آموزش درک مدیریت عملکرد به عنوان یک متخصص منابع انسانی

سرفصل ها و درس ها

تنظیم بنیاد Setting The Foundation

• خوش آمد گویی و بررسی اجمالی دوره Welcome and Course Overview

• مدیریت عملکرد چیست؟ What is Performance Management?

• مدیریت عملکرد کجا در چرخه استخدام قرار می گیرد؟ Where Does Performance Management Fit into the Employment Cycle?

• انواع رسمی سیستم های مدیریت عملکرد Formal Types of Performance Management Systems

• مروری بر نقش منابع انسانی HR's Role Overview

مدیریت هدف Goal Management

• معرفی Introduction

• اهداف تعریف شده Goals Defined

• توسعه و بازنگری اهداف Development and Revision of Goals

• نقش منابع انسانی HR's Role

• باید ها و نباید ها Do's and Don'ts

بازخورد موثر Effective Feedback

• معرفی Introduction

• بازخورد موثر Effective Feedback

• انواع بازخورد: توسعه: مربیگری و راهنمایی. به رسمیت شناختن؛ سازنده Types of Feedback: Development: Coaching & Mentoring; Recognition; Constructive

• نحوه ارائه بازخورد موثر How To Give Effective Feedback

• مربیگری کارکنان در دریافت بازخورد Coaching Employees On Receiving Feedback

• نقش منابع انسانی HR's Role

• باید ها و نباید ها Do's and Don'ts

بررسی رسمی عملکرد Formal Performance Review

• معرفی Introduction

• بررسی عملکرد سالانه در مقابل مدیریت عملکرد Annual Performance Review vs. Performance Management

• چه چیزی می تواند اشتباه باشد؟ What Could Go Wrong?

• پیوند به مرحله پاداش Link to the Rewards Phase

• نقش منابع انسانی HR's Role

• باید ها و نباید ها Do's and Don'ts

بررسی سیستم اطلاعات منابع انسانی Human Resource Information System Review

• معرفی Introduction

• ارائه دهندگان عمده HRIS با پیشنهاد مدیریت عملکرد Major HRIS Providers with Performance Management Offering

• ویژگی های مهم Important Features

• نقش منابع انسانی HR's Role

نتیجه Conclusion

• روندها Trends

• سیستم های مدیریت عملکرد اجتماعی Social Performance Management Systems

• پایان دوره Course Wrap Up

• نتیجه Conclusion