لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش تشخیص سازمانی و مدیریت تغییر
- آخرین آپدیت
دانلود Organizational Diagnosis and Change Management
نکته:
ممکن هست محتوای این صفحه بروز نباشد ولی دانلود دوره آخرین آپدیت می باشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
بیاموزید که سازمانها چگونه چالشهای محیط کار را تشخیص میدهند، مداخلات موثر طراحی میکنند و با استفاده از چارچوبهای توسعه سازمانی (OD) و تکنیکهای تشخیصی، ابتکارات تغییر سازمانی موفق را رهبری میکنند.
این دوره یک مقدمه کاربردی برای تشخیص سازمانی و مدیریت تغییر ارائه میدهد و به یادگیرندگان کمک میکند تا درک کنند سازمانها چگونه مشکلات را تحلیل، دادههای تشخیصی را تفسیر و مداخلاتی را که باعث بهبود همکاری، عملکرد و اثربخشی بلندمدت سازمانی میشود، اجرا میکنند.
دوره با مبانی تشخیص سازمانی شروع میشود، جایی که یادگیرندگان مدلهای تشخیصی مورد استفاده در سطوح سازمانی، گروهی و فردی را بررسی میکنند. یادگیرندگان خواهند آموخت که چگونه دادهها برای شناسایی چالشهای سازمانی و فرصتهای بهبود، جمعآوری، تحلیل و تفسیر میشوند.
با پیشرفت دوره، یادگیرندگان سیستمهای بازخورد و فرآیندهای بازخورد نظرسنجی را که برای انتقال یافتههای تشخیصی و حمایت از تصمیمگیریهای سازمانی استفاده میشوند، بررسی میکنند. این دوره همچنین نحوه طراحی و اجرای مداخلات موثر OD توسط سازمانها برای رفع مشکلات محیط کار و حمایت از بهبود سازمانی را مورد بررسی قرار میدهد.
علاوه بر این، یادگیرندگان نقشهای رهبری در مدیریت تغییر سازمانی، روشهای ارزیابی برنامههای OD، چارچوبهای اندازهگیری و تکنیکهای طراحی تحقیق مورد استفاده برای ارزیابی اثربخشی مداخلات را مطالعه میکنند. ماژولهای پیشرفته بر روابط بینفردی، پویاییهای گروهی، همکاریهای بینگروهی و مداخلات سیستم باز که در تحولات سازمانی در مقیاس بزرگ استفاده میشوند، تمرکز دارند.
آنچه این دوره را متمایز میکند، تمرکز کاربردی آن بر اتصال تحلیلهای تشخیصی با مداخلات سازمانی دنیای واقعی و استراتژیهای مدیریت تغییر پایدار است. در پایان دوره، یادگیرندگان قادر خواهند بود سیستمهای سازمانی را تحلیل کنند، مداخلات مبتنی بر شواهد طراحی کنند، برنامههای OD را ارزیابی کنند و در ایجاد محیطهای کاری با همکاری بیشتر و عملکرد بالاتر مشارکت کنند.
سرفصل ها و درس ها
مبانی تشخیص سازمانی
Foundations of Organizational Diagnosis
تشخیص سازمان
Diagnosing Organization
نیاز به مدل تشخیصی
The need for diagnostic model
تشخیص سیستمهای سازمانیافته
Diagnosing organising systems
مدل تشخیصی سطح گروهی
Group level Diagnostic Model
مدل تشخیصی سطح فردی
Individual level diagnostic model
جمعآوری و تحلیل اطلاعات
Collecting and Analysing information
روشهای جمعآوری دادهها
Methods of data collection
نمونهگیری و تکنیکهای تحلیل دادهها
Sampling & Techniques for analysing the data
بازخورد و طراحی مداخلات OD
Feedback and Designing OD Interventions
بازخورد در توسعه سازمانی
Feedback in Organizational Development
فرآیند بازخورد نظرسنجی
Survey Feedback Process
درک مداخلات OD
Understanding OD Interventions
طراحی مداخلات موثر OD
Designing Effective OD Interventions
مروری بر مداخلات OD
Overview of OD Interventions
انواع مداخلات OD
Types of OD Interventions
رهبری تغییر و ارزیابی برنامههای OD
Leading Change and Evaluating OD Programs
رهبری تغییر سازمانی
Leading Organizational Change
مدیریت تغییر در سازمانها
Managing Change in Organizations
مقدمهای بر ارزیابی OD
Introduction to OD Evaluation
فرآیند ارزیابی در OD
Evaluation Process in OD
اندازهگیری در ارزیابی OD
Measurement in OD Evaluation
طراحی تحقیق برای ارزیابی OD
Research Design for OD Evaluation
نهادینهسازی تغییر سازمانی
Institutionalizing Organizational Change
چارچوبی برای نهادینهسازی تغییر
Framework for Institutionalizing Change
مداخلات پیشرفته توسعه سازمانی
Advanced Organizational Development Interventions
مداخلات فرآیندهای بینفردی و گروهی
Interpersonal and Group Process Interventions
مداخلات فرآیند گروهی
Group Process Interventions
مداخلات فرآیند انسانی
Human Process Interventions
مداخله در روابط بینگروهی
Intergroup Relations Intervention
حل تعارضات بینگروهی
Resolving Intergroup Conflict
مداخلات گروههای بزرگ
Large Group Interventions
مداخلات سیستمهای باز
Open Systems Interventions
مداخلات فضای باز و مثبت
Open Space and Positive Interventions
نمایش نظرات