مبانی آموزش شرکت

Foundations of Corporate Training

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
توضیحات دوره: بیاموزید که چگونه می توان برنامه های آموزشی شرکتی مقرون به صرفه و تأثیرگذاری را ایجاد کرد که نتایج تجاری را ارائه می دهند. در این دوره ، Ajay Pangarkar از طریق چگونگی توسعه یک استراتژی آموزش و یادگیری شرکتی گام برمی دارد. Ajay الزامات اساسی آموزش شرکت ها را پوشش می دهد و چگونگی ایجاد یک پرونده تجاری جذاب برای آموزش خود را به اشتراک می گذارد. وی همچنین در مورد چگونگی مدیریت موثر برنامه های آموزشی ، از جمله نحوه حفظ بودجه آموزش و ارائه آموزشهایی که کارمندان واقعاً می خواهند ، بحث می کند. بعلاوه ، وی بحث می کند که چگونه برنامه های آموزشی می توانند بیشترین تأثیر را بر زبان آموزان داشته باشند.
موضوعات شامل:
  • یادگیری در یک سازمان مدرن
  • مهارتهای اساسی کسب و کار برای L D
  • رهبران کسب و کار چگونه یادگیری را می بینند
  • تدوین استراتژی آموزشی
  • توسعه رویکرد یادگیری ناب
  • حفظ بودجه آموزش خود
  • ساخت آموزشی که کارمندان می خواهند
  • همسو شدن با انتظارات عملکرد

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • معرفی فرهنگ یادگیری Introducing a culture of learning

  • یادگیری در یک سازمان مدرن Learning in a modern organization

1. توسعه مهارت های شغلی L&D 1. Developing L&D Business Skills

  • مهارتهای اساسی کسب و کار برای L&D Essential business skills for L&D

  • فرصت های یادگیری با استفاده از تجزیه و تحلیل مالی Learning opportunities using financial analysis

2. مورد تجاری برای آموزش شرکت 2. The Business Case for Corporate Training

  • یادگیری در مورد رادار رهبر خود را Getting learning on your leader’s radar

  • هزینه ، سود یا مرکز سرمایه گذاری The cost, profit, or investment center

  • مشاغل سرمایه گذاری در یادگیری رهبران Leaders' learning investment preoccupations

3. تدوین استراتژی آموزش و یادگیری 3. Developing a Training and Learning Strategy

  • ایجاد یک روش یادگیری لاغر Developing a lean learning approach

  • چگونه رهبران مشاغل یادگیری را می بینند How business leaders see learning

  • یادگیری برای رهبران تجارت چیست What learning means to business leaders

  • تأثیر یادگیری در ابتکارات مبتنی بر پروژه Learning impact on project-based initiatives

4- مدیریت آموزش 4. Managing Training

  • بودجه آموزش خود را حفظ کنید Maintaining your training budget

  • تأثیر هزینه های یادگیری بر روی سرمایه گذاری پروژه Impact of learning costs on project investments

  • سرمایه گذاری یادگیری خود را ارزیابی کنید Assessing your learning investment

  • آموزشهایی که کارمندان می خواهند Making training that employees want

5- نقش استراتژیک یادگیری 5. Learning's Strategic Role

  • حفظ ارزش یادگیری شما Maintaining your learning value

  • مطابق با انتظارات عملکرد Aligning with performance expectations

  • ایجاد پیوندهای استراتژیک برای یادگیری Building strategic linkages for learning

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

نظری ارسال نشده است.

مبانی آموزش شرکت
خرید اشتراک و دانلود خرید تکی و دانلود | 160,000 تومان (5 روز مهلت دانلود) زمان تقریبی آماده سازی لینک دانلود این دوره آموزشی حدود 5 تا 24 ساعت می باشد.
جزییات دوره
1h 7m
19
Linkedin (لینکدین) lynda-small
09 شهریور 1397 (آخرین آپدیت رو دریافت می‌کنید، حتی اگر این تاریخ بروز نباشد.)
16,415
- از 5
ندارد
دارد
دارد

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Ajay Pangarkar Ajay Pangarkar

استراتژیست عملکرد محل کار ، سخنران ، نویسنده ، رهبر اندیشه Ajay Pangarkar ، CTDP ، FCPA ، CMA ، یک استراتژیست عملکرد عملکرد ، سخنران ، نویسنده و رهبر اندیشه است.

شرکت Ajay ، CentralKnowledge ، با مشتریان Fortune 1000 همکاری نزدیک دارد ، به آنها کمک می کند تا عملکرد و آموزش ابتکاری و موثر راه حلهایی که به اطمینان از ارتباط مهارت هر کارمند با دستیابی به اهداف تجاری و استراتژیک کمک می کنند. وی همچنین نویسنده همكاری چندین كتاب از جمله & nbsp؛ کارت امتیازی متوازن مربی: منبع کاملی برای پیوند یادگیری با استراتژی سازمانی است. از جمله تخصص های Ajay می توان به ایجاد کارت های امتیازی متوازن و مدیریت فعال عملکرد سازمانی ، ارتقا skills مهارت های آموزشی ، توسعه برنامه ها و دوره های آموزشی و مهارت های سفارشی و اطمینان از هماهنگی سازمان ها با دانش و اهداف تجاری خود اشاره کرد.

Linkedin (لینکدین)

لینکدین: شبکه اجتماعی حرفه‌ای برای ارتباط و کارآفرینی

لینکدین به عنوان یکی از بزرگترین شبکه‌های اجتماعی حرفه‌ای، به میلیون‌ها افراد در سراسر جهان این امکان را می‌دهد تا ارتباط برقرار کنند، اطلاعات حرفه‌ای خود را به اشتراک بگذارند و فرصت‌های شغلی را کشف کنند. این شبکه اجتماعی به کاربران امکان می‌دهد تا رزومه حرفه‌ای خود را آپدیت کنند، با همکاران، دوستان و همکاران آینده ارتباط برقرار کنند، به انجمن‌ها و گروه‌های حرفه‌ای ملحق شوند و از مقالات و مطالب مرتبط با حوزه کاری خود بهره‌مند شوند.

لینکدین همچنین به کارفرمایان امکان می‌دهد تا به دنبال نیروهای با تجربه و مهارت مورد نیاز خود بگردند و ارتباط برقرار کنند. این شبکه حرفه‌ای به عنوان یک پلتفرم کلیدی برای بهبود دسترسی به فرصت‌های شغلی و گسترش شبکه حرفه‌ای خود، نقش مهمی را ایفا می‌کند. از این رو، لینکدین به عنوان یکی از مهمترین ابزارهای کارآفرینی و توسعه حرفه‌ای در دنیای امروز مورد توجه قرار دارد.