان نیز توسط مدیریت منابع انسانی مراقبت می شود. تیم استخدام و گزینش پس از مصاحبه و استخدام نامزدها و هزینه آنها برای شرکت بررسی خواهد شد.
مدیریت منابع انسانی اصطلاحی است که برای توسعه و مدیریت افراد در یک سازمان استفاده می شود. مدیریت منابع انسانی به عنوان یک فرآیند برای یک سازمان بسیار مهم است که بدون آن اداره یک سازمان کاری خسته کننده خواهد بود.
HRM همچنین به کارکنان کمک می کند تا با پتانسیل کامل خود عمل کنند و بهترین عملکرد خود را داشته باشند و از این رو به سازمان منتفع شوند. یکی دیگر از وظایف منابع انسانی، حفظ رابطه صمیمانه بین سطوح مختلف کارکنان است.
علاوه بر استخدام، حوزههای کاری گستردهای برای تمرکز منابع انسانی وجود دارد، مانند پاداش و مزایا، آموزش و یادگیری، روابط کار و کارمند، توسعه سازمان و غیره. با توجه به حوزه های بسیار زیادی که باید روی منابع انسانی تمرکز کرد، باید در یک یا چند زمینه تخصص داشت.
متخصصان منابع انسانی باید رویکردی استراتژیک و جامع به کار خود داشته باشند. در این عصر دیجیتالی شدن، یک متخصص منابع انسانی باید رویکردی سنتی و بین المللی نسبت به مدیریت افراد و همچنین فرهنگ و محیط کار در محیط کار داشته باشد.
سرفصل ها و درس ها
مقدمه
Introduction
مقدمه ای بر استخدام و گزینش
Introduction to Recruitment and Selection
هدف از استخدام
Purpose of Recruitment
منابع استخدام
Sources of Recruitment
مزایای استخدام
Advantages of Recruitment
عوامل موثر بر استخدام
Factors Influencing Recruitment
منابع استخدام
Sources of Recruitment
پایگاه داده داخلی و خارجی
Internal and External Database
پایگاه داده داخلی
Internal Database
پایگاه داده داخلی ادامه دارد
Internal Database Continue
مرجع کارمند
Employee Reference
منابع خارجی
External Sources
منابع خارجی ادامه دارد
External Sources Continue
عوامل خارجی موثر بر فرآیند استخدام
External Factors Affecting Recruitment Process
عوامل و اخلاق
Factors and Ethics
منابع داخلی در مقابل منابع خارجی
Internal Sources vs External Sources
عوامل خارجی
External Factors
عوامل داخلی
Internal Factors
فرآیند استخدام
Recruitment Process
اخلاق در فرآیند استخدام
Ethics in recruitment Process
محدودیت فرآیند استخدام
Limitation of Recruitment Process
تعریف و درک فرآیند انتخاب
Defining and Understanding the Process of Selection
عوامل حاکم بر فرآیند گزینش
Factors Governing the Selection Process
فرایند انتخاب
Selection Process
جزئیات فرآیند انتخاب
Details of the Selection Process
مراحل مختلف درگیر
The Various Steps Involved
فرآیند مصاحبه
Interview Process
آزمون انتخاب
Selection Test
مراحل فرآیند مصاحبه
Steps in Interview Process
اشتباهات رایج در مصاحبه
Common Interview Mistakes
معایب مصاحبه
Interview Drawbacks
پیشنهاد کار
Job Offer
محدودیت در فرآیند انتخاب
Limitations in the Selection Process
مهارت های دنیای واقعی را بصورت آنلاین بیاموزید EDUCBA یک ارائه دهنده جهانی آموزش مبتنی بر مهارت است که نیازهای اعضا را در بیش از 100 کشور برطرف می کند. ما بزرگترین شرکت فناوری پیشرفته در آسیا با نمونه کارهای 5498+ دوره آنلاین ، 205+ مسیر یادگیری ، 150+ برنامه شغل محور (JOPs) و 50+ بسته دوره حرفه ای شغلی هستیم که توسط متخصصان برجسته صنعت آماده شده است. برنامه های آموزشی ما برنامه های مبتنی بر مهارت شغلی است که توسط صنعت در سراسر امور مالی ، فناوری ، تجارت ، طراحی ، داده و فناوری جدید و آینده مورد نیاز صنعت است.
نمایش نظرات