آیا با گردش مالی و سابقه استخدام ناموفق مشکل دارید؟ آیا مصاحبه های شما اطلاعات قابل اعتماد کافی برای انتخاب «برندگان» ثابت تولید نمی کند؟ آیا بهترین نامزدها را از دست میدهید و اغلب آنها را در رقابت از دست میدهید؟
چه یک متخصص منابع انسانی باتجربه باشید و چه یک استخدامکننده در سطح مبتدی، رایان لکور، مشاور بازار کار و استراتژیست استخدام، طرح تازهسازی خود را به اشتراک میگذارد تا شما را در فرآیند مصاحبه و استخدام با روشی گام به گام راهنمایی کند که امنیت را تضمین میکند. بهترین تناسب هر زمان.
مصاحبه تنها پنجره ای است که برای مشاهده نامزدها دارید. تصمیمات کسب و کار و تغییر تیم بر اساس این ساعات محدود و ارزشمند است. بسیاری از این جمله که «یک شرکت فقط به اندازه افرادش خوب است» اعتبار می گیرند. حرف های درست تر نمی توان زد. و مصاحبه برای تعیین اینکه شرکت شما چقدر خوب خواهد بود، نقطه صفر است.
در این دوره، رایان مبانی ارزشمندی را در مورد اجرای برنامه ریزی مصاحبه آموزش می دهد. دانشآموزان استراتژیهای ضروری برای پرسشسازی، مدیریت آزمون و ارزیابی داوطلبان را خواهند آموخت. آنها همچنین تاکتیک های کلیدی برای دستیابی به وضوح و تأیید با مشخصات، شخصیت ها و سابقه کاری نامزدها را یاد خواهند گرفت. این دوره به نقش مهمی که مصاحبه در تعیین سرنوشت شرکت ها در زمینه های تیم سازی و انتخاب کارکنان ایفا می کند، احترام دائمی دارد.
آموزش استخدام برندگان ثابت با تکنیک های مصاحبه اثبات شده از یک استراتژیست استخدام پیشرو
موارد زیر برخی از موارد کلیدی است که در این دوره یاد خواهید گرفت:
با دنبالهای نافذ از پرسشهای کاوشگری که جزئیات حیاتی پیرامون تاریخچه تغییر شغل نامزد را آشکار میکند، به قلب حقیقت بپردازید
عناصر سوالات کاندیداهای قوی و ضعیف را شناسایی کنید و یاد بگیرید که چگونه به قدرت کلی کاندیداتوری کمک می کنند
آگاهی به سوگیریهای ناخودآگاهی که تمایل به خزش در فرآیند دارند و کاهش یا از بین بردن تأثیر آنها در حین بازیابی عینیت و ارزیابی صحیح وجود دارد
جلسه همگام سازی ذینفعان را با روشی سازماندهی شده هدایت کنید که به طور موثر ابعاد مختلف موقعیت را به تصویر می کشد و جدولی را برای طرح مصاحبه تنظیم می کند
بحثهای پیشگیرانه جبران خسارت را در اوایل فرآیند مصاحبه ایجاد کنید و پایههایی را برای مذاکرات پیشنهادی مطلوب ایجاد کنید
یک کیت مصاحبه بسازید که مصاحبه را هدایت می کند و بهترین استفاده از زمان را برای همه پرسنل درگیر در فرآیند تضمین می کند
رایان از نزدیک به یک دهه تجربه استفاده می کند که شاهد این است که چگونه مصاحبه قدرت و نفوذی برای "ساخت یا شکستن" شرکت ها دارد. رایان از تامین پرسنل کلیدی دفاتر اپل، گوگل و بسیاری دیگر از شرکت های فورچون 100 تا راه اندازی و راه اندازی شرکت موفق منابع انسانی خود، آموخته است که تصمیم گیری در مورد مسائل استخدام دشوار است و تقریباً همیشه بر اساس اطلاعات ناقص است. مصاحبه ابزار کلیدی است که استخدام متخصصان می توانند برای پر کردن این شکاف به امید موفقیت مداوم در انتخاب نامزد استفاده کنند. موفقیت یک شرکت به اثربخشی مصاحبه آن بستگی دارد.
یودمی یکی از بزرگترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین است که به میلیونها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دورههای متنوع و کاربردی را فراهم میکند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینههای مختلف از فناوری اطلاعات و برنامهنویسی گرفته تا زبانهای خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه میدهد. با استفاده از یودمی، کاربران میتوانند به صورت انعطافپذیر و بهینه، مهارتهای جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگیهای برجسته یودمی، کیفیت بالای دورهها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد میدهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و میتوانند به بهترین شکل ممکن از آموزشها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرمهای آموزشی آنلاین، به افراد امکان میدهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارتهای مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.
Job Market Insider ، استخدام کارشناس ، StaffingpreneurRyan یک متخصص بازار کار ، مربی شغل کارمند و مربی شغلی است. او به شرکت ها کمک می کند تا خوب استخدام کنند. او به استخدام شرکت ها کمک می کند تا رشد آنها را هک کنند. او به کارآفرینان جدید کمک می کند تا کارمندان و شرکت های جذب خود را راه اندازی کنند. او هنر تسلط شغلی را به جویای کار می آموزد. در سال 2013 ، رایان LyrGroup ، یک شرکت راه حل نیروی کار را در تورنتو تأسیس کرد که به یکی از سریعترین رشد کانادا تبدیل شد. از آن زمان ، او به مسافرت ، مشاوره و ایجاد دوره ها و برنامه های آنلاین رفته است.
نمایش نظرات