آموزش حمایت موثر در سراسر تفاوت (برای افراد تحت حمایت)
Effective Sponsorship Across Difference (for Protégés)
در حال بارگزاری نمونه ویدیو، لطفا صبر کنید...
Video Player is loading.
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
- در حال بارگزاری، لطفا صبر کنید...
توانایی یک سازمان برای جذب و حفظ استعدادهای بزرگ به توانایی آن در پرورش افراد متنوع در هر سطح از شرکت بستگی دارد. برای برتری افراد توانمند در هر سازمانی، به کار سخت و فداکاری نیاز است، اما همچنین به فرصت، روابط و سرمایه گذاری روی آن افراد توسط رهبران ارشد بیشتر نیاز دارد. این دوره از ورنا مایرز، مهارت‌هایی را برای حمایت از افراد تحت حمایت آموزش می‌دهد. ورنا نقش حامیان مالی را تعریف می‌کند و بیان می‌کند که چگونه حمایت‌کنندگان می‌توانند به کارکرد رابطه حامی و حامی کمک کنند. او سه رویکرد موفق را برای افراد تحت حمایت توضیح می دهد: به اشتراکات و تفاوت ها باز باشید. مسئولیت حرفه خود را بپذیرید؛ و از تعصبات شما، حامیان مالی خود و دیگران آگاه باشید. او با استفاده از داستان‌ها و مثال‌ها، انواع سوگیری‌ها، به‌ویژه سوگیری درونی‌شده و نحوه مقابله با آنها را توضیح می‌دهد. او نکات ملموسی را به اشتراک می‌گذارد که تحت حمایت‌ها می‌توانند برای مؤثر بودن در روابط متقابل در سازمان‌های خود دنبال کنند.
سرفصل ها و درس ها
1. حمایت موثر برای تحت حمایت 1. Effective Sponsorship for Protégés
-
معرفی این دوره Introduction to this course
-
اسپانسرینگ چیست؟ What is sponsorship?
-
حمایت مالی در میان تفاوت ها Sponsorship across differences
-
رویکردهای موفق برای افراد تحت حمایت Successful approaches for protégés
-
ایستادگی در برابر تعصب درونی Standing up to internalized bias
-
به کارگیری مفاهیم Applying the concepts
-
خلاصه داستان Vignette debrief
-
نه غذای آماده Nine takeaways
https://donyad.com/d/50e7
Vernā Myers
استراتژیست شمول، مبتکر فرهنگی، حقوقدان، نویسنده
ورنا مایرز یک استراتژیست شمول، مبتکر فرهنگی، وکیل آموزش دیده در هاروارد و نویسنده است.
یک مفسر اجتماعی محبوب، ورنا در کنفرانس ها و رویدادهای سراسر جهان صحبت می کند و به شرکت های Fortune 500، شرکت های BigLaw، شرکت‌های تولید سرگرمی، وال استریت و سایر مشتریان قدرتمند با ساختن محل‌های کاری فراگیرتر موفق می‌شوند.
ورنا نویسنده تنوع به جلو: چگونه از خوش‌نیت به نیکوکاری برویم و اگر حرف اشتباهی بزنم چه؟ 25 عادت برای افراد مؤثر فرهنگی. سخنرانی الهام بخش او در TED، "چگونه بر تعصبات خود غلبه کنیم؟ شجاعانه به سمت آنها قدم برداریم" بیش از 2 میلیون بازدید در چندین پلتفرم داشته است و به مردم می آموزد که چگونه با تعصب مقابله کنند تا دنیایی عادلانه تر ایجاد کنند. ورنا همچنین برای Refinery 29 و The Huffington Post نوشته است و در The Atlantic، Forbes، Harvard Business Review ذکر شده است. em>، و رادیو TED NPR.
در دو دهه گذشته، شرکت ورنا مایرز به سازمان‌ها کمک کرده است تا موانع مبتنی بر نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی و سایر تفاوت‌ها را با هدف ایجاد یک سیستم جدید از بین ببرند. مولدتر و وضع موجود. همانطور که ورنا می گوید، "تنوع به مهمانی دعوت می شود. از گنجاندن برای رقصیدن خواسته می شود." ™
یک مفسر اجتماعی محبوب، ورنا در کنفرانس ها و رویدادهای سراسر جهان صحبت می کند و به شرکت های Fortune 500، شرکت های BigLaw، شرکت‌های تولید سرگرمی، وال استریت و سایر مشتریان قدرتمند با ساختن محل‌های کاری فراگیرتر موفق می‌شوند.
ورنا نویسنده تنوع به جلو: چگونه از خوش‌نیت به نیکوکاری برویم و اگر حرف اشتباهی بزنم چه؟ 25 عادت برای افراد مؤثر فرهنگی. سخنرانی الهام بخش او در TED، "چگونه بر تعصبات خود غلبه کنیم؟ شجاعانه به سمت آنها قدم برداریم" بیش از 2 میلیون بازدید در چندین پلتفرم داشته است و به مردم می آموزد که چگونه با تعصب مقابله کنند تا دنیایی عادلانه تر ایجاد کنند. ورنا همچنین برای Refinery 29 و The Huffington Post نوشته است و در The Atlantic، Forbes، Harvard Business Review ذکر شده است. em>، و رادیو TED NPR.
در دو دهه گذشته، شرکت ورنا مایرز به سازمان‌ها کمک کرده است تا موانع مبتنی بر نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی و سایر تفاوت‌ها را با هدف ایجاد یک سیستم جدید از بین ببرند. مولدتر و وضع موجود. همانطور که ورنا می گوید، "تنوع به مهمانی دعوت می شود. از گنجاندن برای رقصیدن خواسته می شود." ™
نمایش نظرات