آموزش متخصص ارشد استخدام و جذب استعداد و همکار - آخرین آپدیت

دوره جامع جذب استعداد: تسلط بر استخدام و منبع‌یابی پیشرفته

متخصص استخدام ارشد شوید و بر چرخه کامل استخدام مسلط شوید

دوره جامع جذب استعداد برای متخصصان استخدام ارشد و متخصصان جذب استعداد طراحی شده است که به دنبال تعمیق تخصص خود در استخدام، منبع‌یابی و ارزیابی نامزدها هستند. این برنامه روش‌های پیشرفته، استراتژی‌های مبتنی بر داده و تکنیک‌های عملی مورد استفاده توسط برترین استخدام‌کنندگان در سراسر جهان را ارائه می‌دهد.

این دوره همه چیز را از تجزیه و تحلیل درخواست کار تا جستجوی بولی، منبع‌یابی در شبکه‌های اجتماعی، مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی و بستن قرارداد با نامزدها با پیشنهادات جذاب پوشش می‌دهد. چه یک متخصص آژانس استخدام، استخدام کننده شرکتی یا شریک جذب استعداد باشید، این دوره مهارت‌ها و حرفه شما را در استخدام ارتقا می‌دهد.

برنامه دوره

1. نقش یک متخصص استخدام ارشد در جذب استعداد

   • مدل شایستگی و مسئولیت‌های کلیدی متخصص استخدام ارشد
   • تفاوت بین یک متخصص استخدام ارشد و یک استخدام کننده سنتی در جذب استعداد
   • لیست دانش مورد نیاز برای شریک جذب استعداد برای موفقیت در استخدام
   • برنامه ریزی استراتژیک نیروی کار برای متخصصان استخدام ارشد در محیط‌های استخدام پرسرعت

2. درخواست کار و تحقیقات بازار برای جذب استعداد

   • تجزیه و تحلیل الزامات شغلی و معیارهای اصلی انتخاب برای استخدام استراتژیک
   • انجام ارزیابی حقوق و دستمزد و تحقیقات بازار در مورد در دسترس بودن استعدادها
   • شناسایی مخازن استعدادهای رقبا برای استراتژی‌های استخدام فعال
   • مشخص کردن نامزدهای ایده آل و رتبه بندی پروفایل‌های از پیش انتخاب شده برای کارآیی استخدام
   • ارزیابی جذابیت پیشنهادات شغلی در یک بازار رقابتی استعداد

3. اولین جلسه متخصص استخدام ارشد با مدیران استخدام

   • متخصصان استخدام ارشد چگونه یک سفارش شغلی عالی را برای موفقیت در جذب استعداد ساختار می‌دهند
   • همسویی انتظارات استخدام با مدیران استخدام و تیم‌های رهبری
   • توسعه یک برنامه استخدام استراتژیک برای ساده‌سازی فرآیند استخدام
   • بحث در مورد شخصیت‌های نامزدها و نیازهای استخدام برای اصلاح استراتژی جستجو

4. آماده سازی برای جستجوی پیشرفته نامزدها

   • برنامه ریزی یک قیف استخدام مؤثر با تمرکز بر منبع‌یابی نامزدهای غیرفعال
   • ایجاد چارچوب مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی برای ارزیابی‌های ساختاریافته
   • استفاده از شاخص‌های رفتاری برای ارزیابی پتانسیل عملکرد نامزدها
   • طراحی ارزیابی‌های فنی، وظایف مبتنی بر نقش و شبیه سازی‌های استخدام
   • استفاده از پرس و جوهای جستجوی بولی پیشرفته برای کارآیی جذب استعداد

5. استراتژی‌های پیشرفته منبع‌یابی استعداد برای متخصصان استخدام ارشد

   • تکنیک‌های منبع‌یابی لینکدین برای تعامل با نامزدهای با کیفیت بالا
   • منبع‌یابی دزدان دریایی: روش‌های غیرمتعارف برای یافتن استعدادهای برتر در صنایع تخصصی
   • معرفی‌های داخلی و برنامه‌های انگیزشی برای رشد خط لوله استعداد
   • کارمندان بومرنگ: استراتژی‌هایی برای استخدام مجدد افراد با عملکرد بالا
   • کشف نامزدهای سطح بالا در گروه‌های استخدام تلگرام و فیس بوک
   • استفاده از هوش مصنوعی و ChatGPT برای کشف کانال‌های جدید منبع‌یابی در جذب استعداد

6. تکنیک‌های جستجوی بولی برای متخصصان استخدام ارشد

   • تسلط بر اپراتورهای بولی: AND، OR، NOT و اصلاح‌کننده‌های پیشرفته برای نتایج جستجوی دقیق
   • تقویت پرس و جوهای بولی با عملگرهای intitle، inurl و around برای کشف بهتر استعدادها
   • ایجاد رشته‌های جستجوی بولی پیچیده برای بهینه سازی خطوط استخدام
   • استفاده از ابزارهای اتوماسیون مبتنی بر هوش مصنوعی برای ساده‌سازی تکنیک‌های جستجوی بولی

7. استخدام در شبکه‌های اجتماعی برای جذب استعداد

   • تکنیک‌های جستجوی بولی برای کشف استعدادها در لینکدین و تعامل مستقیم
   • یافتن و درگیر کردن نامزدهای غیرفعال از طریق گروه‌ها، رویدادها و پست‌های لینکدین
   • استفاده از جستجوی X-ray فیس بوک برای شناسایی مخازن استعدادهای پنهان
   • استخدام متخصصان سطح ارشد در توییتر، اینستاگرام و یوتیوب

8. تکنیک‌های پیشرفته منبع‌یابی و جستجوی X-Ray

   • تسلط بر تکنیک‌های جستجوی X-ray برای استخراج عمیق استعدادها در سراسر پلتفرم‌های مختلف
   • استفاده از Google CSE (موتور جستجوی سفارشی) برای بهینه سازی کارآیی منبع‌یابی
   • اصلاح روش‌های جستجوی تکراری برای کشف نامزدهای بسیار متخصص
   • استفاده از مولدهای پرس و جو مبتنی بر هوش مصنوعی برای افزایش قابلیت‌های جستجوی X-ray

9. منبع‌یابی از پلتفرم‌های تخصصی برای جذب استعداد

   • شناسایی طراحان و توسعه دهندگان برتر در پلتفرم‌های استخدام تخصصی
   • بررسی بیش از 50 سایت برتر استخدام برای منبع‌یابی استعدادهای خاص صنعت
   • تغییر تکنیک‌های جستجوی X-ray برای جستجوهای هدفمند در تابلوهای شغلی تخصصی

10. ابزارهای اتوماسیون منبع‌یابی برای متخصصان استخدام ارشد

    • استفاده از افزونه‌های منبع‌یابی مبتنی بر هوش مصنوعی برای ساده‌سازی جریان‌های کاری استخدام
    • بهبود بهره وری استخدام کننده با ابزارهای منبع‌یابی خودکار
    • بهینه سازی متن استخدام با ابزارهای ارتباطی و ارتباطی پیشرفته هوش مصنوعی

11. یافتن اطلاعات تماس نامزدها برای ارتباط

    • کشف ایمیل‌های شرکتی و تأیید جزئیات تماس نامزدها
    • کشف مخاطبین پنهان لینکدین بدون ارتباط مستقیم
    • استفاده از ربات‌های تلگرام برای کشف سریع و کارآمد مخاطبین
    • پیاده سازی تکنیک‌های اعتبارسنجی ایمیل برای بهبود نرخ پاسخ

12. استراتژی‌های ارتباط و پیام رسانی با نامزدها

    • ایجاد پیام‌های ارتباطی بسیار مؤثر برای جذب استعدادهای غیرفعال
    • استفاده از تکنیک‌های FOMO (ترس از دست دادن) برای درگیر کردن نامزدهای ارشد
    • استراتژی‌های شخصی سازی برای ارتباط بر اساس پیشینه و تجربه نامزد
    • بهینه سازی نرخ باز شدن ایمیل از طریق آزمایش A/B و بینش‌های مبتنی بر داده

13. ارزیابی نامزدها و مصاحبه‌های مبتنی بر شایستگی

    • استفاده از روش Scorecard برای ارزیابی ساختاریافته نامزدها
    • استفاده از چارچوب مصاحبه PARLA برای اطمینان از ثبات استخدام
    • ارزیابی انگیزه و همسویی فرهنگی در طول فرآیند استخدام
    • تاکتیک‌های مذاکره حقوق و دستمزد و تکنیک‌های ارزیابی ریسک پیشنهاد متقابل

14. انجام مصاحبه‌های مؤثر به عنوان یک متخصص استخدام ارشد

    • تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی برای ارزیابی دقیق نامزدها
    • استراتژی‌های گوش دادن فعال برای تعامل بهتر نامزدها در طول مصاحبه
    • استفاده از ChatGPT برای ایجاد سوالات مصاحبه سفارشی بر اساس پروفایل‌های شغلی
    • آماده سازی مدیران استخدام برای مصاحبه‌های ساختاریافته و مبتنی بر داده

15. استراتژی‌های فروش و ترغیب در جذب استعداد

    • درک فرآیند فروش استخدام برای تعامل موفقیت آمیز با نامزدها
    • نقشه برداری از سفر نامزد برای بهینه سازی نقاط تماس در قیف استخدام
    • استفاده از تکنیک‌های فروش SPIN و FAB برای جذب نامزدهای غیرفعال
    • غلبه بر اعتراضات و بستن قرارداد با نامزدهای سطح ارشد با تقاضای بالا

16. پیشنهادات شغلی و مدیریت پیشنهاد متقابل برای متخصصان استخدام ارشد

    • ایجاد پیشنهادات شغلی جذاب و متقاعد کننده برای تضمین استعدادهای برتر
    • سفارشی کردن قالب‌های ایمیل برای استراتژی‌های مذاکره یکپارچه
    • آماده سازی نامزدها برای رسیدگی مؤثر به پیشنهادات متقابل
    • توسعه تکنیک‌های ترغیب برای حفظ نامزدها علی رغم پیشنهادات رقابتی

این دوره برای چه کسانی مناسب است؟

• متخصصان استخدام ارشد که به دنبال بهینه سازی استراتژی‌های منبع‌یابی و استخدام هستند.
• متخصصان جذب استعداد که به دنبال ابزارهای پیشرفته برای استخدام مبتنی بر داده هستند.
• مدیران استخدام که می‌خواهند فرآیندهای استخدام مقیاس پذیر را پیاده سازی کنند.
• هدبانترها و متخصصان استخدام آژانس که به تکنیک‌های منبع‌یابی و بستن قرارداد بهتری نیاز دارند.

چرا در این دوره جذب استعداد ثبت نام کنید؟

• پوشش جامع استخدام چرخه کامل
• منبع‌یابی پیشرفته، جستجوی بولی و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی
• برندسازی کارفرما، تعامل و استراتژی‌های بستن قرارداد
• به رهبری مایک پری تولا، متخصص صنعت

این دوره راهنمای نهایی شما برای تسلط بر استخدام ارشد و جذب استعداد جامع است. با جدیدترین روش‌های استخدام و بهترین شیوه‌های صنعت، حرفه استخدامی خود را به سطح بعدی ارتقا دهید.

اکنون ثبت نام کنید و یک متخصص استخدام ارشد برتر شوید!