لطفا جهت اطلاع از آخرین دوره ها و اخبار سایت در
کانال تلگرام
عضو شوید.
آموزش سازمان خود را در یک سفر اتحاد رهبری کنید
Leading Your Org on a Journey of Allyship
نکته:
آخرین آپدیت رو دریافت میکنید حتی اگر این محتوا بروز نباشد.
نمونه ویدیوها:
توضیحات دوره:
با استراتژیست ورود ، وكیل ، مربی و نویسنده و مربی هاروارد ، ورنو مایرز ، همراه باشید تا بیاموزید چگونه می توانید یك محل كار فراگیرتر را ایجاد كرده و یك متحد در داخل و خارج از دفتر خود شوید. ورنو توضیح می دهد که متحد چیست و چه کسی می تواند متحد باشد. او رابطه بین شمول ، حقوق صاحبان سهام و اتحاد را به شما نشان می دهد و اهمیت اتحاد را به عنوان یک کار تجاری توصیف می کند که از بالا به پایین شروع می شود. ورنو شیوه های رفتار متحدان در محل کار را لیست می کند ، به شما نشان می دهد چگونه فرصت های متحد بودن را شناسایی کنید ، توضیح می دهد که چگونه اتحاد می تواند جامعه شما را شکل دهد و سپس برخی عقاید غلط در مورد اتحاد را به شما راهنمایی می کند. دوره شما با برخی از اقدامات نهایی برای هدایت سازمان شما در سفر اتحاد به پایان می رسد.
سرفصل ها و درس ها
1. اتحاد به چه معناست؟
1. What Does Allyship Mean?
مقدمه اتحاد
Introduction to allyship
آلیا
ALLY
چه کسی می تواند متحد باشد؟
Who can be an ally?
2. چرا اتحاد مهم است
2. Why Allyship Matters
پیوند بین شمول ، عدالت و اتحاد
The link between inclusion, equity, and allyship
اتحاد و قدرت نهادی در محل کار
Allyship and institutional power in the workplace
3. ابزارها و عملکردهای اتحاد برای رهبران
3. Allyship Tools and Practices for Leaders
اتحاد مسئولیت رهبران است
Allyship is a responsibility for leaders
رفتار متحدان در محیط کار چگونه است
How allies behave in the workplace
متحد بودن چگونه صنعت و جامعه شما را شکل می دهد
How being an ally shapes your industry and community
4- آنچه باید در مورد اتحاد بدانید
4. What You Need to Know about Allyship
باورهای غلط در مورد هم پیمانی
Misconceptions about allyship
مرکزیت ، پذیرش و اتحاد
Centering, acceptance, and allyship
ورنا مایرز یک استراتژیست شمول، مبتکر فرهنگی، وکیل آموزش دیده در هاروارد و نویسنده است.
یک مفسر اجتماعی محبوب، ورنا در کنفرانس ها و رویدادهای سراسر جهان صحبت می کند و به شرکت های Fortune 500، شرکت های BigLaw، شرکتهای تولید سرگرمی، وال استریت و سایر مشتریان قدرتمند با ساختن محلهای کاری فراگیرتر موفق میشوند.
ورنا نویسنده تنوع به جلو: چگونه از خوشنیت به نیکوکاری برویم و اگر حرف اشتباهی بزنم چه؟ 25 عادت برای افراد مؤثر فرهنگی. سخنرانی الهام بخش او در TED، "چگونه بر تعصبات خود غلبه کنیم؟ شجاعانه به سمت آنها قدم برداریم" بیش از 2 میلیون بازدید در چندین پلتفرم داشته است و به مردم می آموزد که چگونه با تعصب مقابله کنند تا دنیایی عادلانه تر ایجاد کنند. ورنا همچنین برای Refinery 29 و The Huffington Post نوشته است و در The Atlantic، Forbes، Harvard Business Review ذکر شده است. em>، و رادیو TED NPR.
در دو دهه گذشته، شرکت ورنا مایرز به سازمانها کمک کرده است تا موانع مبتنی بر نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی و سایر تفاوتها را با هدف ایجاد یک سیستم جدید از بین ببرند. مولدتر و وضع موجود. همانطور که ورنا می گوید، "تنوع به مهمانی دعوت می شود. از گنجاندن برای رقصیدن خواسته می شود." ™
نمایش نظرات