آموزش اتحاد جسورانه را تمرین کنید و به نژادپرستی در محل کار پایان دهید
Practice Bold Allyship and End Racism in the Workplace
آیا حاضرید در حین تمرین اتحاد، متعهد به کمک به ایجاد تغییر در محیط کار و پایان دادن به نژادپرستی سیستماتیک باشید؟
آیا از کمک به ایجاد تأثیر اساسی در تلاش‌های تنوع، برابری، شمول (DEI) در سازمان خود هیجان‌زده هستید؟
آیا شما یک کارمند، رهبر ارشد یا HR، L D، و/یا یک سفیر DEI هستید که می خواهید ایده هایی در مورد نحوه انجام اقدامات و استراتژی هایی برای تمرکز بر روی (استخدام/حفظ و پاسخگویی) برای ایجاد تأثیر در سازمان خود داشته باشید؟
نتا جنکینز در فوربس به عنوان یکی از 7 مربی برتر تاثیرگذار ضد نژادپرستی در جهان ثبت شد. نتا همچنین برای سخنرانی در کنفرانس DEITech، اکتبر 2020، در کنار مربی قدرتمند ضد نژادپرستی، جین الیوت، که به خاطر تمرین "چشم آبی/چشم قهوه ای" و برای حضور متحول کننده در برنامه اپرا وینفری شهرت دارد، انتخاب شد. نتتا شرکت مشاوره جامع جامع ال سی را تاسیس کرد. و جلسات گوناگونی را با تمرکز بر ضد نژادپرستی، گنجاندن محصول و سوگیری سیستمی در سطح جهانی به شرکت‌ها ارائه می‌دهد. برای جزئیات بیشتر در مورد Netta در زیر پیمایش کنید.
سپس دوره "همپیمان متهورانه و پایان دادن به نژادپرستی در محل کار" برای شما مناسب است!
آیا می دانید ساختار نژاد به عنوان یک تمایز ارثی از چه زمانی آغاز شد؟ در دهه 1400 در جریان تفتیش عقاید اسپانیا به عنوان وسیله ای برای تبعیض علیه مسیحیان مسلمان شده که نسب آنها شامل اجداد یهودی بود. شهر تولدو اسپانیا دستوری رسمی صادر کرد که آنها را بر اساس این عامل "خط خونی" هدف قرار داد و آن را به عنوان اولین قانون تبعیض آمیز مبتنی بر "نژاد" معرفی کرد. اسپانیایی‌ها و پرتغالی‌ها این ساختار جدید نژاد را به اصطلاح «دنیای جدید» به‌عنوان وسیله‌ای و توجیهی برای واردات و بردگی مردم بر اساس رنگ‌های پوستی موروثی حمل کردند. این تمایز کاذب تا امروز نیز در اختیار دارد.
اگرچه ما به عنوان یک نژاد، نژاد بشر، شروع کردیم، اما این باور به ما داده شد که به نژادهای مختلف تعلق داریم. ما نداریم. ما یکی هستیم. با این حال، ما هنوز از تأثیر این ساختار نادرست رنج می‌بریم - به‌ویژه که بین سیاه‌پوستان و سفیدپوستان پخش می‌شود. عمیقاً در ساختارهای قدرت ما ریشه دارد و این نژادپرستی به محیط کار نفوذ کرده و سیاه پوستان را بیشتر سرکوب کرده است. باید از طریق آموزش - توسط بزرگسالان و در مدارس - معکوس شود. این چرخه معیوب باید پایان یابد.
همه ما لحظه‌ای تعیین‌کننده را تجربه کردیم، در حالی که در انزوا و فاصله‌گذاری اجتماعی قفل شده‌ایم. جهان به مدت 8 دقیقه و 46 ثانیه یک مرد سیاهپوست غیرمسلح به نام جورج فلوید را تماشا کرد که توسط یک افسر پلیس سفیدپوست که روی گردنش زانو زده بود به قتل رسید. در نتیجه، جهان در پی قتل جورج فلوید فوران کرد. اعتراضات جهانی علیه نژادپرستی سیستمیک صورت گرفته است و بسیاری از شرکت‌ها و مردم متعهد به تلاش‌هایی برای حمایت از عدالت نژادی شده‌اند.
اکنون زمان است! بیایید با هم به نژادپرستی پایان دهیم!
بنابراین، امروز ثبت نام کنید و خود را با ابزارهایی برای ایجاد تغییر در محل کار مجهز کنید که به دنیا تبدیل خواهد شد. ما باید به نژادپرستی سیستماتیک پایان دهیم! این تنها در صورتی می تواند اتفاق بیفتد که شما به خودتان آموزش دهید که تأثیر بزرگی داشته باشید!
در این دوره، همه چیز را در مورد چگونگی تمرین اتحاد برای ایجاد یک محل کار فراگیر منصفانه که به مردم اجازه می دهد با پایان دادن شجاعانه به شکاف های سیستمی موجود، شکوفا شوند و در برابر نژادپرستی تحمل صفر داشته باشند، خواهید آموخت. یاد خواهید گرفت که چگونه از امتیاز و قدرت خود برای ایجاد تغییرات تأثیرگذار استفاده کنید.
ادعای اینکه شما یک متحد هستید بسیار محدود کننده است و شما خود را برای موفقیت آماده می کنید. با این حال، من تمرین اتحاد جسورانه را توصیه می کنم. شما به ابزارهایی مجهز خواهید شد تا تغییرات بزرگی را در سازمان خود ایجاد کنید، حتی به عنوان یک فرد در این دنیا.
در حین تمرین اتحاد:
به آموزش خود ادامه دهید...
صداهای سیاه و قهوه ای را تقویت کنید...
از قدرت و وضعیت خود استفاده کنید...
قهرمان و مدافع...
به دیگران در حلقه خود آموزش دهید...
1. جلسه "تأثیر محرکه با امتیاز و قدرت": این جلسه زمینه تاریخی را ارائه می دهد، بر نژادپرستی سیستماتیک و اقدامات عملی که افراد باید برای ایجاد تغییر در محیط کار بردارند تمرکز می کند. این جلسه افراد را با درک بهتری در مورد آنچه که باید به کارمندان تیم خود بگویند، آنچه را که نباید گفت و بهترین شیوه ها را درک کنند، مجهز می کند.
2. جلسه "اتحاد جسورانه": این جلسه به افراد کمک می کند تا بفهمند چگونه از امتیاز و قدرت خود برای هدایت مدیریت تغییر تاثیرگذار استفاده کنند.
3. جلسه «خرده‌ها»: این جلسه به افراد کمک می‌کند تا تجاوزات خرد را شناسایی کنند و آنها را با ابزارهایی مجهز می‌کند تا این اقدام تبعیض‌آمیز را به روشی زیرکانه خلع سلاح کنند.
4. جلسه "مدیریت از طریق ترومای قهوه ای سیاه": این جلسه نشان می دهد که چگونه می توان در سطوح گسترده تروما پیچیده و تغییر جزر و مد محیط های کاری را در حالی که در زمان های بی سابقه ای زندگی می کند، پیمایش کرد.
این دوره با یک طرح کلی، کتاب بازی کلی، و یک آزمون برای هر جلسه ارائه می شود.
علاوه بر این، منابع بسیار خوبی (کتاب، مقالات فیلم) نیز گنجانده ام.
از اینکه کمک میکنید دنیا را به مکانی بهتر تبدیل کنید، هیجان‌زده هستم! اکنون زمان آن است، همه ما فقط یک لحظه تعیین کننده را تجربه کردیم، قتل جورج فلویدز و تأثیر کووید-19.
بیایید تغییری را که می خواهیم ببینیم و باشیم ایجاد کنیم!
"تاثیر رانندگی با امتیاز و قدرت" “Driving Impact with Privilege and Power”
-
تاثیر رانندگی با امتیاز و قدرت Driving Impact with Privilege and Power
"تاثیر رانندگی با امتیاز و قدرت" “Driving Impact with Privilege and Power”
-
تاثیر رانندگی با امتیاز و قدرت Driving Impact with Privilege and Power
مسابقه: تاثیر رانندگی با امتیاز و قدرت Quiz : Driving Impact with Privilege and Power
-
آزمون ها Quizes
-
تاثیر رانندگی با امتیاز و قدرت Driving Impact with Privilege and Power
مسابقه: تاثیر رانندگی با امتیاز و قدرت Quiz : Driving Impact with Privilege and Power
-
آزمون ها Quizes
-
تاثیر رانندگی با امتیاز و قدرت Driving Impact with Privilege and Power
"اتحاد جسورانه" “Bold Allyship”
-
اتحاد جسورانه Bold Allyship
"اتحاد جسورانه" “Bold Allyship”
-
اتحاد جسورانه Bold Allyship
مسابقه: اتحاد جسورانه Quiz: Bold Allyship
-
اتحاد جسورانه Bold Allyship
مسابقه: اتحاد جسورانه Quiz: Bold Allyship
-
اتحاد جسورانه Bold Allyship
«خردادها» “Microaggressions”
-
میکرو تهاجمات Microaggresions
«خردادها» “Microaggressions”
-
میکرو تهاجمات Microaggresions
آزمون: میکرو تهاجمات Quiz : Microaggresions
-
آزمون MicroAgressions Microaggressions Quiz
آزمون: میکرو تهاجمات Quiz : Microaggresions
-
آزمون MicroAgressions Microaggressions Quiz
"مدیریت ترومای سیاه و قهوه ای" “Managing through Black & brown Trauma”
-
مدیریت از طریق تروما Managing Through Trauma
"مدیریت ترومای سیاه و قهوه ای" “Managing through Black & brown Trauma”
-
مدیریت از طریق تروما Managing Through Trauma
آزمون: مدیریت از طریق تروما Quiz : Managing Through Trauma
-
مدیریت از طریق ترومای سیاه و قهوه ای Managing through Black and Brown Trauma
آزمون: مدیریت از طریق تروما Quiz : Managing Through Trauma
-
مدیریت از طریق ترومای سیاه و قهوه ای Managing through Black and Brown Trauma
https://donyad.com/d/1bc436
Netta Jenkins
مدیر اجرایی گنجاندن سهام تنوع
نمایش نظرات