مبانی آموزش شرکت

Foundations of Corporate Training

نکته: آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره: بیاموزید که چگونه می توان برنامه های آموزشی شرکتی مقرون به صرفه و تأثیرگذاری را ایجاد کرد که نتایج تجاری را ارائه می دهند. در این دوره ، Ajay Pangarkar از طریق چگونگی توسعه یک استراتژی آموزش و یادگیری شرکتی گام برمی دارد. Ajay الزامات اساسی آموزش شرکت ها را پوشش می دهد و چگونگی ایجاد یک پرونده تجاری جذاب برای آموزش خود را به اشتراک می گذارد. وی همچنین در مورد چگونگی مدیریت موثر برنامه های آموزشی ، از جمله نحوه حفظ بودجه آموزش و ارائه آموزشهایی که کارمندان واقعاً می خواهند ، بحث می کند. بعلاوه ، وی بحث می کند که چگونه برنامه های آموزشی می توانند بیشترین تأثیر را بر زبان آموزان داشته باشند.
موضوعات شامل:
  • یادگیری در یک سازمان مدرن
  • مهارتهای اساسی کسب و کار برای L D
  • رهبران کسب و کار چگونه یادگیری را می بینند
  • تدوین استراتژی آموزشی
  • توسعه رویکرد یادگیری ناب
  • حفظ بودجه آموزش خود
  • ساخت آموزشی که کارمندان می خواهند
  • همسو شدن با انتظارات عملکرد

سرفصل ها و درس ها

مقدمه Introduction

  • معرفی فرهنگ یادگیری Introducing a culture of learning

  • یادگیری در یک سازمان مدرن Learning in a modern organization

1. توسعه مهارت های شغلی L&D 1. Developing L&D Business Skills

  • مهارتهای اساسی کسب و کار برای L&D Essential business skills for L&D

  • فرصت های یادگیری با استفاده از تجزیه و تحلیل مالی Learning opportunities using financial analysis

2. مورد تجاری برای آموزش شرکت 2. The Business Case for Corporate Training

  • یادگیری در مورد رادار رهبر خود را Getting learning on your leader’s radar

  • هزینه ، سود یا مرکز سرمایه گذاری The cost, profit, or investment center

  • مشاغل سرمایه گذاری در یادگیری رهبران Leaders' learning investment preoccupations

3. تدوین استراتژی آموزش و یادگیری 3. Developing a Training and Learning Strategy

  • ایجاد یک روش یادگیری لاغر Developing a lean learning approach

  • چگونه رهبران مشاغل یادگیری را می بینند How business leaders see learning

  • یادگیری برای رهبران تجارت چیست What learning means to business leaders

  • تأثیر یادگیری در ابتکارات مبتنی بر پروژه Learning impact on project-based initiatives

4- مدیریت آموزش 4. Managing Training

  • بودجه آموزش خود را حفظ کنید Maintaining your training budget

  • تأثیر هزینه های یادگیری بر روی سرمایه گذاری پروژه Impact of learning costs on project investments

  • سرمایه گذاری یادگیری خود را ارزیابی کنید Assessing your learning investment

  • آموزشهایی که کارمندان می خواهند Making training that employees want

5- نقش استراتژیک یادگیری 5. Learning's Strategic Role

  • حفظ ارزش یادگیری شما Maintaining your learning value

  • مطابق با انتظارات عملکرد Aligning with performance expectations

  • ایجاد پیوندهای استراتژیک برای یادگیری Building strategic linkages for learning

نتیجه Conclusion

  • مراحل بعدی Next steps

نمایش نظرات

مبانی آموزش شرکت
جزییات دوره
1h 7m
19
Linkedin (لینکدین) Linkedin (لینکدین)
(آخرین آپدیت)
16,415
- از 5
ندارد
دارد
دارد
جهت دریافت آخرین اخبار و آپدیت ها در کانال تلگرام عضو شوید.

Google Chrome Browser

Internet Download Manager

Pot Player

Winrar

Ajay Pangarkar Ajay Pangarkar

استراتژیست عملکرد محل کار ، سخنران ، نویسنده ، رهبر اندیشه Ajay Pangarkar ، CTDP ، FCPA ، CMA ، یک استراتژیست عملکرد عملکرد ، سخنران ، نویسنده و رهبر اندیشه است.

شرکت Ajay ، CentralKnowledge ، با مشتریان Fortune 1000 همکاری نزدیک دارد ، به آنها کمک می کند تا عملکرد و آموزش ابتکاری و موثر راه حلهایی که به اطمینان از ارتباط مهارت هر کارمند با دستیابی به اهداف تجاری و استراتژیک کمک می کنند. وی همچنین نویسنده همكاری چندین كتاب از جمله & nbsp؛ کارت امتیازی متوازن مربی: منبع کاملی برای پیوند یادگیری با استراتژی سازمانی است. از جمله تخصص های Ajay می توان به ایجاد کارت های امتیازی متوازن و مدیریت فعال عملکرد سازمانی ، ارتقا skills مهارت های آموزشی ، توسعه برنامه ها و دوره های آموزشی و مهارت های سفارشی و اطمینان از هماهنگی سازمان ها با دانش و اهداف تجاری خود اشاره کرد.