آموزش ابزارها و روش های یادگیری و توسعه: دوره کارشناسی ارشد 2024

Learning & Development Tools and Methods: Master Course 2024

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: ابزارها و روش های یادگیری و توسعه را در مداخلات یادگیری در سازمان خود بیاموزید و به کار ببرید. نقش ها و مشارکت های L&D را درک کنید و روندها و چالش های فعلی را که صنعت را شکل می دهد شناسایی کنید. کسب بینش در مورد نظریه های یادگیری و کاربرد عملی آنها در ایجاد برنامه های آموزشی موثر. روش‌های سنتی مانند آموزش در کلاس، یادگیری در محل کار، آموزش الکترونیکی و رویکردهای معاصر مانند کلاس درس معکوس و یادگیری ترکیبی را بیاموزید. برای بهبود نتایج یادگیری، استراتژی‌های پیشرفته‌ای مانند یادگیری تجربی، مربیگری، منتورینگ، و برنامه‌های توسعه شخصی را اعمال کنید. نقش هوش مصنوعی، واقعیت مجازی، و ریزآموزش را در تکنیک‌های آموزشی مدرن و درک کاربردهای عملی آنها بررسی کنید. مهارت های لازم برای تجزیه و تحلیل و شناسایی صحیح نیازها، سفارشی کردن راه حل های یادگیری و درک اصول تفکر طراحی را تسلط داشته باشید. درک چگونگی پرورش فرهنگ های یادگیری مستمر در سازمان ها و اهمیت آنها برای رشد آینده. تجزیه و تحلیل مطالعات موردی و کاربردهای عملی مرتبط با ابزارها و روش های تحقیق و توسعه. پیش نیازها: دانش بنیادی و درک اصول یادگیری و توسعه. هیچ تخصص یا تجربه قبلی لازم نیست.

این دوره برای پزشکان LD، متخصصان منابع انسانی، مدیران و همه افرادی که وظیفه توسعه، مدیریت یا ارائه برنامه‌های آموزشی در سازمان‌ها را دارند، طراحی شده است.

این دوره طراحی شده است تا به شما کمک کند مفاهیم کلیدی را با مثال های متعدد بیاموزید، مفاهیم آموخته شده را از طریق تمرینات تمرینی در پایان هر بخش به کار ببرید و تمرین کنید، و یادگیری/دانش فوری خود را که از طریق سؤالات امتحانی به دست آورده اید آزمایش کنید. پایان هر بخش.

در طول این دوره، زیربناهای اساسی دامنه L D، از کاوش در پس‌زمینه تاریخی تا درک روندهای مدرن و چالش‌های رایج در صنعت را کشف خواهید کرد. شما در مبانی تئوری های یادگیری، از رفتارگرایی گرفته تا سازه انگاری، کاوش خواهید کرد و کاربردهای عملی را یاد خواهید گرفت که تجربه یادگیری غنی را تضمین می کند.

ماژول ها فقط تئوری نیستند. این دوره به صورت عملی انجام می شود و رویکردهای مختلفی مانند آموزش در کلاس، یادگیری در حین کار و آموزش الکترونیکی را معرفی می کند و بینشی در مورد مزایا، چالش ها و استراتژی های موثر ارائه می دهد. همچنین استراتژی‌های نوظهور نوظهوری مانند کلاس درس معکوس، مدل‌های یادگیری ترکیبی، و تأثیر یادگیری اجتماعی و بازی‌سازی را بررسی می‌کند.

با تسلط بر این ابزارها، خود را برای ایجاد محیط های یادگیری جذاب و شکل دادن به مسیرهای یادگیری شخصی و تاثیرگذار توانمند خواهید کرد.

این سفر فقط در مورد تکنیک ها نیست - بلکه در مورد الهام بخشیدن و افزایش رشد سازمانی است. با داشتن این مهارت ها، می توانید ابتکارات را در سازمان خود رهبری کنید، نوآوری در طراحی یادگیری را تقویت کنید و از این ابزارها برای ایجاد تغییرات مثبت و قابل اندازه گیری در تیم و شرکت خود استفاده کنید. چه یک مبتدی یا یک حرفه ای باتجربه، دانش و مهارت های به دست آمده در این دوره برای هدایت استراتژی های یادگیری موفق در چشم انداز شرکتی امروزی که به سرعت در حال تحول است، ضروری است.

ثبت نام در این دوره درها را به روی دنیایی از فرصت ها در یادگیری و توسعه باز می کند. چه در حال شروع یا به دنبال ارتقاء شغل خود باشید، این برنامه شما را با ابزارها و دانش لازم برای ایجاد تأثیر مجهز می کند. سفر تسلط بر ابزارها و روش های یادگیری و توسعه در انتظار شماست.


سرفصل ها و درس ها

مقدمه ای بر یادگیری و توسعه Introduction to Learning and Development

  • مقدمه دوره Introduction to the Course

  • دستورالعمل های دوره Course Guidelines

  • درک نقش یادگیری و توسعه حرفه ای Understanding the Role of Learning and Development Professionals

  • روندها و چالش های فعلی در L&D Current Trends and Challenges in L&D

  • آزمون بخش 1 Section 1 Quiz

مبانی یادگیری و توسعه Foundations of Learning and Development

  • علم یادگیری The Science of Learning

  • نظریه های یادگیری و کاربرد عملی آنها Learning Theories and Their Practical Application

  • آزمون بخش 2 Section 2 Quiz

آموزش کلاس درس Classroom Training

  • تعریف آموزش در کلاس درس Definition of Classroom Training

  • مزایای آموزش در کلاس درس Advantages of Classroom Training

  • چالش های آموزش در کلاس درس Challenges of Classroom Training

  • استراتژی های آموزشی موثر در کلاس درس Effective Classroom Training Strategies

  • آزمون بخش 3 Section 3 Quiz

یادگیری در حین کار On-the-Job Learning

  • تعریف یادگیری در حین کار Definition of On-the-Job Learning

  • مزایای یادگیری در حین کار Advantages of On-the-Job Learning

  • چالش های یادگیری در حین کار Challenges of On-the-Job Learning

  • راهبردهایی برای تسهیل یادگیری در حین کار Strategies for Facilitating On-the-Job Learning

  • آزمون بخش 4 Section 4 Quiz

آموزش الکترونیکی eLearning

  • تعریف آموزش الکترونیکی Definition of eLearning

  • مزایای آموزش الکترونیکی Advantages of eLearning

  • چالش های آموزش الکترونیکی Challenges of eLearning

  • انواع محتوای آموزش الکترونیکی Types of eLearning Content

  • سفارشی سازی و شخصی سازی Customization and Personalization

  • عناصر تعاملی و جذاب Interactive and Engaging Elements

  • دسترسی و فراگیری Accessibility and Inclusivity

  • آزمون بخش 5 Section 5 Quiz

کلاس درس معکوس Flipped Classroom

  • تعریف کلاس درس معکوس Definition of the Flipped Classroom

  • مزایای کلاس درس معکوس Advantages of the Flipped Classroom

  • چالش های کلاس درس معکوس Challenges of the Flipped Classroom

  • انواع محتوای کلاس درس معکوس Types of Flipped Classroom Content

  • استراتژی های یادگیری فعال در کلاس درس معکوس Active Learning Strategies in the Flipped Classroom

  • ارزیابی و بازخورد در کلاس درس معکوس Assessment and Feedback in the Flipped Classroom

  • آزمون بخش 6 Section 6 Quiz

یادگیری تلفیقی Blended Learning

  • تعریف یادگیری ترکیبی Definition of Blended Learning

  • مزایای یادگیری ترکیبی Advantages of Blended Learning

  • انواع مدل های یادگیری ترکیبی Types of Blended Learning Models

  • طراحی فعالیت های آموزشی ترکیبی Designing Blended Learning Activities

  • مشارکت در یادگیری ترکیبی Engagement in Blended Learning

  • ارزیابی و بازخورد Assessment and Feedback

  • ملاحظات فناورانه Technological Considerations

  • نقش مربی در یادگیری ترکیبی Instructor's Role in Blended Learning

  • آزمون بخش 7 Section 7 Quiz

یادگیری تجربی Experiential Learning

  • تعریف یادگیری تجربی Definition of Experiential Learning

  • اصول کلیدی یادگیری تجربی Key Principles of Experiential Learning

  • مزایای یادگیری تجربی Benefits of Experiential Learning

  • نمونه های عملی یادگیری تجربی Practical Examples of Experiential Learning

  • ادغام یادگیری تجربی Integrating Experiential Learning

  • آزمون بخش 8 Section 8 Quiz

مربیگری و منتورینگ Coaching and Mentoring

  • اصول و تکنیک های مربیگری Coaching Principles and Techniques

  • نمونه ای از کوچینگ Example of Coaching

  • راهنمایی برای توسعه حرفه ای Mentoring for Professional Development

  • نمونه ای از منتورینگ Example of Mentoring

  • نقش مربیان و مربیان در L&D The Role of Coaches and Mentors in L&D

  • آزمون بخش 9 Section 9 Quiz

توسعه شخصی و حرفه ای Personal and Professional Development

  • برنامه های توسعه شخصی (PDP) Personal Development Plans (PDPs)

  • نمونه هایی از برنامه های توسعه شخصی Examples of Personal Development Plans

  • تعیین هدف و بهبود مستمر Goal Setting and Continuous Improvement

  • استراتژی های یادگیری خود هدایت شده Self-Directed Learning Strategies

  • نمونه هایی از یادگیری خودراهبری Examples of Self-Directed Learning

  • آزمون بخش 10 Section 10 Quiz

استراتژی های یادگیری پیشرفته Advanced Learning Strategies

  • چرخش شغلی به عنوان یک روش توسعه Job Rotation as a Development Method

  • یادگیری اجتماعی در عصر دیجیتال Social Learning in the Digital Age

  • گیمیفیکیشن در یادگیری Gamification in Learning

  • آموزش موبایلی و یادگیری خرد Mobile Learning and Microlearning

  • شبکه های یادگیری همتا Peer Learning Networks

  • بسترهای تجربه یادگیری (LXP) Learning Experience Platforms (LXPs)

  • آزمون بخش 11 Section 11 Quiz

انتخاب روش های توسعه مناسب Selecting the Right Development Methods

  • تحلیل و شناسایی نیازها Needs Analysis and Identification

  • سفارشی کردن راه حل های یادگیری Customizing Learning Solutions

  • طراحی تفکر در یادگیری و توسعه Design Thinking in Learning and Development

  • آزمون بخش 12 Section 12 Quiz

مطالعات موردی و کاربرد عملی Case Studies and Practical Application

  • مطالعه موردی: XYZ Corporation - یک شرکت فناوری جهانی Case Study: XYZ Corporation - a global technology firm

  • مطالعه موردی: ABC Retail - یک بازیگر اصلی در صنعت خرده فروشی Case Study: ABC Retail - a major player in the retail industry

نتیجه Conclusion

  • نتیجه گیری و راه پیش رو Conclusion and The Road Ahead

  • به سفر یادگیری خود ادامه دهید Continue Your Learning Journey

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

آموزش ابزارها و روش های یادگیری و توسعه: دوره کارشناسی ارشد 2024
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
4.5 hours
63
Udemy (یودمی) udemy-small
28 بهمن 1402 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
168
4.7 از 5
دارد
دارد
دارد
Zubin Rashid

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Zubin Rashid Zubin Rashid

مربی بین المللی - مهارت های شغلی، تحقیق و توسعه و سخنرانی عمومی

Udemy (یودمی)

یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.

یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.