آموزش چگونه به یک مربی محل کار تبدیل شویم: به حداکثر رساندن عملکرد
How to Become a Workplace Coach: Maximising Performance
به How to Become a Workplace Coach: Maximizing Performance خوش آمدید - این برنامه برای ساختن نحوه تبدیل شدن به یک مربی در محل کار طراحی شده است: The Fundamentals (همچنین در Udemy یافت می شود) و مهارت ها، ابزارها و تکنیک های مربیگری را برای مدیریت مؤثر عملکرد در محل کار گسترش می دهد - و برای رسیدگی به عملکرد ضعیف با اطمینان.
این برنامه به ویدیوهای کوتاه تقسیم می شود:
ما با نگاهی به تئوری لذت و درد انگیزه شروع می‌کنیم و نمونه‌هایی از اینکه چگونه کوچینگ به میل ما برای دستیابی به موفقیت (لذت) و تمایل ما برای اجتناب از شکست (درد) کمک می‌کند را به شما ارائه می‌دهم.
سپس به اصول و فرآیندهای کلیدی مدیریت عملکرد و اینکه چگونه استفاده از مدل OSCAR به ارائه موثر و مداوم این فرآیندها کمک می‌کند، نگاه می‌کنیم.
من یک ابزار تجسم را به شما معرفی می کنم تا مکالمات مربیگری موثر را برای ارزیابی عملکرد فعال کند - این چرخ عملکرد نام دارد و سندی قابل دانلود است که می توانید بلافاصله از آن استفاده کنید.
ما به کوچینگ در رابطه با سایر سبک‌های مدیریت و اینکه چرا مربیگری به راحتی در طیف کاملی از سبک‌های مدیریتی قرار می‌گیرد - از تفویض اختیار تا کارگردانی نگاه خواهیم کرد.
سپس مجدداً مهارت‌های پرسشگری را بررسی می‌کنیم و بررسی می‌کنیم که چگونه این سؤالات باید برای شما و زمینه محیطی که در آن کار میکنید و افرادی که با آنها کار میکنید شخصی‌سازی شوند. ما به 6 سطح گوش دادن نگاه می کنیم - چارچوبی برای ارزیابی و بررسی میزان تأثیرگذاری گوش دادن و فکر کردن در مورد اینکه چگونه می توان مهارت های شنیداری خود را بهبود بخشید.
به عنوان یک مدیر باید بازخورد عملکرد خود را ارائه دهید - و می خواهید بازخورد عملکرد خود را دریافت کنید. من شما را با چند تکنیک بازخورد آشنا می کنم که با رویکرد مربیگری راحت می نشیند.
سپس بررسی خواهیم کرد که چگونه یک سبک مدیریت مربی از ایجاد رابطه و روابط بهتر با همکارانمان پشتیبانی می کند.
معرفی Introduction
-
مقدمه: استفاده از کوچینگ برای به حداکثر رساندن عملکرد Introduction: Using coaching to maximise performance
ابزارها و نظریه های مربیگری مدیریت Management coaching tools and theories
-
ایجاد انگیزه در افراد برای اجرا Motivating people to perform
-
مربیگری برای عملکرد Coaching for performance
-
با استفاده از چرخ عملکرد Using the performance wheel
-
کوچینگ در مقابل سایر سبک های مدیریت Coaching versus other styles of management
-
سوالات موثر برای به حداکثر رساندن عملکرد Effective questions to maximise performance
-
دادن و دریافت بازخورد Giving and receiving feedback
-
ایجاد روابط بهتر Building better relationships
عملی کردن آن Putting it into practice
-
افزایش آگاهی از عملکرد ضعیف Raising awareness of under-performance
-
تظاهرات افزایش آگاهی (با استفاده از OSCAR) Raising awareness demonstration (using OSCAR)
-
استفاده از چرخ عملکرد برای رسیدگی به عملکرد ضعیف Using the performance wheel to address under-performance
خلاصه Summary
-
خلاصه: استفاده از کوچینگ برای به حداکثر رساندن عملکرد Summary: Using coaching to maximise performance
نمایش نظرات
نظری ارسال نشده است.
https://donyad.com/d/87f4b4
آموزش مدیریت تیم های متنوع: ایجاد برابری در SOP
Managing Diverse Teams: Building Equity into SOPs
حمایت فعال، مکالمات آگاهانه تروما، تصمیمات شفاف و مدیریت تغییر برای استراتژی DEI شما
آموزش مدیریت محصول پیشرفته: چشم انداز، استراتژی و معیارها
Advanced Product Management: Vision, Strategy & Metrics
مهارت هایی را بیاموزید که مدیران محصول هر روز از آنها استفاده می کنند. چشم انداز، استراتژی و معیارهای پیشرفته برای مدیران محصول
آموزش رهبری ترکیبی: مهارت های ضروری برای رهبری از هر کجا
Hybrid Leadership: Essential skills to lead from anywhere
راهنمای نهایی برای مدیریت مطمئن یک تیم ترکیبی سازنده و درگیر
آموزش کارشناس تداوم کسب و کار و انعطاف پذیری حرفه ای
Certified Business Continuity and Resilience Professional
همه چیزهایی که باید در مورد چارچوب BCM بدانید و چگونه یک چارچوب قوی برای سازمان خود بسازید
Andrew Gilbert
Henry Gilbert
Udemy (یودمی)
یودمی یکی از بزرگ‌ترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین است که به میلیون‌ها کاربر در سراسر جهان امکان دسترسی به دوره‌های متنوع و کاربردی را فراهم می‌کند. این پلتفرم امکان آموزش در زمینه‌های مختلف از فناوری اطلاعات و برنامه‌نویسی گرفته تا زبان‌های خارجی، مدیریت، و هنر را به کاربران ارائه می‌دهد. با استفاده از یودمی، کاربران می‌توانند به صورت انعطاف‌پذیر و بهینه، مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند و خود را برای بازار کار آماده کنند.
یکی از ویژگی‌های برجسته یودمی، کیفیت بالای دوره‌ها و حضور استادان مجرب و با تجربه در هر حوزه است. این امر به کاربران اعتماد می‌دهد که در حال دریافت آموزش از منابع قابل اعتماد و معتبر هستند و می‌توانند به بهترین شکل ممکن از آموزش‌ها بهره ببرند. به طور خلاصه، یودمی به عنوان یکی از معتبرترین و موثرترین پلتفرم‌های آموزشی آنلاین، به افراد امکان می‌دهد تا به راحتی و با کیفیت، مهارت‌های مورد نیاز خود را ارتقا دهند و به دنبال رشد و پیشرفت شغلی خود باشند.